说话本来是公民人身自由的权利，任何人也不能剥夺公民的自主权益。方言也是一种语言，作为交流工具，有何不可以利用？我们是法治国家，谁也不可以任意剥夺公民讲方言的权利？
《扬子晚报》上《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话,饭碗就没了》的帖子中的那家公司仅仅因为几句方言，就开除职工，是不合法的。任何法律条文也没有禁止职工讲方言之说。员工讲几句方言怎么了？有开除的理由吗？简直是噱头。
“方言禁令”值得关注，职工应该拿起法律武器维护自己的权益。
如果说职工不许讲方言，那要在特殊情况下，在特定的场合，例如销售，在一家大商场，卖者用方言向买者推销商品，买者不知何云，这样的员工， 应当属于没饭碗之列。不然，无缘无故，讲几句方言，何错之有？
无需赘言，没有特殊原因，企业的“方言禁令”是不合理的。
至于说公司规范职场时间禁止说方言，必须说普通话，对企业的长远发展壮大具有战略意义，这能经得起推敲吗？禁止说方言就能壮大企业？还会有战略意义？笑料！
中国13亿人口，56个民族，各地各处都有不同的方言，谁能让所有人都放弃母语呢？普通话固然应该推广，但也不能绝对禁止方言。 公共场合说方言是有些不妥，但在公司同事交流之间用方言更能找到亲和力。大家看我们敬爱的邓小平同志，无论走到哪，他都会把中国四川地地道道的方言说下去，走入小日本的地盘，他都会记得中国四川！
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