【想对企业说】维护职工健康权应抓“大”不放“小”
关注职业健康，除了加强职工的自我保护能力之外，企业在这方面的作用不可小觑。职工希望企业能够在劳动保护制度不断健全完善的同时，尤其不能忽视一些可能导致隐患产生的细节和小事维护职工健康权应抓“大”不放“小”
【想对企业说】
■刘佳跃
贵州盘江精煤股份有限公司的许多班组职工认为，关注职业健康，不仅要盯大事，比如职工劳动保护用品的定期定时发放、和谐劳动环境的构建、相关政策制度的贯彻落实，而且还要关注那些容易被忽视、但是又最容易导致隐患产生的细节和小事，把事故源消灭在萌芽状态中。
关注职工三件宝：工装、作业用鞋、安全帽。首先是职工工装。工装穿戴是否符合行业标准、在施工作业过程中是否有破损，这都需要企业管理人员关注。企业要实行统一的工装采购和发放制度，杜绝不合格品进入企业，及时清除破损工装。其次是作业用鞋。以煤矿为例，规程规定井下用矿鞋必须符合国家规定的绝缘标准，但是一些职工常常把单位发的矿鞋穿回家，又把自己从市场上购买的缺乏安全性能的鞋穿到井下，给安全生产埋下了隐患。再次是安全帽。安全帽的发放必须及时并且符合行业标准，企业各级管理人员尤其是班组管理人员要不定期对职工作业用帽的完好情况进行检查，发现损坏的要及时补换，从源头上消除事故隐患。
关注职工吃喝玩乐。职工的饮食包括在家中和单位两个场所，对于家中饮食，企业应提醒职工家属当好后勤大管家，不时变换饮食花样，让丈夫吃好喝好，协助单位抓好丈夫朋友圈的监督，杜绝胡吃海喝造成身体损害或埋下事故隐患。职工业余时间的玩乐应适可而止，过度地沉湎于赌博或者其他娱乐应酬，容易让职工休息欠佳、精神恍惚甚至引发疾病。企业应积极为职工创建精神文化生活平台和载体，让职工8小时之外的生活健康向上。
关注生产作业现场安全环境的构建。职工上岗是否正确穿戴了劳动保护用品、施工作业地点的防灭尘设施设备是否有效运作、巷道落尘是否按时进行了清洗、加班延点现象是否得到了遏制、有关部门是否定期组织职工进行职业病体检等等。这些隐患常常浮在表面但是不一定会引起管理层的关注，而正是这些小环境中的“大”隐患，如果缺乏严密的监管制度和措施，即有可能对职工的身体健康造成严重伤害。
关注规程措施的编制、审批和运用。应杜绝当前出现的两种不良现象：一种是少数技术新手常克隆和拷贝老技术员过去编制好的规程措施，改几个数据、变换一下工作地点，一个规程即算完成。而新开工的工程到底存在哪些隐患、对职工健康会造成哪些损害、职工操作应注意什么却只字未提，有的甚至连工作面的名称都没有改动，如此做法令人心惊肉跳。
另一种不良现象是，规程措施编制完成拿到队组学习贯彻执行时，许多职工仅在规程措施的背面签名就算完事，至于规程上有哪些规定、工作面存在哪些隐患、工程性质和特点是什么，每个人都是一头雾水，这样的不正之风后患无穷。
影响职工职业健康的因素远非上述寥寥几点即可言尽，要让职工远离职业伤害，就必须从点上、面上、线上钉牢每一个细节环节，做到抓大不放小，抓牢、做实职业健康防护工作，唯此，企兴人和，安全生产齐头并进，“安全发展、科学发展”之大目标可水道渠成。
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