班组天地1091期见报稿件对比
班组天地1091期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
据不完全统计，目前，我国大体有1.5亿职工接触职业病危害，有据可查的尘肺病患者有60万人，其中，15万人已死亡，存活者还有45万人，对这个群体而言，医疗措施解决不了根本问题。班组职工呼吁大家一起查堵职业健康隐患，不能再“忽视职业病危害因素是普遍存在、忽视职业病是可防不可治疾病”了
“两个忽视”是危害职业健康的重大隐患
【主持人说题】
■中铁三局桥隧公司 王新平
6月14日晚20时，在“班组天地”网站聊天室里，来自全国企业的54名员工将揪查安全隐患的目光不约而同地聚焦到职业健康隐患上，许多人引用资料和数据说：据不完全统计，目前，我国大体有1.5亿职工接触职业病危害，有据可查的尘肺病患者有60万人，其中，15万人已死，存活者还有45万人。对这个群体而言，医疗措施解决不了根本问题。在我国安全生产正从以防范事故为主转为以职业健康为主的大背景下，如何从源头上维护职工的职业健康已成当务之急。
应该说，影响职业健康的主要因素，一是职业病，二是安全事故。对于安全事故导致的健康损害、生命损失，大家普遍印象深刻，但对影响职业健康的最大因素职业病，许多人却觉得陌生，甚至不把职业病当病，不将其当成影响职业健康的首要因素。其实，职业病对职业健康的影响远远超过了安全事故。据卫生部2011年4月最新公布的报告显示，中国30个省区2010年新发职业病27240例，其中尘肺病23812例，占87.42%。截至2010年底，我国现有尘肺病患者达527431例，尘肺病的发病率居职业病之首。尘肺病主要分布于煤矿、有色金属、冶金、水泥生产、隧道施工等行业，仅煤矿行业尘肺病就超过30万人，每年死于尘肺病的人数是矿难的2倍。职业病的危害严重到如此地步，为何得不到足够的重视呢？重要原因是因为职业病是个慢慢渐进的过程，不像安全事故呈现出立竿见影血淋淋的场景，况且职业病是个靠发现的疾病，你不给职工体检和诊断，职工得了职业病，常常到死都不知道自己是死于职业病。中国疾控中心提供的数据是“由于当前我国职业健康监护水平估计不到１０％，相当大的职业人群没有被健康监护系统覆盖，也就意味着相当一部分的潜在职业病人没有被及时发现”。职业病的隐匿性导致了企业、员工的忽视：
一是忽视了职业病危害因素是普遍存在。根据卫生部提供的数据，我国现有约1600万家企业存在有毒有害作业场所，造成忽视职业病危害的原因主要是企业害怕安全事故这把刀刀见血的硬刀子，轻视职业病危害这把杀人不见血的软刀子。加之职业病危害知识的宣传普及不到位，大多数从事有害作业的职工对职业病危害因素了解甚少，不知者也就无法重视。为此，企业必须做到告知义务，《职业病防治法》明确要求，用人单位和劳动者签订劳动合同时，必须告知劳动者所从事的职业岗位存在哪些职业病危害因素，可能导致的不良后果是什么。
二是忽视了职业病是可防不可治疾病。职业病完全是人为因素造成的，若是用人单位和个人真正重视职业病的防治、重视职业病的预防，应该说是可以完全避免的。因为职业病不同于其他病因不明疾病，所有职业病的病因完全明白，我们事先知道原因，采取积极的措施就可以避免发生。遗憾的是原本可以避免的悲剧，因为忽视而悲剧了。相反，一旦患上职业病，无论如何关心、采取什么先进的治疗手段，也只能控制，不能治愈。为此企业必须在防治职业病危害上下功夫，舍得投入。只要我们在职业病危害因素的控制上采取了积极的防护措施，职业病对健康的危害是完全可以避免的。
因此，我们在排查安全隐患时，尤其不能忽视隐匿性强的职业病危害因素，要把杀人不见血的软刀子揪查出来。发现职业病危害因素的主要手段有：对可能产生职业病危害的场所进行识别、申报，采取风险管控，做好作业场所日常的职业病危害因素监测评价工作。防治职业病危害因素的主要措施有：依靠科技创新，提高生产技术工艺水平，减少职业病危害的产生；采取针对职业病危害因素的防护措施，降低作业场所职业病危害因素的浓度；使用个人防护用品，减少职业病危害因素进入或接触人体；做好定期的职业健康体检工作，及时发现职业禁忌症和职业病患者，采取积极的治疗和救助措施。
只要我们重视职业病这把软刀子的杀伤力，认真细致地查找各种职业病危害因素，并采取积极的防控措施，那么职业病就可以得到有效的预防和控制，因职业病而导致的伤亡人数就会大大减少。
原稿：
关注职业健康：莫让“两个忽视”吞食了健康
中铁三局桥隧公司 王新平
影响职业健康的主要因素，一是职业病，二是安全事故。对于安全事故导致的健康损害、生命损失，大家普遍影响深刻，甚至那人员伤亡的血腥场面、财产损失的惨烈场景，令人痛心的无法从脑海里消失。反而影响职业健康的最大因素职业病，让人陌生，甚至不把职业病当做是影响职业健康的首要因素。
其实，职业病对职业健康的影响远远超过了安全事故。卫生部2011年4月最新公布的报告显示，中国30个省区2010年新发职业病27240例，其中尘肺病23812例，占87.42%。截至2010年底，我国现有尘肺病患者达527431例，尘肺病的发病率居职业病之首。尘肺病主要分布于煤矿、有色金属、冶金、水泥生产、隧道施工等行业，仅煤矿行业尘肺病超过30万人，每年死于尘肺病的人数是矿难的2倍。即使职业病的危害严重到如此地步，为何得不到足够的重视呢？重要原因是因为职业病是个慢慢渐进的过程，不像安全事故呈现出立竿见影血淋淋的表现，况且职业病是个靠发现的疾病，你不给职工体检和诊断，就是职工得了职业病，常常到死都不知道是自己是死于职业病。中国疾控中心提供的数据是“由于当前我国职业健康监护水平估计不到１０％，相当大的职业人群没有被健康监护系统覆盖，也就意味着相当一部分的潜在职业病人没有被及时发现”。不是开胸验肺，张海超怎么知道自己的健康威胁是来自于职业病呢！正是职业病的隐匿性，导致了企业、员工的忽视。
一是忽视了职业病危害因素的普遍存在。根据卫生部提供的数据，我国现有约1600万家企业存在有毒有害作业场所，约2亿劳动者在从事劳动过程中遭受不同程度职业病危害。造成忽视职业病危害的原因主要是企业害怕安全事故这把刀刀见血的硬刀子，轻视职业病危害这把杀人不见血的软刀子。加之职业病危害知识的宣传普及不到位，大多数从事有害作业的职工对职业病危害因素了解甚少，不知者也就无法重视自身的职业健康。为此，企业必须做到告知义务，《职业病防治法》明确要求，用人单位和劳动者签订合劳动合同时，必须告知劳动者所从事的职业岗位存在哪些职业病危害因素，可能导致的不良后果是什么。
二是忽视了职业病是可防不可治的疾病。职业病完全是人为因素造成的，若是用人单位和个人真正重视职业病的防治、重视职业病的预防，应该说是可以完全避免的。因为职业病不同于其他病因不明疾病，所有职业病的病因完全明白，我们事先知道原因，采取积极的措施就可以避免发生。遗憾的是原本可以避免的悲剧，因为忽视而悲剧了。相反，一旦患上职业病，无论如何关心、采取什么先进的治疗手段，也只能控制，不能治愈。为此企业必须在防治职业病危害上下功夫，舍得投入。只要我们在职业病危害因素的控制上采取了积极的防护措施，职业病对健康的危害是完全可以避免的。也就是说，职业病是人祸，而不是天灾。
因此，我们在排查安全隐患时，尤其不能忽视隐匿性强的职业病危害因素，要把杀人不见血的软刀子揪查出来。发现职业病危害因素的主要手段有：对可能产生职业病危害的场所进行识别、申报，采取风险管控，做好作业场所日常的职业病危害因素监测评价工作。防治职业病危害因素的主要措施有：依靠科技创新，提高生产技术工艺水平，减少职业病危害的产生；采取针对职业病危害因素的防护措施，降低作业场所职业病危害因素的浓度；使用个人防护用品，减少职业病危害因素进入（或接触）人体。 减少职业病危害这把软刀子损害的另外一项重要工作，就是做好定期的职业健康体检工作，及时发现职业禁忌症和职业病患者，采取积极的治疗和救助措施。
企业是职业病防治的责任主体，安监部门是职业病防治工作监督管理的主体。只要我们重视职业病这把软刀子的杀伤力，认真细致地查找各种职业病危害因素，并采取积极的防控措施，那么职业病就可以得到有效的预防和控制，因职业病而导致的伤亡人数就会大大减少。 见报稿：
胜利油田职工：我的健康我做主
【企业视线】
■顾家瑞
职工拒绝施工作业？这在过去是想都不敢想的事儿，可是在中石化胜利油田孤东三采中心，这是赋予职工的一项权利。今年6月份以来，中石化胜利油田孤东三采中心从工人的职业健康安全角度出发，制定了“夏季职工人性化管理制度”，规定职工在“非安全状态”下可拒绝施工作业：
高温可拒绝进入作业现场
进入6月，三采中心规定：只要泵房温度超过32℃，除了特别紧急的任务如设备停运、工程施工、资料录取等，职工可以不去泵房，可以避开11：00~15：00这个高温时间段；野外施工，除了特别紧急的任务，一般也应避开11：00~15：00的高温时段。同时，施工时配置遮阳伞以及解暑用的西瓜、绿豆汤和霍香正气水、风油精等。
这项制度实施以后，职工可选择在合适的时间去工作，既提高了工作效率，还避免了职工因为情绪、身体不适、中暑而酿成事故。
甲醛浓度超标可推迟作业
三采中心新规定：在甲醛浓度超标情况下，职工可推迟作业，待浓度降到安全状态后在施工。正常情况下，甲醛采用间歇投加方式，为此，注聚站可以灵活掌握投加时间，一般选择夜间人员少时投加，从而减少对员工健康的影响。6月15日上午，注聚一队7#注聚站应进行的一项常规设备保养，就因当时注聚泵房内甲醛浓度略微超标而将被推迟了半天进行。
可根据身体状况调整岗位
由于石油行业的特殊性，很多岗位的职工由于年龄、身体状况等原因，不适合在一个岗位工作太久。可是有的职工由于怕提出换岗领导不同意，就顾不上现岗位对身体的不利影响。针对这个情况，该矿规定，如果职工对安排的岗位有异议，可以向上级提出换岗申请，经矿上调查情况属实的，可以调整岗位。6月中旬，该中心已经做了第一批调整，让15名孕妇、身体素质比较弱、有职业病和年龄偏大的职工离开一线岗位，确保了每个职工以健康的身心投入到工作中去。
非安全状态下可以说“不”
在非安全状态下敢于说“不”和善于说“不”，授予职工安全生产否决权，是该中心维护职工安全健康权益中的亮点，受到了广大职工的欢迎。该中心一方面制定了《有危害化学品安全信息卡》，让职工对其接触的有毒害化学品的性能、危害和安全使用知识耳熟能详，防范其对人体伤害，一方面自筹资金对注聚泵房进行改造，给两座聚合物母液配制站加装了隔断门，将注聚泵房与有聚合物干粉粉尘和有甲醛气体的聚合物分散溶解操作间分隔开，以防止有害气体进入职工工作的泵房操作间。
原稿：
“非安全状态”可以说“不”
顾家瑞
职工拒绝施工作业，这在过去是大家想不敢想的问题，可是在胜利油田孤东三采中心，这是赋予职工的一项权利。今年6月份以来，中石化胜利油田孤东三采中心围绕“以人为本、安全为首”的安全理念，从工人的职业健康安全角度出发，制定了“夏季职工人性化管理制度”，规定职工在“非安全状态”下可拒绝施工作业，维护职工的安全健康权益。
高温可拒绝进入作业现场
进入6月份以来，天气变得炎热。三采中心特意制定了《夏季职工人性化管理制度》，对高温下职工操作管理制定了很多人性化的规定。
三采中心规定只要泵房温度超过32℃，除了特别紧急的任务如设备停运、工程施工、资料录取等，职工可以不去泵房，特别是11：00-15：00，职工可以避开这个高温时间段。
对野外施工，除了特别紧急的任务，一般避开11：00-15：00的高温时段。同时，施工时配置遮阳伞，同时配备解暑用的西瓜、绿豆汤和霍香正气水、风油精等防暑药品。
这项制度实施以后，职工可以选择在比较舒适的时间去工作，这样做既提高了工作效率，还避免了职工因为情绪、身体不适、中暑而酿成事故，工作积极性明显提高了。
“设备二级保养通常需要一个多小时，以前我们在不透风的泵房里干活，工衣里都能拧出水来，好几次差点中暑、虚脱。现在好了，我们可以自主选择凉快时干活，干活的质量和效率也比以前高了”职工孙志刚说。
甲醛浓度超标可推迟作业
在注聚过程中，聚合物配制站每天需要投加聚合物干粉和定期添加甲醛杀菌剂，聚合物干粉易挥发出氨味并扬起粉尘，而甲醛易挥发出很强的有毒有害气体，如果为了赶生产任务，职工在甲醛浓度超标情况下还继续工作，会对职工的身心健康产生伤害。为此，三采中心制定了新规，在甲醛浓度超标情况下，职工可以推迟作业，待浓度降到安全状态后在施工。正常情况下，甲醛采用间歇投加方式，为此，注聚站可以灵活掌握投加时间，一般选择夜间人员少投加，从而减少对员工健康的影响。
在6月15日这天上午，按照计划，注聚一队7#注聚站上午应进行一项常规设备保养。但当时注聚泵房内甲醛浓度略微超标，这在过去，职工们会仍然接着工作，可是现在，职工们根据新规将保养工作推迟了半天进行。
对此，张队长解释道：虽说是常规保养，但耗时至少在一小时以上，虽然甲醛浓度只是略微超标，但中心新制定的人性化管理制度规定，达不到健康工作条件，职工有权推迟常规设备保养工作，名正言顺地维护自己的健康权益。
根据职工身体状况调整岗位
据了解，该中心通过实施“职工健康工程”，每年组织一次全面的健康体检，建立了健全的一线职工健康档案，实现了职工身体健康动态管理，时时掌握员工的健康状况。
由于石油行业的特殊性，很多岗位的职工由于年龄，身体状况等原因，不适合在一个岗位工作太久。可是有的职工由于怕提出换岗领导不同意，就顾不上现岗位对身体的不利影响。针对这个情况，该矿就做出规定，如果职工对安排的岗位有异议，可以向上级申请，如果是确实会对职工的身体有不良影响，矿上调查清楚后可以重新做出调整。
6月中旬，该中心已经做了第一批调整，让15名孕妇、身体素质比较弱、有职业病和年龄偏大的职工离开一线岗位或调整了岗位，确保了每个职工以健康的身心投入到工作中去，为职工营造了一个更加健康安全的工作氛围。
6月18日下午，注聚一队职工王晓娜在录取资时有轻微的中暑现象，被同伴发现后，立即劝其离开岗位回家休息，防止因健康原因带来的误操作和对身体健康的不良影响。
非安全状态下可以说“不”
在非安全状态下敢于说“不”和善于说“不”，授予职工安全生产否决权，是该中心维护职工安全健康权益中的一个亮点，自开展以来受到了广大职工的热烈欢迎，员工与领导的沟通也更加和谐，安全氛围越来越浓厚。
此外，该中心一方面制定了《有危害化学品安全信息卡》，使职工都能对其接触的有毒害化学品的性能、危害和安全使用知识耳熟能详，防范其对人体伤害。另一方面自筹资金对注聚泵房进行了改造，给两座聚合物母液配制站加装了隔断门，将注聚泵房与有聚合物干粉粉尘和有甲醛气体的聚合物分散溶解操作间分隔开，以防止有害气体进入职工工作的泵房操作间。
为了强化职工的职业危害防护意识，该中心实行规章制度上墙的措施，规定各班组职工在上班前集体朗读这些职业危害防治规定，在潜移默化中熟悉和掌握相关知识。
该中心这些关心职工健康权益的做法受到了职工的交口称赞，使人性化管理体现在细节中，让职工对所处的环境产生了安全健康感，为职工营造了一个更加健康、安全的工作氛围，职工的干劲更大了，做起事情来效率也高了！ 见报稿：
一名患II期尘肺病班长的终生悔悟——
我逃避了处罚却失去了健康
【班组聚焦】
■罗 勇
6月2日上午，川煤集团芙蓉公司红卫煤业II期尘肺职工张万伦正咨询职业病医疗费用报销事宜时，被笔者碰上，笔者问他身患何病，他后悔不迭地说：哎，当初我要是防范意识强一些，也不至于有今天，现在，我患上了II期尘肺病，不得不离开岗位……
张万伦悔啊!单位的劳动保护用品都是严格按照国家规定的标准发放甚至超出了国家标准，自己为何不能好好使用呢？就说戴口罩吧，刚进矿时自己也曾规规矩矩地戴好口罩再上岗，当班长后，还时不时地提醒班友们戴好口罩，可渐渐发现，这事儿有些小题大做：年纪轻轻的，身强力壮，这点儿小粉尘怕什么？更何况工作面安装了防尘喷雾，不戴口罩也没啥大事。再说了，戴口罩不仅闷气、鼻子捂得慌，而且还挡住作业视线。有了这样的想法后，自己对戴口罩的要求开始大大咧咧、满不在乎了，能不戴就不戴，有时还和班员们一道与隐患监察组人员捉起迷藏，远远地看见他们来了，就赶快戴上，他们走了，就赶快取下。就这样，我逃避了无数次处罚，期间也曾被逮住过、罚过款，还进过帮教室，但最终也没能引起重视。
单位进行职业病普查，轮到张万伦时，他却以赶着上中班为由逃避了体检，事后还说自个儿觉得身体没啥毛病。没想到的是，三年后，他开始干咳、胸闷、胸痛、气短，吐痰也越来越多，而且痰中还有黑小块，干活时症状加重，还时有感冒发生，咳嗽加剧，人也不那么精神了，面部呈灰暗色。在别人的劝说下，他去检查身体。没想到不查不知道，查了吓一跳，才干了几年煤矿的他竟然被检查出II期尘肺，他懵了，不敢面对这个事实。
但严酷的现实没法回避：不到40岁的他，因病不得不退出工作岗位，“享受”市社保每月定期支付的近2000元伤残津贴，还要连累老婆去干点活凑钱过紧日子。“都是侥幸心理惹的祸！”张万伦逢人就说。
如今，公司对张万伦这些身患职业病的职工十分关注，不仅及时为他们提请工伤（职业病）认定，而且还把他们安排到川煤集团尘肺病治疗医院进行双肺灌洗，他们除享受社保支付的定期伤残待遇外，在国家暂无明文规定下，企业还坚持每年给他们特殊补助。但无论企业怎么做，也难为他们找回一个健康的身体了！既知今日何必当初？许许多多身患职业病的职工对当初不认真按章使用劳动保护用品的行为由衷悔悟。
笔者感言：从2011年全国煤矿职业安全健康经验交流会上笔者获悉：目前，全国煤矿有265万接尘人员，据测算，每年有5.7万人患上尘肺病，因尘肺病死亡的则有6000余人，是安全生产事故死亡人数的两倍。而且因受检率不高，实际发病人数远远高出统计病例数，由于尘肺病的迟发性特点，专家预测，今后若干年我国仍将面临十分严峻的尘肺病形势，其它类别的职业病也在连年攀升。看来，职业病将成为新的安全隐患，并且是安全隐患中不易被发现的杀手。对此，职工应做到防治结合，确保健康。
原稿：
一名患II期尘肺病班长的终生悔悟——
我逃避了处罚 却失去了健康
■单位：川煤集团芙蓉公司红卫煤业(川煤芙蓉武乐煤矿筹建组)
■作者：罗勇
“企业在改革改制中，却没有忘记我们尘肺职工，真的太感激了。”川煤集团芙蓉公司红卫煤业II期尘肺职工张万伦气喘吁吁地数着手中的近千元大钞，露出笑脸向人事副部长陈玉吉说道。
6月2日上午，张万伦前来咨询职业病医疗费用报销事宜时，恰好被笔者碰上，应邀走进了安全监察办公室。问到病情时，他接连说到：“其实矿上安全监察是很严的，也没少做培训，但一线员工自我防范意识始终不强，这是我得病后买到的教训，却买不到后悔药。”他当时是采煤队的一名班长，检查出病以前刚升为副队长，现在患上了II期尘肺病不得不离开心爱的岗位。
张万伦说，单位的劳动保护用品是严格按照国家规定的标准发放甚至超出了国家标准，自己刚进矿时也提醒班友们要戴好口罩，但大家就是不爱听，甚至有些工友把口罩悄悄带回家当洗碗帕，为了戴口罩的事儿大家还说他是假正经。听大家你一句我一句说个不停，久而久之，在工友们的“熏陶”下，自己也开始感到年纪轻轻的，身强力壮，戴起口罩还真闷气，鼻子捂得慌，仔细想这点儿小粉尘怕什么，戴起不但挡住了我的作业视线，还觉得象受罪似的，于是开始形成大大咧咧，跟着大伙满不在乎的样子，能不戴就尽量不戴，甚至和班员们一道与隐患监察组人员捉起了迷藏，远远地看见他们查起来了，大家赶快戴上，他们走了，大伙赶快取下。虽然期间也遭过好几次处款，还进过帮教室，但仍没引起重视，当成了儿戏，总认为反正工作面也安装了防尘喷雾的嘛，这点粉尘算个啥。
工作期间有一次职业病普查，轮到张万伦时，他赶着要上中班不愿意调班接受检查，自个儿觉得身体没啥毛病，放弃检查挨了批评。哪知在三年后即出现了干咳、胸闷、胸痛、气短的小毛病，吐痰也越来越多，而且痰还有黑小块，特别是干起活来，症状有些加重，时有感冒发生，咳嗽加剧，人也不那么精神了，脸色出现了灰暗。不查不知道，查了吓一跳，哪晓得才干几年煤矿就检查出II期尘肺，他不敢面对这个事实。
张万伦认为这事真不能怪企业，都怪自己没把粉尘当作安全隐患看。以前每月可领上好几千元的工资，一家人都过得乐滋滋，现在得了这个怪病完全是自讨的，不到四十岁就“光荣”退出了工作岗位“享受”市社保每月定期支付的近2千元伤残津贴，还要连累老婆去干点活凑钱过紧日子。现在看来呀，井下作业人员不仅在工作面要戴口罩，进出矿井的整个期间，都应该做好自我防护行为，踩不得半点假水，出现这些问题，说到底都怪我们侥幸心理惹的祸。
“其实公司也十分关注我们这些弱势群体，你看这么多年来，你们坚持在岗前、岗中、离岗给大家免费体检和职业病诊断。特别是我这次的经历，通过全面体检，企业得知确诊报告后及时为我们提请工伤（职业病）认定，为了让我们提高生活质量，单位还主动把我们安排到川煤集团尘肺病治疗医院进行双肺灌洗，我们除享受了社保支付的定期伤残待遇，在国家暂无明文规定下，却坚持每年给我们特殊补助，很感谢企业。”张万伦时而垂下额头，时而环视四周再摇摆着脑袋，时而露出笑容地谈到。
笔者感言：职业安全隐患可以说存在于大多数的职业当中，大多不明显的、潜伏期长的职业安全隐患总被忽视，此类隐患除了企业要重视外，职工更应提高自我意识，加强自我保护。可以说，职业病已成为安全隐患中不易发现的杀手。“全国煤矿有265万接尘人员，据测算，每年有5.7万人患上尘肺病，因尘肺病死亡的则有6000余人，是安全生产事故死亡人数的两倍。”这是从2011年全国煤矿职业安全健康经验交流会上获悉的。 而且因受检率不高，实际发病人数远远高出统计病例数，由于尘肺病的迟发性特点，专家预测，今后若干年我国仍将面临十分严峻的尘肺病形势，何况其它类别的职业病也在连年攀升，看来，职业病将成为新的安全隐患，各行各业的业主和职工必须立即行动起来，做好防护，防治结合,,确保职工的健康。 【班组现场揪查损害健康的不良职业习惯】
见报稿：
三成职工未戴耳塞
■邢承木
“同志们，公司昨天检查各班戴耳塞情况，我们班30%的人没戴，罚了我100元。来，举举手我看看，昨天都是谁没戴耳塞？”2012年6月18日7时40分，山东流云纺织有限公司环纺车间精梳班班前会开始，班长刘丽风首先公布了公司安保科反馈的昨日检查上班戴耳塞的情况。
她话音刚落，有15名职工不好意思地举起了手。“大家知道，公司规定上班不带耳塞，属于‘三违’，安保科已下了罚单，昨日没戴耳塞的每人罚款10元。加上我的100元，咱们班一共罚了250元。这‘二百五’可是好说不好听啊”，见班前会气氛有些紧张、尴尬，刘丽风虽有怨气，但说话不失幽默，惹得职工们笑了起来。
“首先我自我检讨，我检查不到位。但大家千万别把戴耳塞不当回事哈，前几天来给咱们进行职业病体检的医生讲过，噪声危害致病的潜伏期很长，现在不戴耳塞可能感觉不出啥来，万一导致将来出现耳病，岂不真成‘自作自受’了啊！你们说是不是啊？”刘丽风一番苦口婆心的职业健康教育，使职工们对不戴耳塞的危害有了清醒的认识，特别是昨天没戴耳塞的15名职工，纷纷表示以后一定按要求戴好耳塞、口罩等防护用品，做到有备无患。
该公司系棉纺织企业，噪声和棉尘是其主要职业危害源，为了预防职业危害发生，保障职工身体健康，该公司给职工全部配发了耳塞、口罩，要求职工上班必须戴好，不戴耳塞、口罩上班视作“三违”。
戴耳塞是举手之劳的事，发了为什么不戴？笔者问昨日没戴耳塞的农民工胥利民，他说得倒干脆，“戴这干啥，怪麻烦的，车间里这点噪声比俺在家开拖拉机时动静小多了，出不了啥职业病，甭听医生吓唬人。”条卷工李芳说：“戴上不得劲，耳朵里痒痒，还不如塞个棉花团呢。”昨天检查时，她耳朵里塞得就是棉花团，可是她这点小聪明瞒不过安保科检查人员的眼睛。笔者分别戴上耳塞与棉花团试了试，棉花团的隔音效果远不如耳塞，看到笔者亲自体验，刨根问底，她没话说了，戴好耳塞交接班去了。
原稿：
30%的职工未戴耳塞的隐忧
■ 邢承木
“同志们，公司昨天检查各班戴耳塞情况，我们班30%的人没戴，罚了我100元。来，举举手我看看，昨天都是谁没戴耳塞？”，2012年6月18日7时40分，山东流云纺织有限公司环纺车间精梳班班前会开始，班长刘丽风首先公布了公司安保科反馈的昨日检查上班戴耳塞的情况。
她话音刚落，有15名职工不好意思地举起了手。“大家知道，公司规定上班不带耳塞，属于‘三违’，安保科已下了罚单，昨日没戴耳塞的每人罚款10元。加上我的100元，咱们班一共罚了250元。这‘二百五’可是好说不好听啊”，见班前会气氛有些紧张、尴尬，刘丽风虽有怨气，但说话不失幽默，惹得职工们笑了起来。
“首先我自我检讨，我检查不到位。但大家千万别把戴耳塞不当回事哈，前几天来给咱们进行职业病体检的医生讲过，噪声危害致病的潜伏期很长，现在不戴耳塞可能感觉不出啥来，万一导致将来出现耳病，岂不真成‘自作自受’了啊！你们说是不是啊？”刘丽风一番苦口婆心的职业健康教育，使职工们对不戴耳塞的危害有了清醒的认识，特别是昨天没戴耳塞的15名职工，纷纷表示以后一定按要求戴好耳塞、口罩等防护用品，做到有备无患。
该公司系棉纺织企业，噪声和棉尘是其主要职业危害源，为了预防职业危害发生，保障职工身体健康，该公司给职工全部配发了耳塞、口罩，要求职工上班必须戴好，不戴耳塞、口罩上班视作“三违”。
6月17日上午，该公司安保部对职工戴耳塞情况进行了抽查，这是公司安全生产月安全隐患大检查的内容之一，精梳班“不幸”被抽中。与以往不同的是，这次检查采取突击检查的方式，不提前给车间班组下通知，检查人员直接到岗位上检查。“这样才能检查到真情况，发现真隐患”，安保科科长吴秋明说。经过逐一检查，精梳班50人，有15人未带耳塞。这15人中，有3人上班忘带耳塞来了，其他12人虽带来了，但装在口袋里，没戴进耳朵里。
戴耳塞是举手之劳的事，发了为什么不戴？笔者问昨日没戴耳塞的农民工胥利民，他说得倒干脆，“戴这干啥，怪麻烦的，车间里这点噪声比俺在家开拖拉机时动静小多了，出不了啥职业病，甭听医生吓唬人。”问条卷工李芳，她说：“戴上不得劲，耳朵里痒痒，还不如塞个棉花团呢”。昨天检查时，她耳朵里塞得就是棉花团，可是她这点小聪明瞒不过安保科检查人员的眼睛。笔者分别戴上耳塞与棉花团试了试，棉花团的隔音效果远不如耳塞，看到笔者亲自体验，刨根问底，她没话说了，戴好耳塞交接班去了。
“预防职业病发生，就是要从细节抓起。耳塞虽小，但事关职工健康，要当成大事，但最根本的还是职工自己要把它当回事，不自己糊弄自己”，安保科科长吴秋明说，这次他们只抽查了精梳班，有30%的职工上班未按要求戴耳塞，相信别的班组肯定也存在发而不戴现象，问题不容忽视。
针对检查中发现的不按上岗要求佩戴防护用品现象，该公司“小”题大做，立即召开了专题会议，制定了整改措施。首先，要求安保科会同各车间、班组再开展一次职业病防治法教育，切实让职工了解职业病的危害，明白做好个人防护的重要性，自觉坚持“预防为主、防治结合”的方针，增强自我保护意识；二是立即给一线岗位职工每人再配发一副耳塞、一个多层口罩，同时再次强调上班必须戴耳塞、口罩上班，由班组长负责日常检查，安保科负责监督指导，并不定期抽查；三是鼓励职工积极提合理化建议，全员参与，打好揪查安全隐患和危害职业健康行为的群众仗；四是开展好给一线“送清凉”活动，打好预防高温高湿危害的主动仗。
见报稿：
不戴眼镜不行
■刘明
“王建军，你在干啥，怎么没戴眼镜啊？”
6月18日上午，重庆能源集团松藻矿山机械厂铸工车间里，正在气割废钢的木型气割班青工王建军被班长毛家明查了岗。
“你看，我这不是戴的嘛！”王建军停下来，把气割用的防护眼镜从头顶放下来回道。
“我已经看你很久了，经常在割废钢到一半时就不戴了！”毛家明进一步揭道。
“现在天有点热，戴眼镜汗水一流看不清楚，还有就是这块废钢还剩一点就要割下来了，我不戴眼镜照样也可以弄完。”王建军指着废钢辩解道。
“扯淡，你分明是图一时的方便，就违反气割工操作规程。如果不戴成为习惯，很容易造成电光性眼炎、结膜炎！看看，这飞扬的材料屑也容易造成角膜异物和角膜铁锈症，你说眼睛不好，今后怎么生活啊？”毛家明急了。
“班长，我知道错了，我一定认真遵守气割工操作规程，用好自己的防护工具”。王建军说完，戴上眼镜，继续工作。
原稿：
目前很多劳动者在利用防护工具时，时常图自己方便，不按章作业，往往是造成危害身体健康的发生。
不戴眼镜这样不行
刘 明
“王建军，你在干什么，怎么没有戴眼镜啊？”
6月18日上午，重庆能源集团松藻矿山机械厂铸工车间里，木型气割班班员青工王建军正在气割废钢时，班长毛家明走到他跟前说道。
“你看，我这不是戴起的嘛！”王建军停下来，把气割用的防护眼镜从头顶放下来回道。
“我已经看你很久了，经常在割废钢到一半时就不戴了。”毛家明坚持说道。
“戴起墨镜看着不清楚，再说现在天气有点热了，戴起眼镜，汗水一流，更不方便了，还有就是这块废钢已经只剩一点就要割下来了，我不戴眼镜照样也可以把它弄完。”王建军指着废钢辩解道。
“扯蛋，你分明是图一时的方便，就违反气割工操作规程。不戴眼镜这样不行，气割时戴上眼镜是为了保护好你们的眼睛，如果经常这样不戴成为习惯，很容易造成电光性眼炎、结膜炎，并且有时飞扬的材料屑也容易造成角膜异物和角膜铁锈症，你说眼睛不好，今后生活怎么过啊？”毛家明认真地说道。
“班长，我知道错了，我一定认真遵守气割工操作规程，用好自己的防护工具”。王建军说完，戴上眼镜，继续工作中。 见报稿：
有情绪先回家吧
■李宇凌
“你这算什么，光要我推车，为什么不叫别人做？”
“你是怎么了？心情不好？还是家里出了啥事？今天你不用上班了，回家休息……”
6月17日，在川煤集团达竹公司金刚煤矿采煤三队生产三班的班前会上，大家都听得出，职工刘江与班长张红的对话中有情绪。
“班长，这两天家里农活多，最近老是下雨，家里的房子漏水，我每天上班也没办法修。父母都70几岁了，又生病，老婆一个人带着两个准备上高中的娃儿，还要照顾父母，这心里有压力啊！”在班长的询问下，刘江把憋在心里的话说了出来。
张红开导着有情绪的刘江：“我们是高危行业，带着情绪上班也是一种隐患，平时我们看的教育片里也有这样的事故发生。所以，我放你两天假，你回家把房子修好，陪孩子一天，鼓励他们初升高考好成绩。然后你再高高兴兴地回来上班。”
原稿：
情绪也是一种“隐患”
川煤集团达竹公司金刚煤矿 李宇凌
“你这算什么，光要我来推车，为什么不叫别人来做？我不想推车。”
“你是怎么了？心情不好？还是家里出了什么事情？今天你不用上班了，回家休息……”
6月17日，川煤集团达竹公司金刚煤矿采煤三队生产三班职工刘江在班前会与班长张红的对话。
“刘江，你以前干工作很踏实，也很勤奋，今天怎么叫你干事，你推脱，还发火呢？”开完班前会，班长张红跑到刘江家里跟他谈了起来。
“班长，不好意思，心里有情绪，最近，今天心情不好，我会克服的，你让我上班吧。”刘江看着班长恳求的说。
看着刘江，张红斩钉截铁的说：“不行，你有情绪，我肯定不会让你上班的。有什么事情说出来，咱们班组一起想办法。”
“班长，这两天家里的农活多，最近老是下雨，家里的房子光漏水，我到矿上上班，家里的房子也没有办法修。父母都70几岁了，又生病，老婆 一个人在家里还带着两个准备上高中的娃娃，还有照顾父母，再加上娃娃这段时间准备初升高，心里有压力啊！”憋在刘江心里的话被班长问了出来。
张红开导着有情绪的刘江：“刘江，其实，我们每个家里都有一些烦心事，但是，你有心事，有情绪对工作很不利哦，我们是高危行业，带着情绪上班也是一种隐患，平时我们看的教育片里也有这样的事故发生。所以，我决定放你两天假，你回家把家里的房子修好，陪孩子一天，给他们一些鼓励，考好成绩。再高高兴兴的回来上班。”
“好了，我去上班了，你自己回家小心点，多注意给孩子鼓励，让他们考好点。”临走时，张红还继续给安抚着刘江。
笔者感悟：进入六月，天气炎热，职工心情易于浮躁、子女升学，牵扯着部分职工的精力，势必影响到有耕地的班组员工，再加之煤矿作业条件复杂，环境恶劣等等因素都可能导致职工情绪不佳，进而产生“情绪隐患”。我们首先要用开导的方式排隐患。要及时关注职工上岗时的情绪，及时了解员工的心理状况，发现员工情绪不好时，要及时与存在情绪隐患人员交流谈心，认真细致地做他们的思想工作，使其调整好心态和精神状态；其次要用组织温暖化解隐患。企业要经常组织女工、家协开展“送温暖、送祝福”等形式多样的安全嘱咐、安全督导活动，使“情绪隐患”职工在亲情感化下主动调节，保持乐观豁达的心态；最后用警示教育防隐患。通过采取背诵安全事故案例展、观看安全教育片等形式，为职工注射“预防针”，增强职工的安全意识，增进和谐氛围，为安全生产保驾护航。 见报稿：
劳保用品，再热也要用
■曹吉祥
“小张，你怎么穿着休闲裤？小黄，你怎么没穿劳保鞋？
“天太热，穿工装难受。”小张、小王异口同声地回答。
“天热上岗，也必须规范穿戴劳动保护用品，这是安全规定，也是自我保护！要知道，在生产中，因图凉快不按规定穿戴劳动保护用品让自己受到伤害甚至致残的案例可不少，我们必须引以为戒！你俩回去换好再来。记住，以后谁不穿戴齐全劳动保护用品，就别来上岗！”班长刘占军加重了语气说。
这是6月16日早上7时30分笔者上班后在中石化管道储运公司襄阳输油处魏岗输油站输油班值班室亲眼目睹到的。
5分钟后，被刘班长批评过的两位员工换上了工裤和工鞋，一路小跑地回到了值班室。接着，刘占军提醒现场的5名值班员：“无论是谁，走出值班室操作设备、进行生产维修、对关键重点要害部位巡检、进行油品化验，都必须戴好安全帽、防护手套和口罩。”
原稿：
天气再热也要穿戴齐全劳动保护用品
中石化管道储运公司襄阳输油处魏岗输油站 曹吉祥
“小张，你怎么没穿工裤，穿着休闲裤？小黄，你上岗怎么穿运动鞋，没穿劳保鞋？
“天太热，穿工装难受。”小张、小王异口同声地低声回答。
“天热，别人为啥就能按规定着装，你俩不能。上岗必须规范穿戴齐全劳动保护用品，这是安全规定，也是对你们对身体对生命的自我保护！这几天，气温都在 35℃以上，高温闷热是事实，但是天气再热，也要穿戴齐全劳动保护用品。要知道，在生产施工维修作业中，因图凉快不按规定穿戴劳动保护用品使自己身体受到伤害，甚至致残的案例不在少数，这样的教训我们要深刻吸取，并引以为戒。你们俩回去换好劳动保护用品再来。记住，以后谁未穿戴齐全劳动保护用品，就别来上岗！”
这是6月16日早上7点30分笔者上班后在中石化管道储运公司襄阳输油处魏岗输油站输油班值班室目睹该班班长刘占军与刚上岗的两名值班员工的对话。
听后刘班长严厉的批评教育，小张和小王暗暗伸了伸舌头，做了个鬼脸，走出了值班室。
5分钟后，他俩换上了工裤和工鞋，一路小跑又回到了值班室。班长刘占军严肃地说：“这就对了，大家要克服高温的不利条件，学会珍惜自己的身体和生命。”接着提醒现场值班人员：“无论是谁，走出值班室操作设备、进行生产维修、对关键重点要害部位巡检、进行油品化验，都必须规范戴好安全帽、防护手套和口罩。”在场的5名值班员工都点了点头。 见报稿：
图省事害自己
■张春胜
6月16日，中石油抚顺石化公司腈纶厂丙烯腈装置硫酸液罐旁，外雇的检修工人汤红玉尽管使劲用自来水冲洗眼睛，泪水仍不断从红肿的眼睛里流出，无奈下只好到装置医务室就诊，经医务人员紧急处理后，他的眼睛方才平安。
原来，汤红玉在清理硫酸罐旁的地面时，溅的水花由面罩下方窜入眼睛，按照操作规程，汤红玉必须佩带防酸眼镜，可他觉得防酸眼镜扣在眼睛上勒得难受，且又影响视线，没有面罩方便。于是，为图省事他只戴了一个面罩。最后导致自身受到伤害。
汤红玉走出医务室后又进了安全教育室，在安全教育室内汤红玉羞愧地说：“你们教育得对，是我图方便造成自身伤害，还牵连了我们的队伍，给集体带来了负面影响。这次教训我会终身铭记，我还要用我的反面事例告诫周围的工友。”
由此可见，是我们的不规范操作行为和淡薄的安全意识让我们受到了职业伤害。
原稿：
是谁拿走了我的健康
“我真的后悔！后悔！施工作业的时候，没有听从班长的劝说戴好安全帽，我还没走完人生之路，就来到另外一个世界，假如生命可以卷土重来，我会拿班长的劝说唯命是从，保证自己的安全。”凄美的诗歌讲述了一个年轻的悲剧，深深触动了我们的心灵，又告诫了我们什么？是谁拿走了我们的健康，甚至于生命。
6月16日，中石油抚顺石化公司腈纶厂丙烯腈装置硫酸液罐旁外雇检修工人汤红玉用自来水使劲冲洗着眼睛，泪水不断从红肿的眼睛里流出，片刻来到装置医务室，经医务人员紧急处理方才平安。原来，汤红玉在清理硫酸罐旁地面时溅起的水花由面罩下方窜入眼睛，危险！按照操作规程汤红玉必须佩带防酸眼镜，而汤红玉却图省事只戴了一个面罩。防酸眼镜扣在眼睛上勒得难受，且又影响视线，没有面罩方便，往头上一戴就可以干活。但他却没有想到面罩由鼻子撑起了很大的缝隙，最后导致自身受到伤害。汤红玉走出医务室又进了安全教育室，在安全教育室内汤红玉羞愧的说：“你们教育的对，是我图方便造成自身伤害，还牵连了我们的队伍，给集体带来了负面影响。这次教训我会终身铭记，我还用我的反面事例告诫周围的工友。”
6月17日，空分车间空压岗位隔音休息室内。班长史军和岗位员工顾辉、刘敏向笔者述说了平时不注意安全操作细节给自身带来的伤害。空压岗位最大的隐患是噪声，平时噪声是85分贝，每5分钟压缩空气切换放空消音器发出的噪声是平时的好几倍。班长史军说：“我们现在的职业病是耳背声大，同事戏言我们岗位员工和人打招呼是‘路见行人一声吼’，同时，也是我们平时不注意个人安全防护用品的佩戴所造成的后果。”员工刘敏说：“以前，我们在操作和巡检时看见领导和有检查的就戴上耳塞，平时我搭在脖子上或放在衣兜里，职业病伤害是自己造成的。现在，我们只要出休息室就能及时佩带上耳塞。”员工顾辉说：“家里叫我母老虎，我说话就是‘河东狮吼’，别人和我说话声小我还听不清，有苦只有自己知道呀！怪自己平时岗位操作拿防护用品当儿戏，把耳塞当头绳系在头发上，有人查时方便放在耳朵里，这种行为最终坑害了自己。”
是谁拿走了我们的健康，是领导？是岗位？还是我们的不规范操作行为？还是我们的安全意识淡薄？为什么受到伤害的总是不遵守规定和规程的人呢？综上所述相信已经有了答案。 （张春胜） 班组摄影 新闻抓拍
见报稿：
不会使用自救器不准下井
6月18日，重庆能源集团同华煤矿数十名正要下井的掘进队员工在井口突然被安全执法小组拦截：井下若发生瓦斯突出事故，你们该如何使用压缩氧自救器？面对突然提问，这些员工立即按照自救器操作步骤在规定的时间内实施自救。在员工操作过程中，执法小组发现有两名员工没打开自救器开关就含住口具、夹住鼻孔，显然乱了操作程序。“你们两个必须学会正确使用自救器后才能下井！”矿党委书记李智（左）严厉批评了他们后亲自给他俩讲解自救器使用步骤和方法，直至他们能正确操作使用。 向良忠摄
原稿：
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“风斗喷吹充填器”解矸石充填难题
6月18日，河北冀中能源邯矿集团郭二庄矿二坑运输区班长崔彦昌（中）研制的“风斗喷吹充填器”，经过15天的试运行后终于看到效果：每小时喷吹矸石充填料70吨，工效提高近10倍，职工劳动强度大大降低。该充填器采用不同型号的钢管制作成“斗”状，利用0.6Mpa的风压对进水管施压形成风水喷雾，将皮带上的矸石料喷吹到3米左右的高空，解决了充填支架伸缩臂达不到推进高度这一生产技术难题，充填效果达到最佳。图为崔彦昌和职工正在赶制安装52个喷吹器。王志强 摄
原稿：
“带式风斗喷吹器”成功解决矸石充填难题
6月18日，河北冀中能源邯矿集团郭二庄矿二坑运输区班长崔彦昌（中）研制的“带式风斗喷吹器”在2911矸石充填工作面经过15天试运行，终于看到了效果：每小时喷吹矸石充填料70吨，工效提高近10倍，职工劳动强度大大降低。他采用不同型号的钢管制作成“斗”式喷吹器，利用0.6Mpa的风压对进水管施压形成风水喷雾，将皮带上的矸石料喷吹到三米左右的高度空间，提高了充填料的密实度，解决了充填支架伸缩臂达不到推进高度这一生产技术难题，充填效果达到最佳。图为他和职工正在赶制安装52个喷吹器。（王志强摄）
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