中国一拖集团有限公司2011年三季度优秀职业化员工系列报道之五：卫亚俊
三种职业精神作支撑1981年出生的卫亚俊，随意的休闲打扮，俏皮的语言风格，看起来像刚毕业的大学生，和她30岁的年龄不大相符。“平时很少着职业装的她，工作起来却是相当职业。”这是同事给她的评价。
现任集团公司法律事务部合同管理科科长的卫亚俊，最近十分忙。她是股份公司A股IPO项目组中负责法律事务的唯一公司内部成员。在整个A股IPO的发行准备阶段，她配合券商、律师等中介机构完成了对股份公司所属子公司的尽职调查，参与制订了符合A股市场要求的各项公司治理及经营决策规章制度；并参与了股份公司与发行有关的多项资产重组事项。目前，该项目已经进入发行审核阶段。
法律风险评估是集团公司法律风险管理中的前沿课题。此项工作开始之初，作为合同法律风险评估工作的主要负责人，卫亚俊对二级单位合同法律风险事前防范工作进行了有针对性的调研，并撰写了调研报告，制订了《合同法律风险评估指引》。同时，她同风险评估试点单位的同事一道，在不断摸索和实践中制订了一套普遍适用的合同法律风险评估工作流程和评估模板。该项工作填补了集团公司法律风险管理的空白，实现了法律风险管理由事后救急型向事先预防、过程控制型，由被动应对型向主动把关型，由具体事务型向制度功能型的转变，获得了2011年上半年集团公司管理创新优秀奖。
如何创新创优开展普法宣传活动，使普法宣传贴近员工是法制宣传教育工作的新课题。 “五五”普法期间，卫亚俊组织举办了集团公司“加强法制宣传、推进法律风险建设”大型主题辩论赛活动，让由上而下的宣传灌输转向由下而上的全民参与，该项活动荣获河南省优秀法制宣传资料征集评选活动三等奖。今年是“六五”普法的开局之年，她又在拖拉机报推出《点将台·大家来说法》专栏， 用“你问我答、互动点评”的方式，启发、引导各二级单位深入开展法制宣传教育工作。
在优秀职业化员工推介现场，卫亚俊的主管领导用了3个职业关键词点评她的工作，一是“专业”，二是“创新”，三是“实干”。相信有这3种职业精神作支撑，她的职业人生一定会更加精彩。
页:
[1]