【主持人说题】从“春变”中看职工今年成长走向
翻阅许多班组全年规划和职工自身发展计划时，笔者看到一个“三多”现象：准备苦学知识拿文凭的职工多，准备苦练技术拿技工、技师证的职工多，准备学点管理知识参与企业管理岗位竞聘的职工多。大家对岗位的选择重于对职业的选择，变跳槽为跳岗，变迁徙为升迁……从“春变”中看职工今年成长走向
【主持人说题】
■中国企业员工互动平台 晓舟
■重庆能源集团松藻矿山机械厂 杨建
在2月16日晚20时“中企互动”网站职工聊天室里，来自全国各地企业的53名职工不约而同地把关注的目光集中到2月14日在人民大会堂举行的国家科学技术奖励大会上，深圳联明坪山冷气制品厂的胡铁祥、中铁三局桥隧公司的王新平、河南豫光金铅集团的屈联西、河北冀中能源邯矿集团陶一煤矿的吕学伟、成都铁路局成都东车辆段的朱治建等人都对山东电力集团公司超高压公司高级技师高森摘得国家科学技术进步奖二等奖发出感慨：从2006年至2011年，先后有王洪军、杨建华、代旭升、赵林源、许杏桃、王康健、李斌、郭晋龙、高森等9位一线工人获得国家科学技术进步二等奖。虽说这些人在一线工人中属凤毛麟角，但却让全国无数的班组职工从这些人身上看到了工人的未来，瞅准了发展的方向！这番话，带动了其他在线职工对此展开讨论。
更多人认为，从企业现实看，大多数班组职工也许还不能将今年努力的目标设定为去拿全国科技大奖，但是，他们中大多数人却在努力改变着自己、提升着自己，并为自己订立更适合岗位、更贴近企业需求的目标和方向。大家在翻阅了许多班组的全年规划和职工自身发展计划后，汇总出今年春天在企业、在班组、在职工身上看到的“三多”现象：准备苦学知识拿文凭的职工多，准备苦练技术拿技工、技师证的职工多，准备学点管理知识参与企业管理岗位竞聘的职工多。大多数职工对岗位的选择重于对职业的选择，变“跳槽”为“跳岗”，变“迁徙”为“升迁”……许多人认为，这些显见的变化可以说明今年班组职工职业发展的走向。
从与班组职工朝夕相处中我们感到，今年大家的精神面貌不同于以往：以前班组里工间休时间一到，有的人先端茶杯，有的人找地儿抽一口，还有的人对昨晚的酒大加品评；但今春观察，这样的现象被悄然改变，工余小憩，有的人急捧书本，有的人余兴未尽地讨论刚才生产中的技术问题，还有的人找个犄角旮旯写着、画着什么。.有职工用开玩笑的口吻发布自己的豪言壮语：要少摸茶杯建丰碑、摔碎酒杯拿奖杯、扔了烟缸抱“米缸”！然后大家在笑声中有所感悟、得到启发。
从对班组职工的访问、调查中我们看到，许多人的心境不同于以往，对自身发展的设计转了风向。以往动辄就说“混不好就走人”的职工，现在把“换个环境”变成了“换个工种、换个岗位”，瞄准心仪的工种或者岗位自个忙活着“充电蓄积”，做着“跳岗”的准备。还有部分职工，把升职作为今年的主攻目标，车间的热门岗位、队长、班长、工会组长、几大员等，都成为一些人想“猎取”的目标，为此进行着自我策划和自我修炼，但更多的班组职工则愿意在自己“扎稳营盘落了根”的岗位上，靠努力工作让自己的“升迁”计划能一步步实现，稳扎稳打地抱稳自己的“米缸”。
从来自各企业班组的反馈信息中看，有一点不得不说：无论是想跳岗还是想升迁的班组职工，都希望企业能助自己一臂之力，不是要求企业缩短自己朝目标奔跑的距离，也不企求降低奋斗的高度，而是希望企业有公平、公正、公开的竞争机制和竞争环境，多给班组职工准备一些可以竞争上岗的岗位，能够让自己通过坚持不懈的努力，顺畅地完成竞争升值过程，从而改变自己。
俗话说：早不忙，晚不忙，季节来了一起忙。时值早春二月，班组里的工友们已进入忙碌季节，已走上继续奋斗的行程，谁能领跑、谁能上榜？让我们一起努力、共同追求、坚持到底吧！ 经夏老师的精心雕琢，主题更加明确，方向更加明朗，更通俗易懂了！ 引用第1楼杨建yj9798于2012-02-22 17:23发表的:
经夏老师的精心雕琢，主题更加明确，方向更加明朗，更通俗易懂了！ p_w_picpath/back.gif
杨老师您的经验真该给大家分享下了呵！
页:
[1]