【企业之变】石壕矿为千余名农民工成长解“锁”
农民工企盼自己驻足的不再是一个只能打工挣钱的栖息地，而是一条可值得自己终身奔跑、走向成功的高速路，是可以终身依靠的大树！今年春天，石壕煤矿让农民工甩掉了年龄、文凭的限制，帮他们实现了这一夙愿石壕矿为千余名农民工成长解“锁”
【企业之变】
■蒲德贵陈莹
“只要你愿意学技术，不只是当能人，提干不受文凭和45岁年龄限制……”这条让人感到温馨的话就张贴在重庆能源石壕煤矿的井上、井下的显眼处，让在这里工作的1000多名农民工感到很幸福。
年初，面对煤矿招工难的难题，石壕煤矿党委在摸清农民工在就业、自身发展等方面的想法后，向农民工抛出多项鼓励政策，提出了“在农民工中培养政工干部，提拔技术管理人才不受文凭和45岁年龄限制”等具体办法。办法中规定：凡被企业评为1~5级政工人才的农民工，每月享受100元~500元奖励，达到4级、5级者，直接提拔为政工干部；凡被企业评为1~6级技术人才者，直接晋级为班长、副队长、技术主管、科长等职务！该消息发布后，该矿千余名农民工群情振奋，这让他们强烈感到，石壕矿从此不再是只供他们打工挣钱的临时栖息地，而是一条可值得自己终身奔跑、走向成功的高速路，是自己可以终身依靠的大树。
从2003年至今，该矿共招收了1000多名农民工，当时，这些农民工中大多数人员素质低下，凭借体力挣钱的观念给煤矿安全管理带来了诸多难题。一度时期，农民工违章作业的行为不断出现在各班组，让管理者头痛不已。如何帮助农民工成为有技术、不被事故伤害、用得上、留得住的“常住”固定工，便成了企业管理者不断思考并致力研究的课题。
后来该矿规定：凡进入煤矿工作的农民工必须接受3个月的师带徒见习培训，同时，以员工学校、班组长学校、技能夜校、管理学校为载体，把农民工素质提升写进“十一五”、“十二五”规划中，并为其制定了分层次、分阶段、分目标的“层级培训、定向培训”方案。
今年初，该矿按照“十二五”人才培养规划，专门拿出300万元注入“农民工素质教育基金”，以“学安全有保障，学技术有效益，学管理有地位”为导向，去提升农民工当主人的意识。 该企业把每周二、周四定为农民工安全学习日、技能学习日，组织引导农民工学技术、学安全、学管理。今年2月1日，采煤621队农民工邓正伟被党委工作部直接送去参加为期2个月的政工干部脱产见习培训。
据年初统计，目前，该矿已有100多名农民工成长为班组长，其中，近20名农民工被提拔为副队长；向良忠、胥奎、罗喜林等5名农民工被破格提拔到政工干部岗位上。
从今年1月至今，又有任昭举、犹才刚、廖明泽、魏传武等5名农民工相继被提拔为副队长。
石壕矿农民工说：我学知识我成才！ 蒲德贵 摄 （插图中文字）
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