截稿延长到4月6日【本周事评话题】怎样才能保证职工工资正常增长呢？
版主按：为了方便大家自由表达观点，本期事评尝试不设正方、反方、中立，因为许多的问题并不是“非白即黑”，多种观点并呈也许更能活跃思维、引人思考。而打擂辩论的形式，将根据选题需要在企业事评不定期举行。本期话题，您只要根据给出的问题及基本的新闻事实进行评论、表达出自己的观点即可。【本周话题】
怎样才能保证职工工资正常增长呢？
中新网3月22日电 据中国政府网消息，国务院近日下发通知批准国家发展改革委员会《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》。《意见》指出，抓紧制定收入分配制度改革总体方案，完善工资制度，健全工资正常增长机制。
此前，人力资源和社会保障部已经提出了“最低工资年均增长13%以上、职工工资年均增长15%、十二五期间职工工资翻番”的目标。
为此，有人认为保障职工工资增长应该立法，每年强制涨工资，如同油价强制上涨一样，没有商量的余地，否则企业会以各种理由放弃或放慢给职工涨工资。也有人认为工资应该和企业的经济效益相一致，企业经济效益不好，上涨的工资使得企业运行成本加大，反而会把企业拖垮。还有人提出只有企业领导的工资和职工工资挂起钩来，才能保障职工工资增长，否则领导有几十万的年薪垫底，是不会主动给职工涨工资的。
那么，影响职工工资正常增长的是企业经济效益，还是工资增长制度？您认为怎样才能保证职工工资正常增长呢？欢迎赐稿！第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。来稿参加评奖截止时间：2012年3月30日周五晚12时。
补充通知：http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-202291.html
新闻链接
工资增长怎样才能跑赢物价
http://bbs.bztdxxl.com/read.php?tid=201366 职工代表真正起到作用! 可以说泰山不是吹的
5年以后见分晓 职工工资涨不涨，官员廉政还是腐败，关键的问题在于“官位”四上级领导指派的，还是群众选出来的，这是关键。 工资涨不赢物价、房价。 近两年来，涨工资一直大家呼吁的，涨工资应该立法，企业职工的工资应该和企业的经济效益挂钩，按照一定的百分比给职工发工资，如果企业亏损，也应该给职工核定一个最低生活保障工资，还应该从管理者身上找毛病，干好了职工多拿，干不好领导受罚！ 工资增长合理，社会才能和谐，我觉得一是工资增长应该和通货膨胀成正比，比如90年代的10元抵现在的100元，如果90年代你挣500元现在应该是5000才合适。二是工资增长应该和地区平均收入和消费水平挂钩。第三工资增长应该工作行业有联系，那些难、险、苦的行业应该多长点，让人才不要流失。第四工资增长先后要合理，不要话一出政府部门、事业单位马上涨工资，而其他单位却迟迟不能实现。希望把普通工人工资放在第一位，他们才是真正卖力的人。
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