职工岁末企望：每个班组都能有创新工作室
看着一个个班组创新工作室干得红红火火，出了这么多创新成果、让一个个普通的职工变得不再普通，俺羡慕中也着急，因为俺班组里目前还没有这样的创新工作室，要是每个班组都能有个创新工作室该多好！在本刊网站聊天室的交流中，不少职工说着自己的遗憾和向往职工岁末企望：每个班组都能有创新工作室
【主持人说题】
■冀中能源股份有限公司邢台矿张万奎
■山东省交通工业集团总公司 孙建文
■中铁三局桥隧公司 王新平
12月8日晚上20时，本刊网站聊天室的主题聊天刚刚开始，来自山东省交通工业集团总公司、兖矿、莱钢、济南炼油厂，江西赣州铁路、新钢集团，辽宁抚顺化工厂、抚顺石油二厂，安徽电建、淮北矿业、马钢、百善矿，重庆能源集团、北碚区天府文化传媒，川煤集团，河南中原油田、郑州铁路局、安钢、豫光集团，武汉铁路局，特变电工股份有限公司新疆线缆厂、河北冀中能源、中铁三局等32家企业的59名职工就近期“班组天地”有关班组创新工作室的系列报道展开讨论，其中，有不少人是班组职工。他们在赞赏那一个个登上工人日报的班组创新工作室、为这些工作室既出成果又育人才的成功喝彩的同时，也说出自己的遗憾和向往：看着一个个班组创新工作室干得红红火火，出了这么多创新成果、让一个个普通的职工变得不再普通，俺羡慕中也着急，因为俺班组里目前还没有这样的创新工作室，要是每个班组都能有个创新工作室该多好！在后面的交流中笔者感到，这些言词代表了许多职工的心声。目前，虽说班组创新工作室风靡企业，但还远远没有达到每个班组中都有的状态。在少数企业，甚至一个都没有。因此，许多班组职工希望通过“班组天地”向社会和企业传递他们的心声，明年，希望每个班组都能有个创新工作室。
从近期报道中看，班组创新工作室不仅已成为塑造企业品牌、孕育创新型职工的工厂，而且还是连接国家战略与企业发展的创新平台。在这样一个平台上，每一名职工都可以成就自己或大或小的梦想，实现自己的创新价值，企业也有了一个持续提升的基点和调动职工创新积极性、引导更多职工参与创新的抓手。目前，我国科技成果产业化率同发达国家相比严重偏低，科技成果转化的动力不足，而创新工作室可帮企业弥补这方面的不足，提升企业创新的规模、质量、速度和效益。在上期的报道中我们已经看到，胜利油田已命名了189个职工创新工作室，科技成果转化率超过90%，职工技术创新年均创效3亿元。在该企业，创新工作室的确已经成为创新创效的主力，成为职工创新创效的主战场和锻炼造就人才的基地。如果全国所有企业都能像该企业一样，让创新工作室遍地开花，那将会是怎样的创新前景呢？
从报道中我们还看到，创新工作室已成为拉动班组工作质量提升的标杆。职工的自主追求，价值的潜在激发，推动着班组管理水平和工作质量的提升，也推动着企业创新更加适应经济和科学发展要求，在将来的新科技革命中赢得主动权，推动着国家由科技大国向科技强国的转变。许多事实已经证明：有创新工作室的班组，其管理和工作质量也同样优异，都成为本企业的佼佼者。现代企业竞争已不再是单一产品的竞争，更是产品背后员工、企业形象和品牌的综合竞争。而创新工作室的有效运作，不但可以提升产品质量和技术含量，也有利于提升员工整体素质，推动企业整体形象的提升，从而为企业发展带来持续动力、长久信誉和更大的价值。如果每个企业班组都能建立创新工作室，那将会进一步推动企业管理和国家创新迈上新台阶。
在讨论中，职工们也道出一个不争的事实：班组创新工作室毕竟是处于起步和发展阶段，如果要普及，还需要国家、企业进一步的引导和帮扶，国家给政策、企业出机制、资金和场地，通过多种方法，不断完善创新工作室的管理办法和激励措施，让班组创新工作室的管理规范化，运行科学化，能够取得更多的创新成果，并且取得的成果能够及时得到企业的重视和认可，在工作中加以推广和应用，让更多的班组职工走入创新工作室，并让其在创新工作室里感受到更多的自身价值，创新有收获，创新有鼓励，创新有奖励。
无论是实现“十二五”规划提出的创新发展目标，还是实现企业由制造产品向创造产品的转变，一切美好的规划，完美的设计，最终都要通过广大班组职工去具体落实和实现，烙有时代印记的班组创新工作室无疑将为之发挥作用，做出贡献。我们说：班组创新工作室已经踏上了“十二五”创新发展的道路，而且任重而道远。 我也在努力发展我们的创新工作室，让创新成为一种工作习惯！ 学习老师佳作
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