（1078期）“创新明星班”班长：“请进、送出”提升“创新”能力（修改稿）
班组是“企业自主创新”的落脚点，组员则是践行者。“创新”之路泥泞而漫长，单位重视提供资金只是迈出的第一步！组员的年龄结构不同，文化程度参差不齐，思维方式、动手能力等也各不相同，如何为组员补充“营养”，不断提高大家的素质，让组员有信心、有能力跨越“创新”途中的坎坎坷坷尤为重要！“创新明星班”班长：“请进、送出”提升“创新”能力
3月16日上午，在安徽电建一公司机械化大修厂举行的“创新成果推荐会”上，上周被厂部授予“创新明星班组”称号的钳工班班长长陈斌再度成为“焦点人物”，此次推荐的成果里有9项来自他们班。
近年来，钳工班为施工老机械改造升级先后成立7个QC小组，让老机械的完好率由75%提高到92%，公司机械资源紧张的现象得到有效缓解。他们还对大件设备装卸、大型起重机转场等传统作业法进行改良与创新，生产成本分别降低了40%、55%，效率却提高了近2倍，并获得“省级工法”。
一个班组能有这么多创新成果，令众人羡慕不已，与会人员纷纷称赞他管理“有方”，既能从公司申请到创新经费，又能把组员的心拢在了一起，创新之路当然一帆风顺了！陈斌直摆手说，我们在创新之初不仅困难多，而且还差点成了“半拉子工程”。
那是07年夏天，钳工班针对“液压提升门架就位费工费时”进行技术革新，公司大力支持，要人给人要钱给钱，个部门也是鼎力相助，一路绿灯。组员们干劲十足，埋头革新。半个月后遇到第一道坎，门架垂直度无法确定。由于提升门架是公司根据工程需要自行设计、制作的，属于“试验产品”，没有现成的资料供参考，公司调派几批技术人员增援，还是解决不了。大伙抡起大榔头呼呼作响，却觉得小小绘图铅笔重如千斤，图纸更像天书。大家说，革新可望不可即，不是咱一线工人能干了的事情！于是此项革新就成“半拉子工程”。这时公司从高校请的专业教授来到班组，和大家一道进现场查看，分析原因，磋商解决办法。三天后难题迎刃而解，组员们精神大振，一鼓作气，不到10天便“造”出“棘爪式”推杆，原需要30多人、4天才能完成的就位作业，现在5人、7个小时就能轻松完成。
通过此次“起死回生”的革新大家意识到，创新仅有热情是不行的，必须要有“能力”支撑！而能力的培养是一场不间断的“持久战”。针对组员专业理论基础较差普遍现象，班组在加大内部培训力度的同时，选派几名文化程度高的组员到附近的高校上“夜大”，他们再将学到的知识传授给大伙。经过3个月的“恶补”，大家尝到了“甜头”，学习积极性提高。
厂部还出面邀请那位来帮助解难题的教授每月都要来给大伙上几节理论课。“内外兼修”使组员的能力逐步得以提升，创新的步伐加快。特别是看到自己的创新成果解决了施工难题提高了工程进度，大家的劲头就更足了。为保证创新能力持续提升，班组还经常进行技能比武，优胜者优先参加激励性的“外送培训”。
在介绍“创新经验”时陈斌说道：“创新”光有热情不行，还要有“金刚钻”！“创新”之路泥泞而漫长，单位重视，提供资金只是迈出的第一步！如何为组员补充“营养”，不断提高大家的素质，让组员有信心、有能力跨越“创新”途中的坎坎坷坷尤为重要！（夏忠） 修改稿，敬请指正！ 有交流才有提高,有提高才有创新!支持 不断的学习，使人不断的进步！支持了！ 称号的钳工班班长长陈斌
——多了个长 好事例。通过此次“起死回生”的革新大家意识到--逗号？
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