企业文化铸发展之魂——塔河采油二厂企业文化建设侧记
企业文化铸发展之魂——塔河采油二厂企业文化建设侧记
本报通讯员杨东辉
塔河采油二厂从建厂之初的原油年产量67万吨，逐年以40万吨的速度快速递增，到2009年产量415.5万吨，再到分厂后2011年的318万吨，历年的产量总是在西北油田分公司博得头筹。
夕日的戈壁荒滩变成了绿洲，如今漫步厂区，草坪、绿树、鲜花搭建起特有的三维立体绿化景观。现代化的办公楼前，“精雕细琢每一事，创新超越每一天”几个大字熠熠生辉，人工喷泉溅珠吐玉，柳树溢绿滴翠，厂区内规划整齐，绿油油的草坪，塑胶的篮球场地，悠长的文化长廊……。 给人的是一座大漠深处的现代化工业园区。让人们感受到了一种大漠文化，一种带有浓郁现代工业文明与野生态相依存的石油文化气息，清新优美温馨的工作环境，处处焕发着勃勃生机。
10年来，该厂坚持把培育文化作为发展之根、动力之源，在基层单位搭建员工广泛参与企业文化建设的平台，做到采油厂上与集团公司、油田分公司对接、机关下与基层同步，和弦齐奏，同频共振，努力实现干部员工思想共通、文化共享、和谐共进，引领企业驶向创新发展的快车道。
秉承使命感、思想统一——思想共通
企业文化是企业生存发展的灵魂，建设积极向上的企业文化，是提高企业整体素质、增强企业核心竞争力的有效途径，企业的健康快速发展，得益于一种独特的企业文化和企业精神。
作为西北石油局、油田分公司增储上产排头兵，该厂多年来以加快油气开发、建设千万吨级大油田为己任，围绕“抓班子带队伍，树典型聚人心，夯基础创一流，促稳定谋发展”这条主线，发扬“敢为人先、创新不止”的塔河精神，突出形势任务教育，用发展目标解放思想，凝聚人心，切实增强大局意识、危机意识、创新意识、精细化管理意识、责任意识、奉献意识等六种意识教育。积极宣贯《集团公司企业文化建设纲要》，大力营造学习宣传的浓厚氛围，通过报纸、网络和编发宣传教育材料等多种形式，增进员工对集团公司核心价值理念的深刻理解，使核心价值理念深入人心。大力弘扬“塔河精神”，进一步整合采油厂文化资源，完善企业文化体系，实现采油厂内部文化的规范统一，树立采油厂的整体形象。做好“塔河精神”和采油厂“凝聚、奉献、超越”核心理念宣贯，融入到党建思想政治工作、增油上产、降本增效、技术创新等各项工作中，积极倡导“自我加压，顽强拚搏，无私奉献，争创一流”的实干精神，深入持久地开展争创“文明单位”、“文明岗位”、“文明示范窗口”等系列精神文明创建活动，广泛开展“理想信念”、“爱厂爱岗”、“艰苦奋斗”主题教育活动，造就了一支纪律严明、作风硬朗、善打硬仗的“铁军”队伍。
激发责任感、凝心聚力——文化共享
在该厂，从办公室到会议室，从厂区到分队，从分队到班组，从员工们的神态和充满自信的精神风貌中，都会感受到一种健康向上的企业文化氛围，“润物细无声，无形促有形”，多年的培育和凝炼，使企业文化已自觉或不自觉地成为该厂员工的共同目标和自身价值观，实现了与管理的深度融合，使每一个二厂人的血液里都流淌着对企业的归属感和强烈的创造力，在企业形成了团结一致、一心一意求发展的良好局面。
走进“雪莲号”女子计转站，红红的“家”字格外醒目，鲜艳的五彩警示旗迎风招展。最为耀眼的是女工们在站门口用收集来的戈壁石砌成的五彩雪莲花“站徽”，让人留恋忘返。站内周围是女工们自己动手开垦的苗圃，虽然置身于荒凉戈壁，但在这里却处处感受到生机与活力。只要有到该厂调研或者参观的团体，必在“雪莲号”女子计转站徽图案前合影留念，对其岗位文化赞誉不绝，这是该厂鼓励基层单位开创特色子文化的优秀成果。
置身塔河采油二厂二号联合站，现场干净整洁，各种道路、设备和管线标志清晰醒目，员工们将漫画、警句、安全理念等展示在二号联合站1000多米的防火堤上，使青年员工的安全意识、安全行为和安全习惯在潜移默化中得到强化和规范。员工一丝不苟执行着集输、轻烃各岗位工作，由“塔河精神”为思想动力衍生的岗位标准化要求和管理精细化意识深入到每一名职工心中。
塔河油田10区、12区，原油特稠、硫化氢含量特高、条件特苦、位置偏，投入开发至今一直被大家称作“塔河特区”。管理该区的采油二厂采油二队和采油三队，干部职工吃一个食堂，住一栋楼，工作面对面，夺油上产争当开发尖兵，困难面前亲兄弟，同心协力打造互助“兄弟连”。
来到采油厂区，无论是在办公走廊、科室班组，还是楼梯拐角，你都会发现一道道亮丽的风景线——“企业文化墙”，再从规章制度到电脑显示屏不断变换的漫画，从党员示范岗到责任区，从醒目的标语到温馨的提示，从文化长廊橱窗里展示的个人文化理念，“我的岗位我负责、我的岗位请放心”、 “博观而约取，厚积而薄发”等富有哲理的格言，无不彰显着企业文化的魅力。
同时，该厂以建设“绿色”油田为目标，做到油田开发给生态保护让路，大力加强油田环保和油区生态环境的改善工作，采取无原油落地生产，污水回收净化再利用等措施，深入开展井站清洁生产工作，在主干路旁边种植树木，积极开展“花园井站”建设活动，在荒凉的大漠上营建起绿色“家园”。
收获幸福感、以人为本——和谐共进
在二厂干部、员工中听得最多的一句话是：现在岗位和家里一个样，温情、亲情、关爱无处不在。近年来该厂在企业文化建设当中，围绕构建“魅力、创新、和谐、快乐”采油厂，实施“暖人心”实事工程，得到员工的一致好评。
员工利益无小事。该厂结合连年新进员工的实际，投入专项资金建设基层分队生活基地及文体设施建设，进行员工公寓和办公室环境的标准配置和规范管理。员工食堂，篮球场、健身器材等各类设施一应俱全。员工宿舍内设有卫生间，配套设施有液晶电视、席梦思床、衣柜及桌椅。基地食宿统一实施社会化公寓管理。“在戈壁滩上能住在这样规格高、标准高、服务好的生活点里，员工住得好、吃得好、心情好，工作的劲头更足了。”今年新分大学生柴冰这样说道。
该厂针对一线职工居家远、常年在外的实际情况，还成立了“职工互助会”，发放员工家庭状况调查表，制定帮扶计划，结合员工家庭困难、员工子女上学接送等实际问题，由轮休在家的员工组成志愿帮扶队，为困难员工开展服务活动，确保员工在生产一线安心工作，促进队伍稳定。同时轮休在家的员工以家庭为单元，维护内部环境和谐——孝敬父母、爱护子女、尊重爱人，做到聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家，鼓舞员工士气，营造和谐稳定氛围；
服务职工建和谐。该厂重视员工思想状况调查，建立完善员工思想动态访谈和心理疏导的长效机制，设立心理咨询室、聘请兼职心理疏导员、开通心理疏导热线。邀请乌鲁木齐市的心理咨询专家组织心理疏导专题讲座及开展“沟通零距离，快乐每一天”为主题的心理健康知识沙龙等，为保障员工的身心健康提供必要服务，积极营造企业员工共同发展的和谐氛围，努力实现塑造人与创效益双赢。
共享文化大餐。该厂积极倡导“健康工作、工作中健康”的理念，经常性地开展丰富多彩的文化体育活动，班子成员带头组织为员工过集体生日、打篮球、办舞会、工间操等活动，保障员工身体健康。开展以“用文化助推发展，为上产鼓劲加油”为主题的“送文化到生产一线、送欢乐到岗位员工”慰问演出活动，组织文艺小分队为井站岗位员工送去小品、歌舞类精彩节目，用“精神食粮”为员工鼓劲加油，为夺油上产提供了取之不竭的动力。
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