不再让心理负担成为隐患
不再让心理负担成为隐患饶早耕
6月22日，重庆能源集团松藻公司运销部机修车间柴油机班的班前会，班长刘道平部署完班组当天的工作任务，针对工作中的安全注意事项进行了详细提示后，员工们便走上了各自的工作岗位。
“昨天一名员工作业时没有佩戴安全帽被车间处罚，今天班前会怎么只字不提？”笔者来之前知道，昨日，车间接到机务段内燃机车柴油机高压油管故障报修，刘道平委派秦大明和刘晓光前去处理。在处理故障时，秦大明因没有佩戴安全帽，被车间处罚了50元。
“我们昨晚通过班组QQ群对他进行了帮助教育，他也认识到了自己的错误。”对于笔者的质疑，刘道平说，“班前会再对此事进行点评，会影响他的情绪造成心理负担，在工作中容易分神，反而不利于当天的安全生产。”
原来，在日常工作中，员工有“三违”，或有安全隐患的行为举止等。为了起到警示教育作用，次日的班前会，班长刘道平会针对问题进行全班通报、点评。数天前，员工罗雄违章带着沾有油污的手套检车，在敲打螺帽时，检车锤滑脱险些造成工友受伤。
第二天的班前会，刘道平通报了车间处罚罗雄100元，班组的安全质量评比同时被考核5分，并要求他作出书面检查的决定。随后，班组员工你一言我一句的谴责声讨，令罗雄背负了沉重的心理负担，工作明显不在状态，精神恍惚。所幸刘道平对他多加留意，并不断对他提醒、劝慰，当天的工作任务才得以顺利完成。
随后，刘道平征求班组员工意见。员工普遍反应，班前会通报、点评员工的“老底”，令他们在其他员工面前挨训，工作时肯定会影响情绪，从而造成心理负担。
“一些员工面子观念重，自尊心强，话说重了脸上就挂不住，造成的心理负担已经影响到了日常的安全工作。”刘道平说，“我们要让员工随时保持愉悦的工作状态，让员工欣然接受对他们的批评教育的同时，也要维护他们的面子。”
最终，柴油机班做出决定，班前会不再对员工“三违”等违章作业进行点评。如有“三违”、安全隐患等行为时，就会要求班组成员当天晚上20点参与班组QQ群讨论，共同对其进行帮助教育，从而保全员工的自尊心，让他们以愉悦的心态投入到安全生产中。 切入点不错的，以人为本的管理方法，可以借鉴 普片反应
改为：普遍反应。
不是很赞同总是罚款。 谢谢王老师、罗老师点评，昨晚喝嘛了，很早就下了，没有及时回复老师的点评，见谅！
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