班组天地1076期见报稿件对比
班组天地1076期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
两会召开期间正逢“三八”节，这使广大女职工在欢度自己节日的同时，对代表委员的议案提案中有关女性的话题更加关注。在企业里，“女性能顶半边天”的话常被人挂在嘴边，可在加薪、晋级、提干或者安排岗位时，女职工又容易成为被忽略、或者被放到次角位置的人，歧视女性的“潜意识”无处不在!女职工们希望代表委员能多些关注女性职业健康、岗位成长、收入提高、家庭和谐幸福
【主持人说题】女职工三求：职业健康 岗位成才 收入增长
【说给两会】
■重庆能源集团石壕煤矿 罗喜林
■重庆能源集团逢春煤矿 黄 强
■中石化济南炼化公司 刘金涛
在3月1日20时中国企业员工互动平台网站职工聊天室里，来自全国各地企业的73名职工不约而同地把关注的目光集中到“三八”妇女节和3月初分别在人民大会堂召开的两会上，两会召开期间正逢“三八”妇女节，这使广大女职工在欢度自己节日的同时，对两会代表委员的议案提案中有关女性的话题更加关注。
记得去年的3月7日，中华全国总工会曾召开过工会女职工工作专题新闻发布会，中华全国总工会副主席、书记处书记张世平称，女职工就业范围已扩展到国民经济的各行各业，非公企业女职工比例不断增加。然而，不可置疑，男性员工仍在大部分的企业占主导地位，大量的女职工仍从事纺织、轻工、服务等传统行业，像煤矿、建筑、石油等企业，女性职工更是少之又少，在某些方面，企业对女工存在一些潜在的忽视。
我们在企业里常常看到这样的情形：“女性能顶半边天”的话常被人挂在嘴边，可在加薪、晋级、提干或者安排岗位时，女职工又容易成为被忽略、或者被放到次角位置的人，歧视女性的“潜意识”无处不在！我们曾问身边许多女职工，最希望两会代表委员替自己说些什么话，跟以往有所不同的是，女职工们的眼光开始从房子、票子、孩子身上移向了更远，总体看，当今女职工有三求：职业健康、岗位成才、收入增长，有了这三点，家庭和谐幸福才能有所保证。
第一求：职业健康。我国在1990年曾公布过《女职工禁忌劳动范围的规定》，该规定明确指出女职工禁忌从事矿山井下作业、森林业伐木归楞及流放作业、4级体力劳动强度作业等。同时对女职工在月经期间、已婚待孕期间、怀孕和哺乳期期间所禁忌从事的劳动都有明确规定。可至今依然有不少企业要求或者分配女职工从事负重劳动和有毒有害作业。在有的企业里，女职工怀孕7个月以上还在上夜班，每天1个小时的哺乳时间也不能保证。还有一些企业以经济困难为由不定期给女职工进行妇科病检查。女职工们希望两会能够帮其呼吁，出台好的监管办法，建立完善的女工劳动保护机制。给自己在工作上多一份选择权，远离“高、危、险、累”的活儿。
第二求：岗位成才。从一些调查中发现，女职工受教育的程度偏低，可她们对进一步接受培训或教育以提高自身素质的愿望却很强烈。一些班组女职工说，尽管我们有家庭、孩子的拖累，但是我们也想进步、想成长、想活得精彩。她们希望社会和企业能多给自己一些培训学习的机会和成长的空间，希望个人发展空间能和男职工同步，在学习、培训和技能提升等方面拥有一席之地。同时，她们还需要企业能针对她们的特点和实际进行文化知识与专业技能的培训。她们更希望自己的这些愿望，能被写到两会代表委员的议案提案里，成为受两会代表委员关注的热门话题。
第三求：收入增长。这是女职工们们特别希望两会代表委员能帮助呼吁的话题。如今在各个企业，女工的收入不容乐观，因为她们大多从事轻工业、服务性行业或者后勤工作等等，这些企业的工资相对低一些。而在一个企业内而言，女工的工资仍大大低于男性职工，特别是煤矿、建筑行业，许多女工只有千元左右的工资，她们希望能够适当提高工资，在工资上不再是“两刀切”。
女职工是生产和生活的主力军，更是社会和家庭的半边天。借全国两会召开之际，我们女职工希望自己的“声音”能通过各种渠道形成强烈的冲击力，得到两会代表委员们的关注并能产生回音。
原稿1：
在全国两会召开全民共商国事之际，同时也有一个很重要的节日即将来临，这就是三八妇女节。两会中关于物价、房价、收入分配、食品安全、员工技能提升、税收等诸多问题，仍是班组职工议论的热点，女工们也说出了自己心声：希望委员和代表们对女工更多一些重视和关心。
女工心声：我们需要更多的重视
重庆能源集团石壕煤矿 罗喜林
在2011年3月7日，中华全国总工会就召开了工会女职工工作专题新闻发布会，中华全国总工会副主席、书记处书记张世平称，女职工就业范围已扩展到国民经济的各行各业，非公企业女职工比例不断增加。然而，不可置疑，男性员工仍在大部分的企业占主导地位，大量的女职工仍从事纺织、轻工、服务等传统行业，像煤矿、建筑、石油等企业，女性职工更是少之又少，在某些方面，企业也对女工存在一些潜在的忽视。
拿重庆能源集团石壕煤矿来说，该矿共有2635名员工，其中女工203名，女工仅占总员工人数的7.7%，她们从事的岗位有维修工、电钳工、绞车司机、矿灯发放工、安全信息员、保洁员等等。由于女性的细腻，往往在这些岗位她们比男性干的更出色。但是，她们却缺少一些应有的重视。
希望重视女工收入，适当提高女工工资。收入分配一直是大家关注的热点问题，而在各个企业，女工的收入也不容乐观，因为她们大多从事轻工业、服务性行业或者后勤工作等等，这些企业的工资相对低一些。而在一个企业内而言，女工的工资仍大大低于男性职工，特别是煤矿、建筑行业，许多女工只有千元左右的工资，她们希望能够适当提高工资。
希望重视女工劳动保护，维护女工合法权益。劳动权益是关系到妇女生存和发展的根本问题。近年来妇女劳动权益受侵害的现象时有发生。一些用人单位招工中存在着性别和年龄歧视。如用男不用女，年龄用小不用大，招工时用青春期，而签订劳动合同时避开孕期、产期、哺乳期等。一些非公有制企业不与女职工签订劳动合同或劳动合同履约率低，或者没有女职工特殊保护及社会保险内容。她们希望建立完善的女工劳动保护机制，对企业进行严格监督，维护好女工的合法权益。
希望重视女工劳动卫生，保证女工健康快乐工作。劳动保护是班组员工一直关心的问题，女性由于自身的生理特点，更需要劳动保护。有一些企业没有将男女分别对待，让女工从事一些重体力、高强度工作，而且女职工在“四保”期的许多劳动保护条款没有得到很好的落实，包括：女职工在怀孕7个月以上不再从事夜班劳动，哺乳期间每天应给1个小时，经期不从事高空、低温、冷水及第三级体力劳动等等。也有一些企业因经济困难，不能定期进行妇科病检查。女工们希望出台好的监管办法，让这些制度真正得到落实。
希望重视女工就业，增加一些适应女工工作的岗位和机会。原来，许多家庭都是男主外女主内，女性担当着家庭主妇一角，许多女性没有工作，或者工作相对轻松。这也造成了就业针对男性的更多，在当今男女平等的社会，这也引起了部分女性的不满，她们希望增加女工就业机会，对于一些男女都可以从事的工作，招聘时不在存在性别歧视，让她们也发挥自己的特长，真正在就业上体现出男女平等。
希望重视女工培训，不断提高女工技能水平。技能水平不仅关系到员工的发展成长，也关系到他们的工资收入。女职工们希望企业除了开展以往的培训学习，另外，针对女职工的特点和实际进行文化知识与专业技能的培训，提高女职工的文化水平和工作技能，增强女职工在市场经济条件下的竞争能力。随着市场经济的发展，我国经济对各种技术工人的需求日益突出。调查中发现，女职工受教育的程度便低，而她们对进一步接受培训或教育以提高自身素质有着强烈的渴望。她们希望，国家有必要加快发展职工教育与培训工作，有计划地提高女工的整体素质。
原稿2：
两会：我们女职工也有话要说
重庆能源集团逢春煤矿 黄强
两会前夕，一项由工人日报、中工网和搜狐新闻联合推出的网络调查显示，在广大职工群众期望两关注的医疗改革、食品安全、稳定物价、高温补贴、职业病保护、女职工权益、安全生产制度、农民工欠薪、推进工资集体协商、退休双轨制、稳定物价、降低民生税负、完善社保体系、食品安全、留守儿童等24个热点民生问题中，我们赫然发现“女职工权益”也在热点调查行列。由此可见，随着女职工自身素质的提高，女职工已经进入了社会决策发展的主流。
女性是社会和家庭不可缺少的重要组成部分，因为她们是生产和生活的主力军，更是社会和家庭的“半边天。”曾经以来，企业就是男性的天地，女职工一直就是企业职工队伍中的“配角”，她们在工作上遵守于“女人就是一块砖，那里需要那里搬”的工作状态，每天都是做着“幕后”的工作，因为“配角”的关系，女职工在素质提升、劳动就业、劳动保护、个人发展空间等方面还存在着一定的差距。为此，借此全国两会召开，我们女职工或通过提案建议，或通过论坛形式，或通过两会点子征集，或通过网络调查，或通过微博等新兴的媒体方式来表达我们的“微愿望”，希望我们的“微愿望”能得到两会代表们的关注，并带到两会中去。
希冀的背后有温馨的回应，我们欣喜的听到，2011年两会期间，全国政协委员、全总副主席、书记处书记张世平发布当前女职工队伍状况和工会女职工委员会的相关工作。她透露，现行的《女职工劳动保护规定》将进行相关修订，修订工作已纳入国务院立法计划，新的修改计划拟明确女职工禁忌劳动的范围，女职工妇科病检查也将常规化，其中女性产假有望达到14周。同时透露，女职工的禁忌劳动范围也将明确，张世平表示，目前修订工作已经纳入国务院立法计划，但需要加快修订工作的力度。
借助今年两会，女职工还有更多的话要说。我们希望社会、企业及家庭更加关注我们关爱我们，因为由于性别的差异，身体力量的悬殊等原因，我们无法和男性相比就在性别上进行岐视。所以，我们希望在工作劳动权益保障上，多向我们倾斜一点，让我们享受到公平的就业环境，在工资上不再是“两刀切”；我们希望在工作上让我们多一份选择权，让我们远离“高、危、险、累”的活儿。我们希望女职工的个人发展空间和男职工同步，在学习、培训和技能提升等方面拥有“一席之地。”同时，女职工由于在企业中是职工、在男人面前是妻子、在孩子面前是母亲等特殊身份等原因，我们希望根据我们的身体情况和结合岗位的胜任情况，让我们的退休年龄实行“弹性制”，让我们和企业之间实行双向选择；我们希望在每年的“三八”妇女节纳入加班范畴，从而享受到休息或加班费……
当然，我们女职工想要说的话有很多，希望我们的“声音”能通过各种渠道形成强烈的冲击力，从而得到两会代表们的关注，并有机会能在两会上得到提议。我们期盼着“回音。”
原稿3：
班组传心声，平台达心意
中国石化济南炼化公司质量中心刘金涛
春潮激荡长风起，春寒料峭的三月因为两会的召开，已春意融融。
在3月1日晚20时“中企互动”网站职工聊天室里，来自全国各地企业的73名职工不约而同地把关注的目光集中到“三八”妇女节和三月初分别在人民大会堂召开的两会上，“班组女工有话向两会说”成为本期文字主题得到大家的公认。是啊，身边的女班长、女工班、女劳模、女代表等，她们肯定有最想让代表们为自己说什么话，最想解决什么问题的话题。
小微企业融资、诚信、住房、通胀、收入分配、PM2.5等关键词成为社会上的焦点，退休年龄、食品安全监督、同工同酬、女工职业卫生健康查体、物价等则是我们身边女职工说出的心声。到了50岁的女职工，有的说要退休，有的说要延期，特别是有一技之长的女技师，也想干到55岁，众口难调，但“弹性化”一些应当是更符合民意。都说“女子能顶半边天”，在厨房里，女同胞可是“一片天”，“民以食为天”，从“毒牛奶”到“地沟油”等频频曝光的食品安全事件不仅引发班组女职工的热议，也将成为代表、委员们积极建言献策的话题，不久的将来，更加严密、科学、有效的监管措施以及打击制售假冒伪劣商品的行动让咱们吃得放心、安心、省心！稚朴的话语，朴素的心声。也许有的话题不一定有代表性，但毕竟是来自基层女工的声音。
班组传心声，平台达心意。我们有所期待，期待我们的关切在代表、委员们的提案中得到关注，但更多的是我们的努力，努力工作，快乐生活；健康，快乐，幸福，是我们全社会永恒的追求。
见报稿：
【现场写实】煤矿女工不想让自己再伤“薪”
■金银贵
3月2日，笔者来到了重庆能源集团松藻煤矿仪器维修班，见到该班班长李燕。
今年49岁的李燕担任班长有10年，从事仪器维修已经有30多年了。“今年退休了一个，明年50岁我也要退休了，不晓得到时候还有没有人愿意来这里上班？”李燕淡淡的一句话，让笔者心头涌动。因为笔者事前了解到，这个7人班组是满打满算的编制，少一个人工作就无法开展。“喏！李学英是刚来的！”李燕指了指不远处正埋头清理瓦斯光学仪的女工说道。“不晓得她能坚持多久？”
“工作累、工资少，对身体影响也很大，很少有人愿意来这里上班。”一旁正在用棉签蘸着酒精清洗锈器的陈向梅插了句。在她面前，堆满了一大堆黑黑的棉球。每一次清理完毕，在拔掉棉球时，她都会在身边的一张手帕上擦拭一下手，以防把煤灰再带入仪器内。这个简单、枯燥的动作，她今天已经做了4个小时了。李燕告诉笔者，修仪器对眼睛的损伤很严重，班里很多人的视力都有不同程度的下降。
李燕告诉笔者，现在，她们每月工资1200多元，扣除五险一金后，仅剩1000元左右。所以，姐妹们没一个敢去赶时髦，买奢侈品。当然，大家也明白，工资的收入是随企业效益的增长而增长的。作为为重庆主要提供电力煤的企业，为了重庆的发展，企业以每吨煤炭比市场价少数百元的代价，来确保电煤供应。同时企业正投入资金进行煤矿安全改造，承担矿区照顾困难户、病亡遗属等大量社会职能。
女工沈小兰说，现在附近小煤窑每个矿工每天收入就是二三百元，这让矿上很多员工蠢蠢欲动。她们希望两会能关注煤矿企业女工的收入，能促使地方政府在一味要求煤矿企业做贡献的同时，多关注一下煤矿企业的生存问题，莫让女职工们为薪酬伤心。
原稿：
“收入分配”话题涉及到具体的每一个公民利益，在两会话题的关注排行榜中一直占据较高的位置，截至2012年2月29日24时，“收入分配”以186865票居话题榜第二位，加薪成了大家关注的焦点，那煤矿企业的班组呢？
【跟帖1076期】别让“少薪化”伤了矿工的心
金银贵
404台便携式瓦检仪、158台瓦斯光学仪、64台放炮器，每天发放300多台，维修、维护近30台……这是重庆能源集团松藻煤矿仪器维修班7名女工每天都要面对的工作。而正是这些数据堆砌起来的工作，为矿井的安全筑起了坚强的防线。但一谈到收入，她们也很伤“薪”。
3月2日，笔者来到了重庆能源集团松藻煤矿仪器维修班，近20平方米的房间里，充电架上的几十个方块形仪器闪烁着耀眼的红光。
“这是在充电的便携式瓦检仪。”正在修瓦斯光学仪的班长李燕给笔者说道。
今年49岁的李燕担任班长有10年，从事仪器维修已经有30多年了，岁月的痕迹布满了这个曾经俏丽的女子脸颊。
“今年退休了一个，明年50岁我也要退休了，不晓得到时候还有没有人愿意再来这里上班？”李燕淡淡的一句话，让笔者一震。因为笔者事前了解到，这个7个人的班组，完全是满打满算的编制，少一个人工作就无法开展。
“喏！李学英是刚来的！”李燕指了指不远处正在埋头清理瓦斯光学仪的一名女员工说道。“不晓得她能坚持多久？”
“工作累、工资少，对身体影响也很大，很少有人愿意来这里上班。”一旁正在用棉签沾着酒精清洗修器的陈向梅插了句。在她面前，堆满了一大堆黑黑的棉球。每一次清理完毕，在拔掉棉球时，她都会在身边的一张手帕上擦拭下手，以防把煤灰再带入仪器内。这个简单、枯燥的动作，她今天已经做了4个小时了。李燕告诉笔者，修仪器对眼睛的损伤很严重，班组里很多员工都不同程度地有视力下降的问题发生。
“在刚上班那个就业面很窄的年代，能在仪器维修班上班，是矿上很多女孩子都想的工作，可现在，这仅仅只是一份稳定的工作而已，对如今的女孩子来说，在煤矿当女工已毫无吸引力可言。”对于变化，李燕唏嘘不已。她告诉笔者，现在，她们每月只能拿到1200多元的工资，如果扣除五险一金后，拿到手的也仅仅是1000元左右，这在如今物价飞涨的今天，这点工资简直不堪一击。工资的寒酸，让姐妹们没一个敢去赶时髦，买奢饰品，最贵的衣服能上200元都不错了。作为企业女工，大家也明白，工资的收入是随企业效益的增长而增长，企业效益不好，大家的收入也不高。作为重庆主要提供电力煤的企业，为了重庆的发展，以每吨煤炭比市场价少数百元的代价，来确保电煤供应。煤矿安全改造方面，企业不断在注入资金，而且国有煤矿还承担着矿区的大量社会职能，困难户、病亡遗属，但近几年政府政策性补贴逐年在减少，企业发展非常艰难，煤矿工人收入少，已是不争的现实问题。
“松藻煤矿建矿53年了，有些矿工几代人在这里当矿工，大家对这里有感情，但感情还是抵不住收入少的现实打击。”沈小兰说，现在很多煤矿单位都有矿工流失现象，都在闹矿工荒。附近小煤窑每个矿工每天收入就是两三百，矿上很多员工都蠢蠢欲动，想去淘金。她担忧地告诉笔者，要是男人们都离矿到小煤窑挖煤，那作为妻子，就只能随丈夫去过颠沛流离的生活了，这是谁也不想的结果。她们希望“两会”能关注煤矿企业员工的收入，能促使地方政府在一味要求煤矿企业做贡献的同时，能多关注下煤矿企业的生存问题，不能让“少薪化”伤了矿工的心。
见报稿：
我们不想延迟退休
【不同声音】
■张建 邢承木
3月5日，笔者在重庆能源集团松藻矿山机械厂与40岁以上的班组女职工交谈中发现，早一点退休是她们的内心期待。
“这是刚安装几天的自动化污水处理设备，平时操作没啥问题，前几天出现故障时我就没办法了，人老了，学东西慢。”从事电镀污水处理工作、48岁的女职工江义勇对笔者说着自己力不从心的尴尬。据她介绍，目前全厂女职工有59名，分别从事钳工、焊工、车工、铆工、电镀工、行车工等工种，长期从事繁重的体力劳动不但“磨损”了她们的青春，同时也让她们的身体严重透支。目前，她们只想到了45岁腿脚还利索的时候早点退休，好好休息的同时还可根据自身条件享受生活。
对延迟女工退休年龄投反对票的还有山东流云纺织有限公司前纺车间梳棉班的女工们。该班今年48岁的张洪兰代表她们班姐妹们说：像我们这种劳动密集型企业，一线岗位劳动强度高，女职工能干到50岁已很勉强。如果再延迟退休，对女职工身心健康和企业生产发展都不利。希望两会代表委员能听听不同的声音，科学考虑延迟女职工退休年龄问题。
原稿1：
“延迟女职工退休年龄”是一个争论已久的话题，两会已经召开，这话题一经提出，立即在网上和班组女职工中引起了轩然大波，参与讨论的网友和女职工各抒己见，但反对者明显要多过支持者。在重庆能源集团松藻矿山机械厂班组女职工就此问题也纷纷表达了自己的看法。
我们期待退休年龄不再延长
张建
有研究表明：女性从四十五至五十五岁，正是学识丰厚、经验丰富的时期。对这一年龄段的班组女职工而言，也正是发挥专长，为企业奉献光热，绽放自己最美风采的大好时机。但是，绝大多数班组女职工为何都想早点退休回家休息呢？
3月5日，笔者在重庆能源集团松藻矿山械厂与四十岁以上班组女职工的交谈中发现，她们不但反对延迟女职工退休年龄，而且早一点退休已成为这一群体对两会的共同期待。
“这是刚安装几天的自动化污水处理设备，比以前的设备先进得多，我操作没啥问题，前几天出现故障时我就没有办法了，人老了，学东西慢。”从事电镀污水处理工作的女职工江义勇指着控制系统上一排排按钮和显示器无奈地对笔者说。还有2年就满50岁的江义勇曾经是一名专门从单体液压支柱维修的女钳工，参加工作近30年来，从支柱的拆卸、清洗、组装和试验，没有一样输过男职工，是该厂出名的女强人。去年底，厂领导考虑到她的身体和年龄原因，安排她从事污水处理这一轻松活儿，没想到好强了一辈子的她竟然遇到了力不从心的尴尬。
“真是岁月不饶人啊！除了工作以外，我们这批参加工作的女工生儿育女、照顾老人、洗烧煮涮，哪个不是累成了黄脸婆，居然还有人想推迟退休年龄，我们只想早点退休回家。”江义勇用手拂了一下已有几根银丝的头发略带伤感又有几分愤然地说。该厂主要从事井下设备的维修和制造工作，在全厂343名职工中女职工有59名，她们分别从事钳工、焊工、车工、铆工、电镀工、行车工等工种，全部在生产一线工作，占职工总数的17.2%左右，而在这17.2%的比例中，就有80%的女职工与江义勇的年龄、工作和生活经历相差无几。长期从事繁重的体力劳动不但“磨损”了她们的青春，同时也让她们的身体严重透支。
“我只是个女人，体力天生不如男人强壮，生孩子的事不说，繁琐的家务活也是我的责任，我只想到了45岁，腿脚还利索的时候安安心心地回到自己操劳一辈子的家里休息一下。” 明年就要退休的女焊工陈福会提到退休话题发出自己的感概。由于属于特殊工种，按规定她45岁退休后不但因为有技术可以再就业，也可以根据自身条件享受生活。
“我当了一辈子的普通工人，累一点没啥子，只是觉得早点退休可以更好地照顾家庭和孩子，或者到外面去走走看看。”女职工唐玲说起退休年龄问题显很兴奋。平时爱好上网学习的她对笔者说，在网上，提出延迟女职工退休年龄的那些人应该是拿着高工资，工作非常轻松，享受着国家给予的高薪和优厚福利的人，她们巴望着工作到死也永不退休。这怎能与每天和机器还有各种有害物质“打交道”的生产一线女职工相提并论呢？今年两会上，我们希望女职工代表替我们说说话，班组女职工的退休年龄不能延长。
车间核算员女职工严昔兰在与笔者探讨此问题时提出建议：当前，“弹性退休政策”已成为许多欧美发达国家应付人口老龄化挑战的重要政策主张，我们也可以参照国外的经验和做法，结合实际，将退休选择权交给劳动者，在根据岗位性质明确退休年龄最高标准的基础上，实行“弹性退休”。比如工龄满30年，就可以申请退休，让劳动者根据自身情况自主决定“退还是不退”，千万别搞“一刀切”。
原稿2：
“娘子军”班女工的三个“心愿”
■ 邢承木
“两会”召开，是全国人民的大事。作为企业“半边天”的班组女职工对“两会”有哪些期待？对代表、委员们有哪些话要说？带着这些问题，笔者于3月5日下午16时，来到山东流云纺织有限公司“娘子军”班——前纺车间梳棉班采访。该班班长张会芹是享受淄博市政府津贴的首席工人技师，全班有职工76名，都是女职工。
“来，咱们再练习一遍第八套广播体操，争取在公司‘庆三八’健身操比赛中拿一等奖。伸展运动，预备，起。一二三四……”，走进该班时，该班姐妹们正伴着音乐节拍在做广播体操。70多名女职工一起伸腿弯腰，蹦蹦跳跳，运动中展示出女性之美。笔者说明来意，该班女工们七嘴八舌，说起了他们的“心愿”。
心愿一：把工间操做起来
“爱美之心，人皆有之，女性犹之。”该班职工们说，纺织企业绝大部分是女职工，把“工间操”做起来，可以更好地让职工健康身心，快乐工作，对于焕发职工精神及工作热情很有促进作用。“全总几年前就下文要求企事业单位做‘工间操’，但落实得不太好。希望这次两会代表、委员们给提一提，把这项惠及职工的活动开展好”。对于如何做好工间操，“娘子军班”的职工提出了几条建议：一是多给企业培训骨干，扩大覆盖面；二是针对不同行业、企业，对套路动作适当改进，增加适应性，提高灵活性；三是把工间操比赛列入职工技能比赛项目，提高职工参与积极性。
心愿二：一线要有“接班人”
“张班长，怎么没见你班那两名新工啊？”春节后，公司新招了一批新工，给她们班分了两名。“别提了，干了不到半个月，俩都走了。”张会芹有些无奈地说，“现在年轻人不愿进纺织厂，车间在职的净是些‘老将’了，再过几年就变成‘4050’部队了。生产一线没有‘接班人’可不行啊”。
张会芹说的是实情。现在，他们班76名女职工都是拖家带口的已婚职工，平均年龄36.2岁，年龄最小的34岁，最大的48岁。她们说，纺织业是我国传统的支柱产业和重要的民生产业，也是我国竞争优势明显的产业，在繁荣市场、扩大出口、吸纳就业等方面发挥着重要作用。而现在恰恰是如纺织企业这样的劳动密集型企业招工难。改变这种现状，企业自身需努力，更需要国家和社会给予扶持和帮助。所以，该班女工们希望本次两会对纺织企业招工难、留人难现状给与关注，对纺织企业招工、用工方面多给与优惠和扶持政策，让纺织企业“后继有人”，健康发展。
心愿三：别延迟女职工退休年龄
“张姐，梳棉班你年龄最大，你对‘两会’有啥话说？”该班张洪兰今年48岁，是全班的“大姐”。她曾八次获得公司操作技术运动会梳棉操作全项第一。两年前因患静脉曲张“退居”二线，现在车间干清扫工。
“我想说的是，请代表、委员们别再提延迟企业女职工退休年龄的提案，多提给职工涨工资的提案不好吗？”，张洪兰话刚说完，立即引起全班的掌声。“你真是我们的好大姐，说出了我的心里话”，职工们异口同声地说。
该班职工们说，这几年每年“两会”上，都有一些代表或委员建议延迟企业女职工退休年龄，对此提议，她们态度鲜明地表示反对。她们以亲身体会说，像纺织企业这样的劳动密集型企业，一线岗位劳动轻度高，女职工能干到50岁已很勉强。如果再延迟退休，力不从心，对女职工身心健康和企业生产发展都不利。希望参会的纺织企业代表，把一线女职工的心声带到两会上，对延迟退休年龄的提议投“反对票”。 见报稿：
安徽电建一公司的一些起重机操作女工希望两会代表们能替她们反映：她们不想45岁退休
【女工呼声】■夏 忠
在安徽电建一公司的施工现场有这样一群女工，晨曦中她们攀爬1万多级垂直爬梯，登上离地面百米高的塔吊，在不到1平方米的操作室里配合设备吊装，夜深人静了她们还在操作龙门吊。按国家规定，起重机操作工属于特种作业，45周岁退休。可她们却不想这么早就回家，她们想向两会建言：希望国家能有新政策，对特种作业女工退休年龄实行“弹性制”！
3月4日中午，她们在班组休息室向笔者道出其中的缘由：在人们的印象中，特种作业的女工劳动强度大，作业条件艰苦，比普通工种的女同胞提前5年退休是件“最幸福”的事。但“劳动强度大、作业环境苦”是老黄历了。随着科技的进步，现今机械化程度越来越高，她们的劳动强度与10年前相比减轻了70%以上，操作室内有空调、空气净化器等，作业环境一点也不比机关办公室逊色。再说现在物质条件好，45岁的女工身体好精力充沛，孩子也大了，无后顾之忧，正是全身心投入工作的好时段，这个时候让她们退休回家会“憋”出毛病的。
还有，45岁这个年龄段的特种女工技术精湛，作业经验丰富。就拿她们来说吧，项目吊装大件非得她们出马不可，不然别人心里就不踏实！可是她们的技术却非一年半载能练成的，单位为了培养她们花费的财力和物力无法统计，45岁正是她们施展才能、报效单位的时候，让她们退休会造成浪费和损失。
她们希望两会能关注此事，对特种作业女工的退休年龄实行“弹性制”，根据身体情况、岗位需求，单位与个人“双向选择”，适当延长其退休年龄。
原稿：
女操作工的心愿：特种作业女工退休年龄“弹性制”
早些年有部《战争让女人走开》的电影，电力建设施工现场整天跟钢筋水泥和机械设备为伴，似乎也应该让她们走开，但事实上一座座现代化电厂的拔地而起，无一不凝聚了众多女同胞的汗水与智慧，说“军功章里也有她们的一半”一点也不夸张。
在安徽电建一公司的施工现场有这样一群女工，晨曦中她们攀越1万多级垂直爬梯，登上离地面百米高的塔吊，在不到1平米的操作室里，配合设备吊装。夜深人静她们操作龙门吊在施工最前沿忙碌着。她们是电动类起重机操作女工，操作女工们用其“柔、韧、美”构筑施工现场一道亮丽的风景线。这段时间她们虽忙，但对全国“两会”倍加关注，还通过网络向“两会”建言：特种作业女工退休年龄实行“弹性制”，希望适时延长她们的退休年龄。她们起重机操作工属于特种作业，45周岁退休。早几年退休回家享清福多好啊，为什么非要再干几年呢？
3月4日中午她们在班组休息室向笔者道出其中的缘由。在人们的印象中特种作业的女工劳动强度大，作业条件艰苦，比普通工种的女同胞提前5年退休是件“最幸福”的事。而操作女工们说“劳动强度大、作业环境苦”那是“老黄历”了。随着时代的发展，科技的进步，机械化程度越来越高，她们的劳动强度与10年前相比减轻了70%以上，她们的操作室内有空调、空气净化器等，作业环境一点也不比机关办公室逊色。再说现在物质条件好，45岁的女工身体好精力充沛，孩子也大了，无后顾之忧，正是全身心投入工作的好时段，这个时候让她们退休回家会“憋”出毛病的。还有，45岁这个年龄段的特种女工技术精湛，作业经验丰富。就拿她们来说吧，项目吊装大件非得她们出马不可，大伙都说吊装现场有她们坐镇，心里踏实！可是她们的技术非一年半载所能练成的，单位为了培养她们花费的财力和物力无法统计，经过十来年的历练她们才有这炉火纯青的技能，正是她们施展才能，报效单位的时候，却让她们退休势必会造成浪费和损失。
她们希望“两会”能关注此事，对特种作业女工的退休年龄实行“弹性制”，根据身体情况、岗位需求，单位与个人“双向选择”，适当延长其退休年龄，实现“双赢”。（夏忠） 见报稿：
兴隆庄煤矿“巾帼岗位明星”盼两会更加关注女职工权益
为迎两会召开，山东兖矿集团兴隆庄煤矿刚被评为“巾帼岗位明星”的20余名女工欢聚在一起，畅谈对两会的期盼。这些来自铆焊、电修、车床等一线岗位的女工，在企业开展的“岗位展风采，巾帼建功业”竞赛活动中，技术创新当先锋、技术比武争第一、节能降耗当标兵。2011年为企业节约资金30余万元，有两项技术革新荣获企业科技创新二等奖。她们希望两会代表委员们能更加关注女职工权益，希望对从事技术工种的女职工实行“弹性退休制”。 董朋 张井霞 摄
原稿：
3月2日，山东兖矿集团兴隆庄煤矿的20余名女工被评为矿“巾帼岗位明星”。这些来自于铆焊、电修、车床等一线岗位的女工，在企业开展的“岗位展风采，巾帼建功业”竞赛活动中，立足岗位技术创新当先锋、技术比武挣第一、节能降耗当标兵，2011年为企业节约资金30余万元，有两项技术革新荣获企业科技创新二等奖。获得殊荣的巾帼明星们相聚一起，振臂欢呼，喜迎全国“两会”召开。她们共同期盼：两会更加关注女工权益保障。（董朋 张井霞）
见报稿：
【押题图】期盼两会能听到女职工的声音
3月6日，在安徽淮北矿业童亭矿举办的庆祝“三八”国际劳动妇女节表彰大会上，40余名优秀女职工在接受表彰的同时，向刚刚召开的两会诉说自己的心声。她们中有从事安全协管工作的能手，有立足班组开展革新创效活动的高手，有刻苦钻研成为独当一面的行家里手……她们期盼两会能在女职工劳动保护、维护女职工权益、重大疾病救助方面给予更多的关注，尤其是能够彻底消除女职工与男职工在退休年龄上的不平等现象，以便自己能够无后顾之忧地为企业的安全生产、技术创新等多做奉献。陈磊 摄
原稿：
煤矿女工庆“三八”迎“两会”
以实际行动向全国“两会”献礼！3月6日，在安徽淮北矿业童亭矿举办的庆祝“三八”国际劳动妇女节表彰大会上，40余名受到表彰的女职工发出了铿锵有力的誓言。这些女工有的业余时间从事安全协管工作，有的立足班组开展革新创效活动，有的刻苦钻研成为独挡一面的行家里手……她们在平凡的工作岗位上，展现出了新时代煤矿女工的风采。这次表彰大会正值全国“两会”召开期间，受到表彰的女工们在预祝“两会”胜利闭幕的同时，期盼“两会”能在女职工劳动保护、维护女职工权益、重大疾病救助方面给予更多的关注。（陈磊摄） 班组摄影女工风采
见报稿：
女工“环保秀”惊艳亮相
3月2日，在安徽淮北矿业举行的女职工建功立业工程成果展示会上，淮北选煤厂技检班的女职工身着自制的环保服饰登台亮相，令全场惊艳。该班组是厂里的“节约型”班组，节支降耗、废物利用是其特色。这不，画面上展示的耀眼时装，就是她们利用废旧的报纸、光盘、塑料袋等材料制成的。钟笛摄
原稿：
班组女工环保秀
3月2日，在安徽淮北矿业举行的女职工建功立业工程成果展示会上，淮北选煤厂技检班女职工自制的环保服饰惊艳全场。该班组在厂里被称为“节约型”班组，班组成员在工作中坚持开展节支降耗活动，收集废物充分利用，并把一些破旧的设备、仪表、工具等修理好继续使用。这不，为了在成果展示会上大放异彩，该班组女工别出心裁，把修旧利废由工作向生活延伸，利用废旧的报纸、光盘、塑料袋等材料制成了一件件耀眼的服装并亲自担任模特，以绿色环保的方式展示女职工的风采。（钟笛 摄）
见报稿：
跟着妈妈“管”安全
3月6日，重庆能源新田湾煤矿女工委员会组织女职工和家属开展“和妈妈一起去安全协管”活动，天真烂漫的孩子们在妈妈的引导下，随意在事先准备好的答题中抽出一个，考一考下井的和上井的矿工叔叔，看看他们对应知应会的矿井安全知识掌握如何，答对者还要奖给小礼物。这活动一方面提示讲安全从孩子抓起，另一方面用亲情筑牢矿井安全生产防线。曹永龙摄
原稿：
三八节和妈妈一起去安全协管
"妈妈说,叔叔这道题你回答没对,不能给你奖品……,3月6日,重庆能源新田湾煤矿女工委员会组织女职工和家属开展“和妈妈一起去安全协管”活动,天真烂漫的孩子们在妈妈的引导下，抽答题考考矿工叔叔的矿井安全知识,对答上者送上了小礼品，并叮嘱他们一定要注意安全,把安全的种子播撒进孩子的心田，通过孩子童言稚语的亲情感化，筑牢矿井安全生产的防线。曹永龙摄 耀阳兄辛苦了！！！ 学习学习再学习
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