金文仙
发表于 2012-5-4 16:33:46
文章开头，“90年代以前”提法不准，应该为"上世纪九十年代以前。"
金文仙
发表于 2012-5-4 16:44:26
全文存在问题，语言啰嗦，逻辑不清，交代不明，语法不规范问题，如“1500元”“一千五百元，”，实际上这稿子的新闻价值并不高。很简单，就是提高了师带徒的奖励，鼓励师傅带徒弟。徒弟学业务。可是作者不知如何怎么表达的那么费劲。
金文仙
发表于 2012-5-4 16:46:58
我不知道为什么配这样的图片，难道师傅和徒弟拿上重奖励就是学习管理吗？面标题为“学技”
cmfrjtly
发表于 2012-5-4 21:03:14
图片配得极不科学，起不到任何作用，更谈不上“瞬间”
马兵
发表于 2012-5-5 09:54:16
师带徒的意义，不一定是非要提高奖励标准
cmfrjtly
发表于 2012-5-5 14:22:33
古古小
发表于 2012-5-5 18:47:46
师带徒不新鲜但以这种奖励方式促进师带徒效果可谓一剂猛药，徒弟体制强没得说双赢，假如遇到个体质差的可就惨啦，不拿奖励倒是小事，连起码的实习津贴都没啦，这叫徒弟杂活啊？呵呵，本人倒认为此做法还有待商榷，企业规定6个月的实习期必有其一定道理，师带徒不是一蹴而就的，切不可拔苗助长啊，呵呵多有得罪，不过尝试创新还是好的，很值得学习，出台此举措时还要考虑多方因素即可！总的来说还是支持老师
cmfrjtly
发表于 2012-5-5 22:00:52
引用第16楼古古小于2012-05-05 18:47发表的:
师带徒不新鲜但以这种奖励方式促进师带徒效果可谓一剂猛药，徒弟体制强没得说双赢，假如遇到个体质差的可就惨啦，不拿奖励倒是小事，连起码的实习津贴都没啦，这叫徒弟杂活啊？呵呵，本人倒认为此做法还有待商榷，企业规定6个月的实习期必有其一定道理，师带徒不是一蹴而就的，切不可拔苗助长啊，呵呵多有得罪，不过尝试创新还是好的，很值得学习，出台此举措时还要考虑多方因素即可！总的来说还是支持老师 p_w_picpath/back.gif
张明英
发表于 2012-5-5 22:51:29
承包经营，徒弟本身就有工资，工资标准与师傅的工资收入是一样多的，“实习津贴”是给徒弟增加收入，激励师傅多让徒弟上机操作的一种政策，要受到“师徒合同”的约束。同样，师傅陪伴徒弟一起上机操作，也要享受“实习津贴”的。谢谢老师指点。
古古小
发表于 2012-5-6 00:00:57
回 18楼(张明英) 的帖子
老师这么一说就明白了，此项举措还是很有益于新时期提升师带徒效果的！