女技师退休不妨“双轨制”
一起考取了工人技师证，女技师50岁就得退休，离开了企业；男技师却可以60岁退休，为啥？能改改吗?女技师退休不妨“双轨制”
刘金涛
3月5日15时，笔者与中国石化济南炼化公司质量中心控分三班刚完成分析任务的职工们聊起两会，大家对男女技师的退休年龄相差十年的现状颇有些费解：
质量中心职工考取技师证的有24人，其中女工人编制的技师占到14人，其他为男技师或干部编制的女技师。
已经拿到高级技师证的班长韩淑梅说：“我和四班的男班长高君平是技校的同学，一起考取了技师证，现在都是获聘的技师。可是说到退休，我再过五六年就离开自己心爱的分析岗位了。按说，现在孩子都快考大学了，家里也真的没什么负担，姊妹们也多，照顾父母身体也不错。高君平离退休还有十五六年呢，我不攀比男同胞六十岁退休，能参照干部编制的女技师一样，干到55岁也可以。”
“是啊，我们的韩班长还拿到高级技师证呢。”
“为什么我们女同胞好不容易考取了工人技师证，过不了几年就得回家了，这不是资源浪费吗？”
“咱单位的女技师也不少，这确实值得关注。单位人手也紧张，大多女技师再过四五年就要到50岁了，真要回家，是有些可惜。”
“听说上海实施柔性延迟办理申领基本养老金手续，企业中具有专业技术职务资格的女性员工，均可延迟到55周岁或60周岁退休。”
“这不错，真的体现了对劳动者选择权的尊重，也体现了对于性别差异和个体差异的尊重，这应该是‘体面劳动’的基础。”
“女技师应该属于企业中具有专业技术职务资格的女性员工。”
“这个问题不是个别现象，相信会有委员提类似内容的提案。”
“女技师退休也不妨实行‘双轨制’，可以选择50周岁退休，也可以选择55周岁退休，再多干几年。”
希望两会能够听到班组职工的这些声音。
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