放弃
30年弹指一挥间。伴随着改革开放的脚步和国家以人为本、构建和谐社会等新执政理念的深入实施，我们欣喜地发现，班组职工的维权意识、维权水平日益增强和提高，但受传统管理理念、管理模式、工作习惯及各种因素影响，班组职工发自内心地呐喊维权，想说爱你并不是太容易的事
[事件]
面子风波
“区队干部和班组长必须自觉做到以下三点：要文明管理，善待职工；不说粗话，不冷言热讽，处理违章不以扣款为目的，要说服教育，以理服人；要善于理顺职工情绪，不能将问题激化”。笔者近日到山东淄博矿业集团埠村煤矿三号井新建队采访，一走进该队学习室，首先映入眼帘的是挂在墙上的“约法三章”。
“这是怎么回事。”笔者感到好奇，首先从此事入手开始采访。
“说起‘约法三章’的来历，还得从去年的‘面子风波’说起。” 新建队队长杜士忠打开了话匣子。
原来，去年有一次杜士忠跟中班下井。放炮后，他在工作面巡查时，发现职工黄玉中只顾低头攉煤，挂的顶梁根本不起作用，用手一推，小杆从上面掉了下来。就在杜士忠帮他整改时，一块石头又从顶板上掉了下来，幸亏他眼疾手快，一把将黄玉中拉了出来，侥幸没有造成事故。
“我当即对小黄进行了严厉批评，并提出对他罚款50元。没想到他不但不服，还反驳说已按规定进行了支护，顶板冒落跟他没有什么关系？”杜士忠说：“我一听，感觉面子挂不住，大声对他吼道‘就凭你这态度，今天停下你，到溜头外去反省，认识不好今后别上班！’我还把黄玉中推出了工作面。”
没想到黄玉中惦记着自己当班的计件工资，一会儿又偷偷地回到工作面。班长以为队长同意他回去干活，就安排他与另一名职工一起回柱。由于黄玉中对队长的批评不满，感觉在工友面前丢了“面子”，边回柱边发牢骚，干活心不在焉。在回第4棵支柱时，一块冒落的石头从柱档里滑下来，正巧砸在他的右腿上，造成轻伤。
上井后，黄玉中找到区队维权理事组“评理”。党支部书记和车间工会主席专门组织区队干部、班组长就“面子风波”进行分析。
“黄玉中划破皮，主要原因在于他违章作业，干活麻痹大意。而我也有很大责任，自己不是在气头上，为了所谓的‘面子’，工作方法简单粗暴，黄玉中干活没有思想包袱，也许事情不会发生。” 杜士忠进行了认真检讨。其他区队干部、班组长也进行了深刻反思：“我有时也是方法简单、行为粗暴”、“我说过粗话”……大家认真分析查找在日常工作中不顾及职工“面子”、维护职工权益不到位的地方，分析这样产生的危害。大家深刻认识到，伴随着改革开放的脚步和国家以人为本、构建和谐社会等新执政理念的深入实施及职工素质的提高，班组职工已不是过去的傻大黑粗，维护职工权益，让职工体面劳动、快乐工作，不能仅仅停留在多挣钱、保安全上，而应该从一点一滴做起，处处尊重职工、关心职工，让职工有尊严、有地位。
为此，他们制定了“约法三章”，并制作成牌板悬挂在醒目位置，提醒区队干部和班组长时时遵照执行。从此，方法简单、行为粗暴现象在新建队管理人员身上找不到了,取而代之的是和风细雨,循循善诱,干群关系越来越密切，成为单位的“标兵区队”。
[笔者评说]
将科学维权进行到底
伴随着改革开放的脚步和国家以人为本、构建和谐社会等新执政理念的深入实施，班组职工的维权意识、维权水平日益增强和提高，越来越多深得人心的维权举措逐步得以落实，体面生活、快乐工作正逐步成为现实。但也必须清醒地认识到：受传统管理理念、管理模式、工作习惯及各种因素影响，班组职工维权并不是件很容易的事，政治权、经济权、休息权、健康权、“面子”权落不到实处的事例比比皆是。如何最大限度地维护好职工的权益？笔者认为，关键是要将科学维权进行到底。
科学维权是用科学的发展观来发现、认识、分析和运用维权工作的客观规律性，按照客观规律的要求进行维权，是实现班组职工维权最大化的有力武器。
就职工而言，将科学维权进行到底，首先要求职工必须要有维权的勇气。长期以来，受特有的管理体制、工作习惯等影响，面对上级的侵权，班组职工往往忍气吞声、敢怒不敢言，这样的结果是更加助长了管理者的侵权气焰，侵犯职工的经济权、休息权、健康权不说，更有甚者工作方法简单、语言粗鲁、行为粗暴，连职工最基本的尊严和“面子”权也不维护，这一点过去在煤炭、钢铁等工作条件艰苦的行业表现尤为突出。要改变这种状况，职工必须要勇敢地站出来对侵权说“不”，理直气壮地维权，以引起各级的重视，逐步加以解决。试想，“面子风波”中的黄玉中如果不是及时站出来对侵权说“不”，他的“面子”权和更多的权益也许要等更长时间才能得到维护。
二是要运用法律武器依法维权。近两年来，职工维权越来越受到国家的关注，《劳动合同法》等一批关注民生、保护劳动者合法权益法律法规相继颁布实施，职工要努力学习《劳动合同法》等涉及保护自身利益的法律法规，不断提高法律意识，增强自我维权能力和水平。
就包括班组长在内的企业管理者而言，将科学维权进行到底，首要的是要建立科学的维权机制。围绕职工的健康需求、安全需求、尊重需求、发展需求等建立机制，把科学维权体现在职工各种需求之中。
其次，要搭建基层维权平台。凡事预则立，不预则废。在基层搭建平台，对维权问题及时进行科学分析、预测、解决，最大限度地把维权问题解决在萌芽状态之中是上策。淄矿集团在区队、班组设立的维权理事组、仲裁组、充电台等，及时发现、解决职工的维权问题，不失为一种成功的做法。
最后，要真心善待职工。职工是企业一切财富的直接创造者和推动企业健康发展的主力军，企业只有善待职工，才能增强企业的凝聚力，实现更好更快的发展。所以，企业必须从一点一滴做起，处处尊重职工、关心职工、善待职工，这也是维护职工权益最根本、最关键的一条。 敬请各位老师指导！ 严重支持,文章确实不错!!! 维权，想说爱你不容易 学习了, 谢谢各位老师鼓励，向您们学习！ 学习学习 呵，支持
我的想法与王老师有一些相同，我开始想写的题目是：将维权进行到底，看来我要改头换面了 好文章！认真学习了！