【员工声音】以“微文化”微调班组
【员工声音】以“微文化”微调班组
■河南豫光金铅集团 段高高
笔者对河南豫光集团刚刚接受过“五一”表彰的几个先进班组和他们周围的班组进行了采访并做了对比，发现这些班组在以不同的形式展现着企业文化的同时，还有自己的班组文化，我们可以称之为“微文化”。
时下，微博、微电影、微信等“微”系列新事物在人们的生活中烙下了深深的印记，人们一旦适应了这些“微事物”，就再也离不开它们。这些事物有让人耳目一新的感觉，它们不再像以往那些传统事物有着时间、空间等各种固定限制，它们往往短小精悍，有各种表现方式，有极强的适应能力。班组微文化也有上述特点。
班组微文化与企业大文化并不冲突。它是企业文化的组成部分，它在归属于企业文化的同时，又拥有自己的个性，微文化就像是每个班组的一个转化器，能够使企业文化针对班组的个性来进行转化，形成引导班组克服障碍的微文化。
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