竞聘，选出班组“当家人”
“如果你是班长，你采用何种方式提升团队的战斗力和凝聚力？”“你认为生产过程中存在的违章现象根源在哪儿，如何杜绝？”3月13日上午，在西南油气田公司重庆气矿万州作业区寨沟湾中心站班长竞选会上，作业区领导及技术干部抛出了一个个的问题现场提问参加竞选的员工。为了进一步提高基础管理水平，在重庆气矿建立班组长选拔任用、职责权益、绩效考核、成长激励、交流共享等五项机制的前提下，万州作业区大力鼓励素质高、能吃苦、善管理、会协调的优秀员工走上班组长岗位。此次寨沟湾中心站班长竞聘通知下发后，作业区员工群情振奋，新老员工都纷纷报名，经过资格审查后，符合条件的4人参加了此次竞聘。
在现场，各竞聘者就对自身优势、对竞聘职位的认识、如何加强班组建设等工作思路进行了阐述。面对“评委”的“刁难”，竞聘者利用自己的经验知识巧妙的答辩，不时的引来一阵阵激烈的掌声。最后，由寨沟3井班员及作业区领导采取无记名投票的方式进行选举，公开、公平、公正评选出寨沟湾中心站的“当家人”。
谈到此次竞聘，作业区汪波经理指出，此次寨沟湾中心站竞聘是为下一步建立股级中心站奠定基础，同时班组员工参加评选也是实现民主化管理过程的一次新迈步。对竞聘上的班组长，作业区将给予更多的学习机会、更合理的薪酬待遇，让这些看得见的优势吸引优秀的员工加入到班组长行列。
“竞聘不是一场势在必得的比赛，而是一次展示自己的机会，无论这次能否竞聘上我都会一如既往的做好自己的本职工作。”竞聘结束后，来自峰8井的班长、采气技师何兴东如是说。体现。
撰稿：管海燕
单位：西南油气田公司重庆气矿万州采输气作业区
邮编：404100
地址：万州区学院支路28号
文字主题：热议“创新能力”2
提示：自主创新的三大种类：原始创新、跟随创新、集成创新。在三种技术创新模式中，原始创新处于重要的核心地位。原始创新成果通常具备三大特征：一是首创性，前所未有、与众不同；二是突破性，在原理、技术等某个或多个方面实现重大变革；三是带动性，在对科技自身发展产生重大牵引作用的同时，对经济结构和产业形态带来重大变革。要以以上基本观点为参照，想想应该如何提高职工的原始创新能力！职工身上表现出来的创新，哪些属于原始创新能力！要写出稿件的新闻性。
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