打通一矿，走在以文“化”人的路上
来源：打通一矿 曾琴 魏芳菊走进2012年，重庆能源集团打通一矿以十七届六中全会精神为指导，坚持以文“化”人的思路，着力打造“文化塑魂、文化惠民、文化育人”工程，把“文化也是生产力”的理念转化为制度、行为和形象，初显成效。
文化塑魂 提升员工精气神
“用文化树魂提升员工精气神，引领员工为企业做贡献，在全矿树立‘矿兴我荣、矿衰我耻'的荣誉感。”这已成为打通一矿领导班子的共识。
多年来，该矿着力打造特色的安全文化，形成了一套从视觉到听觉的安全文化系统，引来不少单位前来参观学习。在员工上下班路上、风井综合大楼等醒目位置，悬挂安全、廉洁教育牌匾和标语。井口安全文化长廊更是该矿的一道独特的风景，并延伸至班组、车间、头面。矿工会、社区、团委不定期开展各种安全知识答题、安全抽奖、安全家书、大学生假期安全宣讲等活动，在全矿营造了浓厚的安全生产氛围。
该矿班组文化建设也有声有色。“礼听看学讲唱”多媒体六部曲排班流程，成为提高班组排班质量、提升员工安全技能、规范员工安全行为的一项重要举措。全矿202个班组都有自己的班组口号、理念、目标、公约。“星级班组”评比、班组长强制排名等各种班组竞赛活动的开展，激活了企业“细胞”，提升了班组凝聚力和战斗力。
该矿管理人员“三进三帮”、周一机关人员“点验制”、“学永贵 提素质 强管理 严执行”队列操比赛，转变了管理人员工作作风，提升了员工精气神。
文化惠民 共享企业发展成果
“张师傅，来坐哈，这是才新换的椅子，舒服。”在一矿绿树成荫、鸟语花香的家属区，三三两两的老人正坐在新换的休闲座椅上拉家常，脸上露出幸福、安详的笑容。
该矿按照“发展成果共享”原则，不断整治矿区环境、完善文化娱乐设施，多渠道、多角度惠及员工群众。将矿区的供电线路进行全面改造，修建了家属区花台，栽植了树木，为员工家属打造了一个优美、舒适的生活环境。
工会大学校的建设，为广大员工提供了良好的文化活动环境。写作、摄影、管乐、京剧等各种协会周周有培训、月月有活动。宽敞整洁的文化健身广场、每晚LED大屏幕播放、矿区活跃的坝坝舞、夏天的纳凉晚会等，都受到员工家属的热烈欢迎。节假日，矿工会、社区、团委等还举办各种大型晚会，为员工家属献上一台台丰盛的文化大餐。
“现在，在矿区就能享受到大城市的生活。”从市区返回矿上生活的退休员工李宗堂很是满足。
文化育人 搭建员工成长平台
在员工队伍培养上，该矿走“文化育人“之道，努力提高员工思想素质和业务素质，促进员工成长、成才。
该矿采取个人学、帮带学、集中学等方式，充分利用员工书屋、多媒体视频、员工学校等加强员工岗位技能的提升。还将员工夜校学习、技术员培训、党支部书记培训、通讯员培训等与岗位练兵、技术比武、师带徒等有机结合，长期坚持开展“三型人才”、“四好员工”、“五好班组”、“六好团队”等优秀个人和集体评比，营造了“比学赶帮超”的学习氛围，打造了一支思想素质高、业务技能强的员工队伍。
“现在矿上各种学习、培训都有，只要肯学，想不进步都不行。”该矿机电二队电工黎开红每次的电工培训、通讯员培训都按时参加，成为队里的技术骨干和新闻宣传骨干。
“以文‘化'人是一个慢功夫，不能速成，坚持五年、十年，相信我矿的形象以及员工的精气神定会发生嬗变。”该矿党委书记黄宏自信地表示。
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