班组天地1092期见报稿件对比
班组天地1092期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
许多职工同感：2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》虽然对职业病监管体制、诊断鉴定制度、争议处理、证据规则、用人单位违法责任等做了更有利于保障劳动者健康权益的规定，但目前职业病防治监管和追责机制远不如安全生产完善，一旦受害维权难度仍然极大。所以，班组职工绝不能消极对待职业性有害因素发生源、被动承受职业侵害
“防”为上：消除或控制职业性有害因素发生源
【主持人说题】
■川煤集团广能公司李子垭南矿 李晓波
■重庆能源集团巨能建安公司 周庆
■冀中能源邯矿义井王凤社区 杨雪梅
在如何查堵职业危害的讨论中大家普遍认为，俗称“红伤”的安全事故一次性伤害大，关注度高；而俗称“白伤”的职业病，却因其隐蔽性、潜伏性、长期性等特点，相对关注度较低，但对职工造成的伤害却不亚于安全事故。无论是亚洲最大硅厂贵州恒盛工厂集体尘肺病事件，还是广州白云区38家用人单位“胶水中毒”事件，都触目惊心地告诉我们，职业病作为最大的健康杀手，已经严重危及到班组作业工人的身心健康和生命安危！
2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》虽然对职业病监管体制、诊断鉴定制度、争议处理、证据规则、用人单位违法责任等做了更有利于保障劳动者健康权益的规定，但目前职业病防治监管和追责机制远不如安全生产完善，一旦受害维权难度仍很大。即使完成了鉴定，进入仲裁，恶意用人单位仍能以否认劳动关系等手段逃避责任或用漫长的诉讼程序拖垮劳动者。所以，班组职工绝不能消极对待职业性有害因素发生源、被动承受职业侵害、等待发病时才接受治疗，而是“防”为上策，把消除或控制职业性有害因素发生源作为班组重要工作常抓不懈。
消除或控制职业性有害因素发生源，首先是熟悉职业健康法律法规，增强自我保护意识。我们有权利要求企业与工会签订《职业病防治专项集体合同》，接受工会劳动保护组织检查，提前告知岗位职业危害及其后果、职业病防护措施及其待遇，定期开展职业卫生保护培训。其次，我们应自查工作环境和条件，看其是否有有毒有害因素，对照国家相关规定，检查其是否在国家控制和允许的指标内。同时还要把平时疏忽和不容易发现的职业健康隐患揪查出来，确保工作环境清新、无毒。第三是按照劳动保护规定穿戴劳动保护用品，杜绝随意性。
消除或控制职业性有害因素发生源，就要揪查影响职工身体健康的隐患、因素，如睡眠不好、休息时间不够、生活无规律、精力体力超支疲劳、酗酒、药物不良作用、精神压力大、受刺激、被病毒病菌传染、环境污染等。因此，无论是班组员工还是企业的管理者，都应关注、关心职工的身体健康状况，除了每年度按计划对职工进行健康检查外，还应该多留心职工的状态是否与往常一样，如有不同应立即询问原因，并督促其到医院进行必要的身体检查和诊治，避免因为身体状态不佳带来安全隐患。
消除或控制职业性有害因素发生源，还要揪查影响职工心理健康的隐患、因素，如工作压力、同事间矛盾、管理方式三方面造成的心理问题。工作本身的复杂性、作业环境的好坏、职工自身操作的熟练程度、工作任务的强度等因素都会影响职工的心理和精神状态，导致职工心理上的疲惫，使之惰性增强，警觉性下降，继而引发人为的工作失误。另外，家庭、待遇、地位、工作等各个方面，邻里之间的磕磕碰碰，儿女上学、就业带来的心理压力……也会致使职工心态失衡，影响职工身心健康。作为基层管理人员，就应该时刻注意职工情绪的微妙变化，多花时间和心思与其沟通，及时帮其排解，以防其产生心理疾病。
消除或控制职业性有害因素发生源，还要提醒大家，作为班组职工，我们也许会受职业经验、专业知识的限制，对职业病防治缺乏最基本的认识。那么，保存好个人完整的从事职业活动的历史就显得相当重要。比如：在什么时间、什么工厂、什么岗位、干什么活、接触什么职业危害、有什么样的防护措施等，还有必要对工作环境摄影摄像留存，工友间相互签署书面证明，保留考勤、各类检查记录等有双方签名的书面材料等等，一旦发生职业病、产生职业病患纠纷时，好以此为自己维权举证，享受到职业危害应该享受的治疗和待遇。
原稿1：
职业病防治，治本才是根本
川煤集团广能公司李子垭南煤矿李晓波
按照2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病防治工作关系到广大劳动者身体健康和生命安全，关系到经济社会可持续发展，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求，是坚持立党为公、执政为民的必然要求，是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的必然要求。
根据最近几年的新闻媒体曝光，无论是亚洲最大硅厂贵州恒盛工厂集体尘肺病事件，还是广州白云区38家用人单位“胶水中毒”事件都触目惊心的告诉我们，职业病作为最大的健康杀手，已经严重危及到班组作业工人的身心健康和生命安危。国家法律法规对职业病的种类、预防以及后续治疗都做出了明确规定。工会组织也严格要求企业行政和企业工会签订《职业病防治专项集体合同》，但为什么职业病还总是遏制不住且有上升趋势呢？作为班组职工，无数的案例教训告诉我们，职业病防治，治本，才是根本。
职业病的发病原因比较明显，因此完全可以预防其发病。最主要的预防措施是消除或控制职业性有害因素发生源，作为班组工人，为本之道即是熟悉职业健康法律法规，增强自我保护意识。如果我们听任黑心工厂主摆布，消极对待职业性有害因素发生源，被动承受职业侵害，被动等待发病时才接受治疗，那么我们不仅是在侵害自己的合法权益，而且等同于助纣为虐。我们完全有权利依据国家有关法律法规的规定要求企业与工会签订《职业病防治专项集体合同》，接受工会劳动保护组织检查，提前告知岗位职业危害及其后果，职业病防护措施及其待遇，定期开展职业卫生保护培训，保证我们经常保持在卫生标准允许水平以下劳动；为我们提供保障健康水平，加强个人防护等措施；为及早发现职业性损害，减少职业病人发生，对接触者实行就业前及定期健康检查等等。
最后需要指出，作为班组职工，我们也许会受职业经验、专业知识的限制，多职业病防治缺乏最基本的认识。那么，保存好个人完整的从事职业活动的历史。在什么时间什么工厂什么岗位，具体干什么活，接触什么职业危害，有什么样的防护。如：张某某 2004年3月－2006年5月，在××煤矿掘进一队，掘进工，主要接触煤尘，佩戴一般的防尘口罩，接触粉尘2年3个月。2006年6月－2007年6月，在家务农；2007年6月－2011年12月，在××煤矿采煤二队从事打眼工作，主要接触煤尘，佩戴矿上发放××牌防尘口罩。接触粉尘4年6个月。累计接触粉尘6年9个月。在一旦发生职业病产生职业病患纠纷时好为自己维权举证，享受到职业危害应该享受的治疗和待遇。
职业病预防，立法是第一步，全社会共同关注共同维法维权，共同抵制职业侵害还任重道远。
原稿2：
抵御“职业病”加强“自我保护”是上策
重庆能源巨能建安公司周庆
在6月14日晚中企互动网站聊天室里，职业危害引起来自各地企业的54名职工热议。大家普遍认为俗称“红伤”的安全事故一次伤害大，关注度高；而俗称“白伤”的职业病， 具有隐蔽性、潜伏性、长期性等特点，相对关注度较低，但对职工造成的伤害却不亚于安全事故。
谈到职业病，2009年张海超“开胸验肺”的惨烈事件仍历历在目。由于企业拒绝为其提供相关资料，身患尘肺的张海超一直无法进行职业病鉴定，在向上级主管部门多次信访投诉后，郑州职业病防治所虽进行了鉴定，却为其作出了“肺结核”的诊断。为寻求真相，这位28岁的年轻人只好跑到郑大一附院，不顾医生劝阻铁心“开胸验肺”，以此悲壮之举揭穿了谎言，并引起多方关注，最终“特事特办”获得赔偿。“开胸验肺”事件突显了目前职业病防治监管难、鉴定难、维权难的痼疾。
5月1日，修订后的职业病防治法正式施行，新法对职业病监管体制、诊断鉴定制度、争议处理、证据规则、用人单位违法责任等做了更有利于保障劳动者健康权益的规定；同时新法还明确用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。这些规定让我们班组广大一线职工抵御职业病有了更多底气。
但冰冻三尺非一日之寒，职业病防治相关乱相的形成有其复杂的社会原因，指望新法毕其功于一役，短期解决所有问题决不现实。目前，职业病防治监管和追责机制远不如安全生产完善，虽然法的方针是“预防为主，防治结合”，但现实中还有很多弱势农民工处在争取解决“治”的阶段。
我们班组员工是职业病最常见的受害者，尤其是广大农民工，从事职业危害严重的工作多，流动性大劳动关系难固定，一旦受害维权难度仍然极大，即使完成了鉴定，进入仲裁，恶意用人单位仍能以否认劳动关系等手段逃避责任或进入漫长的诉讼程序拖垮劳动者。因此我们班组员工抵御“职业病”加强“自我防护”和“自我保护”意识才是上策。
必须对职业危害说“不”虽然职业病危害不如安全事故伤害直接和明显，但对劳动者的损害却决不亚于安全事故，以职业病报告病例最多的尘肺为例，一旦患病就无法根治，只能缓解治疗，轻则丧失劳动能力，重则失去生命。因此我们必须认真学习职业病防治相关知识，按照国家职业病危害目录，针对自己所从事的工种，了解掌握危害因素和防范措施，规范操作，做好自我保护。对于不具备防范条件，强令在有毒有害环境作业的，必须要说“不”，并可到安全生产监督、劳动行政等部门投诉。我们必须树立职业危害防范是原则和底线的观念，工作没了可以再找，一旦患职业病即使按工伤得到救治和补偿也是亡羊补牢，得不偿失。
要尽量选择规范的企业。职工与用人单位签订正式劳动合同，用人单位按规定参加工伤保险，职工一旦患职业病相关费用由工伤保险承担，职业病救治基本不存在矛盾。但现实是接触危害源最多的农民工由于流动性大，就业弱势地位等，出现大量用人单位并未与其签订劳动合同或者是未按规定参加工伤保险的情况，一旦职工患病又千方百计逃避责任，这导致了职业病救治的主要矛盾。那么作为弱势群体的员工，我们首先在择业的时候要尽量选择规范的企业，即使待遇较低如果社会保险齐全也应优先考虑；同时我们也要明确即使是劳务派遣工和非全日制工也应参加工伤保险，其中劳务派遣工应由劳务派遣单位负责参保。
要做好证据收集保障自己权益。假如暂时没有选择，无劳动合同无社会保险而从业的就必须做好证据收集，例如对工作环境摄影摄像留存，工友间相互签署书面证明，保留考勤、各类检查纪录等有双方签名的书面材料等等，以便发生职业病时能够维护自己的合法权益。同时在入职和离岗时都应进行必要的身体检查，如有问题早发现早处理。
职业病防治任重而道远，尘肺等传统职业病尚未有效遏制，以富士康“十连跳”为代表的心理疾患，办公室病，过劳死等与职业危害密切相关的新型疾病又来势汹汹，且尚未列入我国职业病目录。但毋庸置疑的是，新版职业病防治法的出台是职业病防治的一个巨大进步，做为直接受益者，我们班组员工必须认真学习研究，掌握更多自我保护的手段，以抵御职业病侵害。
原稿3：
排除隐患从“心”开始
冀中能源邯矿集团义井王凤社区:杨雪梅
据有关资料显示，80%的事故是人为因素导致的，而人为因素中除了习惯性违章等不安全行为外，还与人的健康状况紧密相关。然而，我们的企业内部对健康状况给安全生产带来的负面影响还存在着认识不足或管理措施不力的问题。笔者认为：排除隐患应该从“心”开始，揪出影响职工身体健康和心理健康的罪魁祸首，确保职工身心健康，促进企业安全生产。
身体健康包含体力和体质两种因素，直接影响企业的安全生产。体力状况不好表现在操作动作力度不到位，回避危险能力差等。影响身体健康状况的原因有很多，如睡眠不好，休息时间不够，生活无规律，精力体力超支疲劳，酗酒，药物不良作用，精神压力大、受刺激，被病毒病菌传染，环境污染等；体质状况不好表现在眩晕，虚脱，过敏反应，自身携带病毒病菌、餐饮和医务职业人员病菌病毒互相传染等。健康状况是动态的具有不稳定性，人的生理健康，需要一个相适应的生活环境，人的精力和体能是受生理限制的，当环境对人的生理产生不良影响或精力和体能超出生理限度时，就会出现不健康状况。与人相适应的环境是不断变化的，生理状况也是不断变化的，健康状况突变的情况有：低血糖晕倒、过敏感性休克、中暑虚脱、心肌梗塞、中风等，健康状况动态的具有不稳定性造成预防工作的困难，也因为不良的健康状况经常是不容易被察觉，而往往被人忽视。̥]2011年，元旦过后第一天上班，重庆南路高架桥上发生了一起车祸，没想到一位男子开车时连撞三车，最后不幸身亡。而据医生说，该男子有心脏病史，在开车时可能是突发心脏病。虽然心脏病并非职业病，但是身体不健康不仅危及自身，而且还对他人生命财产安全及安全生产造成巨大威胁。
因此，无论是班组员工还是企业的管理者，都应该从“心”开始，关注、关心员工的身体健康状况，除了每年度按计划对员工进行健康检查外，还应该多留心员工的状态是否与往常一样，如有不同应该立即询问原因，并督促员工到医院进行必要的身体检查和诊治，避免因为身体状态不佳带来安全隐患。近年来，因职业病造成的人员伤害以及死亡事件呈上升趋势，管理者更应该从“心”开始关注职业病问题，以避免因职业病造成员工的身体伤害和死亡事件的发生。历年来，我们冀中能源邯矿集团义井王凤社区把职工体检把职工体检工作当作一件大事来抓，每年定期组织员工进行体检，对在体检中查出健康问题影响岗位工作安全的人员进行及时调整岗位，确保每位员工的身体状况胜任自身岗位工作特点。特别是开泵、餐饮、招待等服务行业的员工每半年进行一次健康体检，员工需要健康的身体确保工作安全。工会并为每位职工建立健康档案。另外，社区机关工作人员还每天坚持做20分钟的工间操，避免员工长期坐在电脑前患劲椎、眼疲劳、坐骨神经等职业病。目前，健康体检工作已经成为了该社区“以人为本”理念的重要组成部分，也是该社区领导班子一项确保安全生产重要工作
心理健康分精神和心理两种因素，对安全的影响较之身体健康更大。安全心理学强调人的行为受到人的心理活动的控制，心理情绪的波动会导致行为的异常，从而造成安全隐患，引起事故的发生。良好的安全心理，可以提高人们的积极性、主动性、创造性，提高安全心理与行为的稳定性。保持良好的安全心理，是保证安全管理的前提。
心理不健康主要表现在工作压力、同事间矛盾、管理方式三个方面。工作本身的复杂性、作业环境的好坏、员工自身操作的熟练程度、工作任务的强度等因素都会影响员工的心理和精神状态，导致员工心理上的疲惫，使之惰性增强，警觉性下降，继而引发人为的工作失误；工作过程中，同事之间免不了发生矛盾，员工责任心上存在差距、工作量分配不均匀等诸多因素都会引发矛盾，为生产安全带来安全隐患；制度制定不合理、执行不到位、管理方式简单粗放、不公正、不公平等也会引发员工的误解。员工会把这些不良情绪带到工作中去，为生产带来隐患。另外，家庭、待遇、地位、工作等各个方面，邻里之间的磕磕碰碰，儿女上学、就业带来的心理压力……都会致使员工心态失衡，致使其在工作时注意力不集中、情绪不稳定，最终导致安全事故的发生。
作为一个基层的管理人员必须时刻注意管理中职工情绪的微妙变化，用正确的方法、相应的对策灵活地处理这种管理中的潜在危机。当一个班组成员情绪极低落，思想极麻痹的时候，绝对不能让他在装置运行及不平稳的岗位上，他会因为工作压力和麻痹思想而误操作，使安全生产没有保障；对一个充满进取精神状态的班组成员而言，可以适当委以他责任心比较强的岗位，这既适应了班组技术培养的要求，又让被管理者有一种成就感。如果职工工作时精神不佳，精力不集中，就会失去消除事故隐患的最佳时机，从而导致重大事故的发生。因而，在工作中，首先我们加强上下沟通和同事间的沟通，密切关注周围同事的情绪变化。领导者应当对职工进行更多的关心与了解，尤其要多花心思，采取有力措施，对职工因家庭、社会等原因产生的各种不良情绪，给予及时的排解与安慰，使其能够安心工作，以防止职业原因导致的员工心理不健康。
总之，排除隐患应该从心开始，从管理者关心员工的身体健康和心理健康开始，从采取有效措施避免职业病开始，从员工无忧、无虑、无病、无痛进行工作现场开始，让员工高高兴兴上班来，平平安安回家去。 见报稿：
据《2011年职业病调研报告》显示，中国职业病患者平均年龄为37.5岁，70.2%为尘肺病，而每年因尘肺病给国家造成的直接经济损失达80亿元，职业病现状让人揪心的同时，一些不规范的行为却是这些职业病蔓延的罪魁祸首
疏忽随意酿恶果 点滴防范保健康
【班组现场】
■金银贵
6月17日，重庆能源集团松藻煤矿二区掘进五队七班马上要在掘进工作面放炮，班长杨再林最后问组员曾庆平准备好没有。
“都准备好了，站岗已到位，准备放炮了！”曾庆平拧了拧湿漉漉的裤管回应着。
“班长，我刚刚把碛头段的防尘喷雾水整小了，免得等下碛头积水把大家的裤子打湿了！”员工陆军满脸得意地表功道。
“啥子？你敢对防尘喷雾动手脚，你娃胆子不小啊！”杨再林忽地站了起来：“老曾，你把岗站好，我到碛头把防尘喷雾开大些，不能占这点便宜。” 杨再林对陆军指了指，扭头就向碛头奔去。
20分钟后，杨再林气喘吁吁地跑回来。随着一声炮响，巷道里掀起一股粉尘。
“你看你干的好事，又要耽误几十分钟了！”工友们的指责声让陆军羞愧地低下了头，他没想到自己好心竟然做了坏事。
看着沉闷不语的陆军，杨再林在他身边坐下来，拍了拍他的肩，向其他员工招了招手：“大家都坐过来，我们临时开个班务会。”
等工友们围坐在一起后，杨再林向大家叙述了一段让他痛心疾首的往事：8年前，和他一个班组的一名40岁的工友在职业病检查中，查出患上了矽肺病，这对正当壮年的工友来说，就像晴天霹雳。他至今仍清晰地记得这位工友接到调离班组通知时那个表情，依依不舍中夹着后悔、沮丧和失望。他悔恨自己为什么上班时一直都不爱戴口罩；为什么不管谁打开防尘喷雾，他都要过去做手脚，把防尘喷雾关小；有时，他还把开关把手卸下来藏起。问他为什么要这么干，他有自己的歪理：开防尘喷雾，把巷道弄湿了不说，人还容易得风湿。至于煤灰，多吃点猪血、鸭血就解决了。这不，结果是他得了永远治不好的矽肺病，离开了岗位，失去了健康。
“这就是当初不重视安全防护、不在意防尘措施的后果。喷雾洒水是煤矿井下现阶段防尘的主要手段，一点都不能弄虚作假。陆军今天的行为是相当错误的，按班规得严肃处理。大家多结合此事检查下自己的日常行为，看看自己到底哪个地方在防尘上没做细，以防止病从自身起。”
“我还真没想这么多，我愿意接受班规处理！”陆军知错了，其他人警醒了。
该矿负责职业病防治工作的工会副主席胥奎告诉笔者，从由二层海棉构成的普通防尘口罩到复式防尘口罩再到自吸过滤式防颗粒物防尘口罩，企业一直在履行自己的义务安设劳保设备、按时发放劳保用品，每年都会投入巨资改善职工的劳动环境和作业条件，可如果劳动者自己不在意，不正确使用劳保用品，那就等于企业的投入打了水漂。所以，就算为了自己，职工也必须遵守有关规定和章程，增强个人防范意识，规范操作动作，今日点点滴滴的防范，就是明日开开心心的生活！
原稿：
据《2011年职业病调研报告》显示，中国职业病患者平均年龄为37.5岁，70.2%为尘肺病，而每年因尘肺病给国家造成的直接经济损失达80亿元，职业病现状让人揪心的同时，一些不规范的行为却是这些职业病蔓延的罪魁祸首。
筑起职业病的“防火墙”
金银贵
“都准备好了噻？”6月17日，重庆能源集团松藻煤矿二区掘进工作面，掘进五队七班班长杨再林焦急地问了问曾庆平。
“都准备好了，站岗已到位，准备放炮了！”曾庆平拧了拧湿润的裤管。
“班长，我刚刚把碛头段的防尘喷雾水整小了点，免得等下碛头积水又多得很，把大家的裤子打湿了！”员工陆军满脸得意地说道。
“啥子？你敢对防尘喷雾动手脚，你娃胆子不小啊！”杨再林忽地站了起来，“老曾，你把岗站好，我到碛头把防尘喷雾开大点，不能占这点便宜。等下我回来给你算账！” 杨再林对陆军指了指，扭头就向碛头奔去。
20分钟后，杨再林气喘吁吁地跑了回来。
随着一声炮响，巷道里掀起了一阵粉尘。
“你看你干的好事，又要耽误几十分钟了！”工友们的指责声让陆军羞愧地低下了头，他没想到自己的好心竟然变成了坏事。
看着一脸沉闷的陆军，杨再林在他身边坐了下来，拍了拍他的肩，向其他员工招了招手：“大家都坐过来，我们临时开个班务会。”
等大家都围坐在了一起，杨再林舔了舔干燥的嘴唇，才向大家叙述起一段让他痛心疾首的往事。8年前，曾和他一个班组的一名40岁的工友在职业病检查过程中，竟然检查出患上了矽肺病，这对于正当壮年的这名工友来说不啻于晴天霹雳。他无法忘记当这位工友接到调离班组通知时说的那种表情，这既是工友间依依不舍的兄弟情，也是壮志未酬的扼腕之痛。事后，有人说，这位被查出患有矽肺病的工友上班来一直都不爱戴口罩，还有个最不好的习惯就是，谁开防尘喷雾，他都要做手脚，把防尘喷雾关小点，或者把开关把手给下了藏起来。问他为什么要这么干，他有自己的一番歪理论，开起防尘喷雾，把巷道里弄湿了，人容易得风湿。煤灰，多吃点猪血，鸭血就解决了。
“这就是防尘没搞好的后果。”看着大家一脸诧异的表情，杨再林接着说道：“喷雾洒水是煤矿井下现阶段防尘的主要手段，一点都不能弄虚作假。陆军今天的行为是相当的错误，按班规得严肃处理。大家多联系下自己的日常行为，多想想自己到底哪个地方在防尘上没做细，以防止病从自身起。”
“我还真没想到这么多，我愿意接受班规处理！”陆军的话赢得了大家赞许的眼光。
该矿负责职业病防治工作的工会副主席胥奎告诉笔者，从由二层海棉构成的普通防尘口罩到复式防尘口罩再到自吸过滤式防颗粒物防尘口罩，企业在履行自己的义务，落实按法律规定应该提供的保护用具、达到法律规定的安全卫生条件上，每年都会投入巨资进行完善。然而，职工也应当从增强个人防范这方面的意识，规范操作上下功夫，大家共筑起职业病的“防火墙”，才是消灭职业病发生的有效途径。 见报稿：
“三个不能缺”拒绝职业病
■杨建
在我们重庆能源集团松藻煤电矿山机械厂，每天上岗前，班长都要提醒组员做到“三个不能缺”，即：不能缺少职业病防护知识，不能缺少正确穿戴劳动保护用品的习惯，不能缺少对职业健康好做法、好经验的总结。
不能缺少职业病防护知识。自己的岗位有什么危害，是锰是苯还是粉尘，心中要有数，并且要知道怎样去预防。有个工友问我：“我烧了电焊后就感到脚粑手软，这是什么原因？”我回答说：“你肯定没有保护好自己，长时间受到电弧光辐射，就会出现浑身无力的状况。”他恍然大悟：“那几天几个人在一起操作，我眼睛和脸巴儿都遭弧光打惨了，原来是这么回事嗦！”其实，职业防护知识，本专业的书籍上都找得到，但没有认真地学，还有许多防护知识都没有学到家，就容易遭受到职业危害隐患的侵害。
不能缺少正确穿戴劳动保护用品的习惯。正确穿戴劳动保护用品应养成习惯，不能随意性，更不能“打折”，如电焊工的皮手套戴起来干工作不方便，干脆不戴或戴帆布手套，这样则容易被烫伤和遭到电击及弧光辐射；如粉尘大的岗位，有的人嫌戴着口罩碍事，经常不戴，检查的来了，才应付地戴一会儿；嫌劳保皮鞋笨重穿轻便式鞋上班，结果被工件砸伤脚的情况没少发生……劳保用品穿戴不全，给了职业健康隐患见缝插针的机会，一旦患上职业病，悔之晚矣。
不能缺少对职业健康好做法、好经验的总结。如电焊工总结的：在上风口施焊，不易受到电焊金属粉尘和烟尘的侵害；钳工总结的：打錾子时不要对着其他人用力打，以免金属飞屑伤到别人；车工总结的：戴着平光镜，不会遭飞出的车屑烫伤眼睛；油漆工总结的：天气再热也要戴好口罩刷漆；女职工总结的：工作再忙，也要先把头发盘好。如果每个岗位都能不断地总结出这样的好经验好做法并用于日常工作，那么，我们就可以远离职业危害。
原稿：
班组职工不能缺少职业防卫知识，不能缺少职业防护用品，不能缺少总结职业防护经验，操作中要时时穿戴好劳保用品，抵御岗位上的有毒有害物质，辛勤工作的开始，也是爱惜自己的开始，让职业危害无懈可击。
让职业危害只危不害
重庆能源集团松藻矿山机械厂：杨建
在安全生产月的14日晚上中企互动网站聊天室里，来自全国各地企业的54名职工在参与本期报道主题的讨论中，不约而同想到如何去排查影响职业健康的隐患。
常见矿山的患职业病的，多是“尘肺”患者，是长期接触粉尘引起的，也可以说是职业危害在操作岗位上积羽沉舟的结果。隐患入侵也能由弱变强，由小变大。如接触有害有毒气体、粉尘等的岗位，一天两天不戴口罩或不按规定穿戴好劳保用品，发现没有什么危害，于是乎长期地不戴口罩或防护用具，职业危害一点一滴地积累起来，有一天因身体不适去检查，才发觉得了严重的职业病，强壮的身体被每天弱小的职业危害击倒，目前的科学技术，医治职业病尚无特效，职业病患者每天都很难受。
但身边不少工友干了一辈子，能健康地退休；如重庆能源集团松藻矿山机械厂，建厂几十年来，就没有发现一例职业病患者，这和搞好职业防护、职业卫生是有很大关系的，笔者认为，让职业危害只危不害要做到以下几点。
不能缺少职业防卫知识。自己的岗位有什么危害，一定要通过深入学习搞清楚。是锰还是苯还是粉尘，心中要有数，并且要知道怎样去预防。有个工友问我：“我烧了电焊后就感到脚粑手软，这是什么原因？”，我回答说：“你肯定没有保护好自己，长时间受到电焊时的电弧光辐射，就会出现浑身无力的状况”，他恍然大悟地说：“那几天几个人在一起操作，我眼睛和脸巴儿都遭弧光打惨了，原来是这么回事嗦！”。其实，职业防护知识，本专业的书籍上都找得到，但没有认真地学，还有许多防护知识都没有学到家，就容易遭受到职业危害隐患的侵害。
不能缺少职业防护用品。发现有的工友，发的劳保用品在使用时有“打折”的情况，如电焊工的皮手套戴起来干工作不方便，干脆不戴或戴帆布手套干工作，则容易被烫伤和遭到电击及弧光辐射；如粉尘大的岗位，有的人嫌戴着口罩碍事，经常没有戴，检查的来了，才应付地戴一会儿，我听到过最雷人的说法：“呼吸到的煤尘肺可以自己排出”，“这条贱命保护好做啥子！”；嫌穿着劳保皮鞋笨重穿轻便式鞋上班，因工件砸伤脚的情况没少发生，这些不正确的想法和做法，导致出现劳保用品穿戴不全的情况，职业危害这个隐患却能见缝插针，给粗心大意的人猛的一击，劳保用品千万不能吃“折扣”啊。
不能缺少总结职业防护经验。如电焊工总结的职业防护经验：在上风口施焊，不易受到电焊金属粉尘和烟尘的侵害。钳工总结的职业防护经验：打錾子时不要对着其他人用力打，以免金属飞屑伤到别人；车工总结的职业防护经验：戴着平光镜，不会遭飞出的车屑烫伤眼睛。油漆工总结的职业防护经验：天气再热也要戴好口罩刷漆。女职工总结的职业防护经验：工作再忙，也要先把头发盘好；每个岗位，都要不断地总结职业防护知识，从而远离职业危害这个隐患。
只要能按规定穿戴好劳保用品，职业危害就能得到有效的预防，辛勤劳作养家糊口的同时，更应该关爱和保护好自己，想方设法去根除影响职业健康的隐患。 见报稿：
关注职业健康，除了加强职工的自我保护能力之外，企业在这方面的作用不可小觑。职工希望企业能够在劳动保护制度不断健全完善的同时，尤其不能忽视一些可能导致隐患产生的细节和小事
维护职工健康权应抓“大”不放“小”
【想对企业说】
■刘佳跃
贵州盘江精煤股份有限公司的许多班组职工认为，关注职业健康，不仅要盯大事，比如职工劳动保护用品的定期定时发放、和谐劳动环境的构建、相关政策制度的贯彻落实，而且还要关注那些容易被忽视、但是又最容易导致隐患产生的细节和小事，把事故源消灭在萌芽状态中。
关注职工三件宝：工装、作业用鞋、安全帽。首先是职工工装。工装穿戴是否符合行业标准、在施工作业过程中是否有破损，这都需要企业管理人员关注。企业要实行统一的工装采购和发放制度，杜绝不合格品进入企业，及时清除破损工装。其次是作业用鞋。以煤矿为例，规程规定井下用矿鞋必须符合国家规定的绝缘标准，但是一些职工常常把单位发的矿鞋穿回家，又把自己从市场上购买的缺乏安全性能的鞋穿到井下，给安全生产埋下了隐患。再次是安全帽。安全帽的发放必须及时并且符合行业标准，企业各级管理人员尤其是班组管理人员要不定期对职工作业用帽的完好情况进行检查，发现损坏的要及时补换，从源头上消除事故隐患。
关注职工吃喝玩乐。职工的饮食包括在家中和单位两个场所，对于家中饮食，企业应提醒职工家属当好后勤大管家，不时变换饮食花样，让丈夫吃好喝好，协助单位抓好丈夫朋友圈的监督，杜绝胡吃海喝造成身体损害或埋下事故隐患。职工业余时间的玩乐应适可而止，过度地沉湎于赌博或者其他娱乐应酬，容易让职工休息欠佳、精神恍惚甚至引发疾病。企业应积极为职工创建精神文化生活平台和载体，让职工8小时之外的生活健康向上。
关注生产作业现场安全环境的构建。职工上岗是否正确穿戴了劳动保护用品、施工作业地点的防灭尘设施设备是否有效运作、巷道落尘是否按时进行了清洗、加班延点现象是否得到了遏制、有关部门是否定期组织职工进行职业病体检等等。这些隐患常常浮在表面但是不一定会引起管理层的关注，而正是这些小环境中的“大”隐患，如果缺乏严密的监管制度和措施，即有可能对职工的身体健康造成严重伤害。
关注规程措施的编制、审批和运用。应杜绝当前出现的两种不良现象：一种是少数技术新手常克隆和拷贝老技术员过去编制好的规程措施，改几个数据、变换一下工作地点，一个规程即算完成。而新开工的工程到底存在哪些隐患、对职工健康会造成哪些损害、职工操作应注意什么却只字未提，有的甚至连工作面的名称都没有改动，如此做法令人心惊肉跳。
另一种不良现象是，规程措施编制完成拿到队组学习贯彻执行时，许多职工仅在规程措施的背面签名就算完事，至于规程上有哪些规定、工作面存在哪些隐患、工程性质和特点是什么，每个人都是一头雾水，这样的不正之风后患无穷。
影响职工职业健康的因素远非上述寥寥几点即可言尽，要让职工远离职业伤害，就必须从点上、面上、线上钉牢每一个细节环节，做到抓大不放小，抓牢、做实职业健康防护工作，唯此，企兴人和，安全生产齐头并进，“安全发展、科学发展”之大目标可水道渠成。
原稿：
关于安全的话题持续在平台发酵，而大家讨论和关注的焦点也从职工的违章违纪、生产现场的隐性隐患排查、设备设施、生产环境的构建逐步延伸到职业健康的预防上。关注职业健康，除了职工劳动保护制度的不断健全完善、全心全意维护职工合法权益外，一些可能导致隐患产生的细节和小事也不能忽视，否则可能因小失大，损害职工健康权益。
抓大不放小，构筑职业健康安全防护高地
盘江精煤股份：刘佳跃
职工职业健康权益的维护，不仅体现出党和政府对各行业从业者的健康关怀，同时也体现了社会主义制度的优越性。随着企业安全生产、经营管理等制度不断走上制度化和规范化轨道，职工的职业健康权越来越受到有关部门的高度关注，同时职工的维权意识也不断得到增强。关注职业健康，不仅要盯“大事”，比如职工劳动保护用品的定期定时发放、和谐劳动环境的构建、相关政策制度的贯彻落实，还要关注那些容易被忽视、但是又最容易导致隐患产生的细节和小事，把事故源消灭在萌芽状态中，诚心诚意维护职工的健康权。
关注职工“三件宝”，让伤害事故无处藏身。首先是职工工装。工装穿戴看是一件小事，其实事关安全大事，放眼建筑、冶金、化工以及其他行业，因为着装不规范或者工装破损而酿成事故的个案不胜枚举。工装穿戴是否符合行业标准、在施工作业过程中是否有破损、穿戴是否规范，这些都是需要企业管理人员高度关注的事。鉴于此，企业要实行统一的工装采购和发放制度，杜绝不合格品进入企业；要实行定期发放制度，及时清除破损工装，预防操作过程中因为工作破损而酿成事故。其次是作业用鞋。以煤矿为例，规程规定井下用矿鞋必须符合国家规定的绝缘标准，但是一些职工常常把单位发放的矿鞋带回家使用，自己从市场上购买缺乏明显安全性能的矿鞋到井下使用。还有的因为发放周期长，原有矿鞋损坏后，职工自行从市场上购买使用，给安全生产埋下了隐患。无论何种行业，作为企业管理人员要高度关注员工作业用鞋的安全性能，做到定期发放，同时对于因为各种原因导致损坏的，要及时给予补充，否则容易衍生新的事故隐患。再次是安全帽。因为行业不同，很多员工每天都免不了要在高空、井下、野外以及其他危险环境里工作，安全帽的发放必须及时并且符合行业标准企业各级管理人员尤其是班组管理人员要不定期对职工的作业用帽的完好情况进行检查，发现损坏的要及时给予补充，从源头上消除事故隐患。
关注职工吃喝玩乐，预防身体隐患酿事故。职工的饮食包括在家中和单位两个场所，对于家中饮食，家属要扮演好后勤大管家的角色，不时变换饮食花样，让丈夫吃好喝好，不能因为自己“贪玩”而让丈夫背上思想包袱，进而产生思想隐患，危及企业安全生产，破坏家庭幸福。同时要协助单位抓好丈夫朋友圈的监督，杜绝胡吃海喝造成身体损害或埋下事故隐患。对于职工的玩乐，适可而止的娱乐可以放松身心，过度地沉湎于赌博或者其他娱乐应酬，即有可能造成精神恍惚，这本身就是一个极大的隐患苗头。单位要尽量为职工精神文化生活搭建平台和载体，用健康向上的娱乐形式逐步取代通宵麻将等不良娱乐方式。
关注生产作业现场安全环境的构建。这些环境包括一系列看似微不足道，却有可能被安全监管部门、单位管理人员“高抬贵手”或被“偷工减料”的隐性隐患。职工穿戴劳动保护用品上岗没有、施工作业地点的防灭尘设施设备是否有效运作、巷道落尘是否按时进行了清洗、加班延点现象是否得到了遏制、按照规定组织职工进行定期职业病体检没有等等。这些隐患常常浮在表面但是不一定会引起管理层的关注，而正是这些小环境中的“大”隐患，如果缺乏严密的监管制度和措施，即有可能对职工的身体健康造成严重伤害。
最后要关注的是一个为职工所不知，而各级管理人员尤其是班队管理层最心知肚明的一个大隐患，那就是规程措施的编制、审批和运用。以煤矿为例，由于开工工程多，需要编制审批的规程措施就多。但是当前出现两种不良现象：一种是少数技术新手，或因为业务不熟或者图省事，在编制规程措施时，常常将老技术员过去编制好的规程措施进行克隆和拷贝，改几个数据、变换一下工作地点，一个规程即算完成。而新开工的工程到底存在哪些隐患、对职工职业健康会造成哪些损害、职工操作应该注意一些什么只字未提，有的甚至连工作面的名称都没有改动，如此做法令人心惊肉跳；另一种是规程措施编制完成拿到队组进行贯彻学习时，个别技术员图省事怕麻烦，少数班队管理人员抢时间赶任务，职工在规程措施的背面签下自己的名字即算完事，整个过程不超过五分钟，至于规程上有哪些规定、工作面存在哪些隐患、工程性质和特点是什么，一旦问到职工，每个人都是一头雾水，这样的不正之风不能泛滥，必须用高压手段去彻底整治，否则后患无穷。
当然影响职工职业健康的因素远非上述寥寥几点即可言尽，要让职工远离职业伤害，就必须从点上、面上、线上钉牢每一个细节环节，做到抓大不放小，以“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的人性关怀之心去抓牢、做实职业健康防护工作，唯此，企兴人和，安全生产齐头并进，“安全发展、科学发展”之大目标可水道渠成矣。 劳动保护、职业健康观点、案例
见报稿：
别让劳保用品不安全
■李俊红
近日，笔者在一企业进行劳保用品使用调查时发现，劳保用品的放置保管存在着手套、安全帽、防护衣、口罩等随手乱堆乱放现象，笔者认为这种重佩戴轻护理的思想极其容易造成劳保用品二次污染，使劳保用品不再安全。
我们班组员工的作业场地或许不存在致命的病菌，但有些岗位各种细微的矿尘、重金属颗粒、有毒有害的化学物质还是大量悬浮在空气中，它们或吸附在手套、工作服上面，或粘连在口罩、皮肤表面，如果班组员工不注意口罩、呼吸器等劳保用品的放置和保管，必然导致其受到这些物质的污染，长久下去必然对员工身心健康带来巨大危害。
笔者认为，我们班组员工一定要加强职业安全健康相关知识的学习，提高自我防范意识，认识到劳保用品二次污染将会对自己造成的危害。做好不同劳保用品的定置、定位摆放，并定期进行保养清洗，以避免有毒有害物质伤害自己。
原稿：
别让劳保用品不安全
李俊红
有人曾形容职业病为杀人不见血的软刀子。由于职业病国危害因素分布广，涉及人数多，危害程度重，治理难度大……职业病已经成为职工安全生产的头号大敌。
有资料显示：我国的职业危害主要以尘肺和中毒为主，其中尘肺占全部职业病的71 %，中毒占20%，两者之和超过占全部职业病的90%。而在这两种职业病的防治过程中，一方面除了企业不断加大硬件投入，淘汰落后的工艺和设备，加大作业现场环境治理，使职工逐步从涉尘涉毒的作业环境中解放出来以及对职工定期体检外外，另一方面还得需要用各种不同形式、款式、尺寸、用途的劳保用品在作业时给班组职工提供人身安全健康的保障。
近日，笔者在一企业进行劳保用品使用调查时发现，随着现在劳保用品的不断升级换代，不少企业给职工配备的是可供长期多次使用的劳保用品。而企业中的班组职工也能在知晓自己岗位存在哪些职业病危害的前提下，积极主动佩戴好劳保用品进行作业。但在劳保用品的放置保管过程中，存在着手套、安全帽、防护衣、口罩等各种劳保用品随手乱堆乱放现象，笔者认为这种重佩戴轻护理的思想极其容易造成劳保用品二次污染，使劳保用品不能保护职工安全。
大家也许对2003年SARS期间，部分医护人员由于没有正确使用、放置、保管劳保用品，从而导致大量医护人员受到SARS病毒传染，不少医护人员甚至付出生命代价的教训印象深刻。虽说，我们班组员工的作业场地或许不存在着致命的病菌，但有些岗位各种细微的矿尘、重金属颗粒、有毒有害的化学物质还是大量悬浮在空气中，他们或吸附在手套、工作服上面，或粘连在口罩、皮肤表面，如果班组职工不注意口罩、呼吸器等劳保用品的放置和保管，必然导致相关劳保用品受到这些物质的污染，长久下去必然对职工身心健康带来巨大危害。
笔者认为，我们班组职工一定要加强职业安全健康相关知识的学习，提高自我防范意识，认识到劳保用品二次污染将会对自己造成重大职业危害。我们班组职工在工作时，要时刻绷紧安全弦，不在作业现场吸烟进食，休息时要做好不同劳保用品的定置定位摆放，并经常进行保养清洗，使劳保用品保持干净整洁；当职工在铅、砷、锰等有毒有害的环境作业时，要做到勤用肥皂洗手洗脸，下班后淋浴更衣，不穿工作服进食堂、宿舍和其他场所，不将工作服带到家中进行清洗，以避免有毒有害物质对家人、朋友造成进一步伤害。
我们知道，职业病危害猛于老虎，而劳保用品是降伏老虎的“猎枪”。只有劳保用品安全了，才能真正保证我们的健康，我们也才能体会到安全带给我们的幸福与快乐。 见报稿：
5分钟现场抚慰解疙瘩
■刁琳波
“小李，今天有点心不在焉啊。光着膀子干活，还把自救器扔一边。”6月21日，在山东能源新矿孙村煤矿2423工作面，班长刘青山帮小李拾起自救器，看他耷拉着头整理电缆，便关心地问，“先别干了，说说有啥心事？”
在刘青山的耐心询问下，李洪利道出实情。原来他因家务事和妻子闹了点矛盾，干着活想起来心里正不痛快。在刘青山的劝慰下，小李脸上有了笑容。
一旁有职工嘀咕：“班组长的处罚态度和过去不一样了，让人看着心里舒坦多了。”“这是‘五分钟现场爱心抚慰’吧？挺有人情味。”
为排解消除影响安全生产的心理状态，孙村煤矿在今年4月份开始实施“五分钟现场爱心抚慰”工作法。当班班长和盯头盯面的安监员在工作现场随时对职工的精神状况、身体状态进行动态观察。有思想问题的，进行心理沟通，及时解疙瘩；发现身体不适者，立即调整工作量，控制职工的未遂和异常，降低发病率，消除工作中的安全隐患。
原稿：
五分钟现场爱心抚慰解“疙瘩”
刁琳波
“小李，今天有点心不在焉啊。光着膀子干活，还把自救器扔在了一边。”在山东能源新矿集团孙村煤矿2423工作面，班组长刘青山帮小李拾起自救器，看着他耷拉着头整理着电缆，关心地问，“先别干了，怎么了，有什么心事吗？”
在班组长刘青山的耐心询问下，小李道出了实情。原来他因家务事和妻子闹了点矛盾，干着活想起来心里正不痛快。在刘青山的劝慰下，小李脸上有了笑容。
看着刘青山给小李做思想工作，两位职工在一边嘀咕：“小李今天虽然违章了，但是班组长对他的处罚态度和过去不一样了，让人看着心里舒坦多了。”“矿上实行的‘五分钟现场爱心抚慰’挺有人情味，那种撕单子罚款的强硬做法确实让人憋着一肚子气。”
过去职工“三违”后，孙村煤矿是“处罚”加“帮教”两种方式并举，有的工区一个月的罚款数额高达4000元。但仍有部分人员不接受教训，思想上存在侥幸心理；还有的职工对“三违”行为认识不到位，对处罚产生抵触情绪，甚至产生逆反心理，给“三违”帮教造成了很大的障碍，使 “三违”重复率居高不下。
为及时给职工进行心理分析和心理疏导，排解消除影响安全生产的心理状态，孙村煤矿在今年4月份实施“五分钟现场爱心抚慰”工作法。当班的班组长和盯头盯面的安监员在工作现场随时对职工的精神状况、身体状态进行动态观察。有思想问题的，进行心理沟通“诊疗”，及时解开他们心里的疙瘩；发现身体不适者，立即调整工作量，控制职工的未遂和异常，降低发病率，消除工作中的安全隐患。
自从实施“五分钟爱心抚慰工作法”以来，孙村煤矿的座谈对象和范围已逐步延伸到受到批评处罚、人际关系紧张、出现“三违”不理解、家庭产生纠纷、生活发生困难等方面的职工。目前，已经对375位职工进行了现场谈心，有效消除了他们的不安全心理和不安全行为，杜绝了重复违章现象的发生，促进了该矿安全生产。
见报稿：
防尘口罩表心意
■王建峰
“同志们，今天公司纪委书记、工会主席戴宪文给大伙送防尘口罩来了！”
6月18日中午12时，安徽淮北石台矿业掘进三区会议室里，区长杨建向正在参加中班班前会的职工们传递信息。原来，该区在23119风巷使用综掘机掘进，由于工作面迎头煤层干燥，综掘机炮头开动时，扬起的煤尘让人睁不开眼，工人们虽然佩戴了纱布口罩，但由于煤尘太大，防尘效果不是太好，一个班下来，鼻孔里还是有厚厚的煤沫。情况很快反映到公司工会，工会立即派人为该区购买了100套防尘效果好的防尘口罩、口罩垫纸和风镜，送到一线班组。
该公司为从源头上做好职业病危害防治工作，对症下药开处方，多部门联手打造职业病防治防护网，针对职业病防治，配备了专职或兼职的职业病防治人员，要求基层单位加大对特殊岗位、重点人群的监督检查力度，配齐防护罩、手套等劳保用品，做好个人防护。此举深受班组职工欢迎。
原稿：
淮北矿业从源头防治职业病危害
王建峰
“同志们，今天公司纪委书记、工会主席戴宪文给大伙送防尘口罩来了，大家欢迎！”6月18日中午12点，安徽淮北石台矿业掘进三区会议室里，区长杨建向正在参加中班班前会的职工们通报喜讯。原来，该区在23119风巷使用综掘机掘进，由于工作面迎头煤层干燥，综掘机炮头开动时，扬起的煤尘让人睁不开眼，工人们虽然佩戴了纱布口罩，但由于煤尘太大，防尘效果不是很好，一个班下来，鼻孔里还是有厚厚的煤沫。情况很快反映到公司工会，工会主席戴宪文得知情况后，立即指派工会权益部部长谭大江，带着掘进三区的技术员和一名迎头工，跑遍了淮北市所有的劳保用品商店，货比三家，并且征求了该区技术员和迎头工现场佩戴的意见后，为该区购买了100套防尘效果好的过滤式防尘口罩、口罩垫纸和风镜。
淮北矿业发挥工会联系群众的桥梁纽带作用，同职工面对面交流，心贴心沟通，实打实服务，从源头上做好职业病危害防治工作，对症下药开处方，有力地保障了职工的职业健康权益。集团公司把职业病危害防治纳入集团公司安全办公会，研究部署防治工作。建立健全职业健康监护机制，定期组织从事接触职业危害作业的职工进行健康体检，把接受职业健康检查视同正常出勤。从生产成本中专项列支，统筹资金作为尘肺病医疗经费，全额承担职业病人的医疗费用。多部门联手，形成职业病防治防护网。针对职业病防治，配备了专职或兼职的职业病防治人员，要求基层单位加大对特殊岗位、重点人群的监督检查力度，配齐防护罩、手套等劳保用品，做好个人防护。采掘单位负责通风、防尘设施管理、使用及“一通三防”措施落实；通风、防突部门负责“一通三防”工作的规划、制度落实、防尘系统的完善、煤层注水、巷道定期冲刷和防尘工作隐患排查处理等日常性的工作；职防院负责日常性的监督与检测工作，对井下作业点开展粉尘浓度、二氧化硅分散度等职业危害因素现场监测，两台价值近400万元的流动体检车，巡回在百里矿区为一线矿工进行职业健康体检。
“领导想的真周到，不光为我们买了这么好的防尘口罩，还为我们配好了专用的过滤纸，脏了随时可以换，不用再担心口罩的清洁卫生了，有了这样的保护神，今天下井一定得多架一棚窑。”职工王吉祥从戴书记手里接过防尘口罩，一边试戴一边高兴地说。
笔者感言：淮北石台矿业通过深入科区、班组，调查职工生产生活情况，了解职工思想动态，积极回应并及时解决职工群众关切的热点、难点问题，多措并举关爱职工，维护职工的健康权益的做法值得推广。 班组摄影 新闻抓拍
见报稿：
每人每月只领一个口罩的规定该改改了
6月17日夜班，重庆能源集团石壕煤矿采煤621队生产一班15名员工围绕防尘口罩使用方法、清洁卫生和保养工作展开讨论，矿工们对煤炭行业所做的劳保用品口罩每人每月只能领用一个的规定产生质疑。大家说，这规定还是计划经济时期做的，可如今，市场经济都过去30多年了，这规定竟然没变，只是从纱布口罩变成了泡沫式过滤口罩。这就产生了对口罩如何保养和清洁卫生的问题，现在是基层连队掏钱给员工买了备用口罩，解决互换使用问题。如果没有备用口罩，呼吸过程中产生的口水，粘附在过滤泡沫布上，必定会滋生细菌，尘肺病得到了预防，却防不了细菌对人体的危害。采煤工袁鲜艳（右一）说：一层过滤纸组成的防尘口罩，只能作为一般防护用，我们在井下使用的防尘口罩都要经自己加两层以上过滤纸使用，效果才佳。”职工们希望防尘口罩既能快速清洁卫生，又能防粉尘侵入、防细菌口入。不然，全国700多万矿工伤不起。 蒲德贵 陈莹摄
原稿：
每人每月领用一个口罩，矿工防尘肺之伤伤不起
蒲德贵 陈莹图文
“防尘口罩该怎样使用？使用过程中又该怎样做好清洁卫生？”重庆能源集团石壕煤矿采煤621队生产一班组织员工开展了“防尘口罩清洁卫生和保养大家谈”活动，围绕煤炭行业劳动保护用品规定的数量——每人每月只领用一个标准，从个人使用口罩的清洁卫生和保养方法进行了分析，找到了导致矿工尘肺之伤的难瘾之痛。
“佩戴口罩，鼻嘴四周不得有缝隙存在。”
“口罩佩戴之后，过滤纸必须做好下班后的清洁卫生，第二天再使用。”
“有了防尘口罩不是万能，防尘水装置的安装、使用更不能缺少。”
……
6月17日夜班，采煤生产一班15名员工围绕防尘口罩使用方法、清洁卫生和保养工作展开具体分析，并对市面上生产销售的劳动保护用品存在劣质产品多，防尘口罩存在的制造缺陷提出了质疑。
计划经济时期，煤炭行业对矿工使用的劳保用品防尘口罩作出明确规定，每月每人领用一个；市场经济过去三十年之后，还是领用一个，只不过口罩的结构、材质发生变化，从纱布口罩到泡沫式过滤式口罩。有着采掘工作34年，经历计划经济、市场经济时期矿工领用劳保用品口罩标准的吴楠贵分析的很在理。
领用、保养和清洁卫生，我们该怎么做？班组员工针对防尘口罩预防尘肺病产生的效果展开了分析，采煤工袁鲜艳说：一层过滤纸组成的防尘口罩，只能作为一般防护用。我们在井下使用的防尘口罩都要经过自己加两层以上过滤纸使用，效果才更佳。”
班组员工对防尘口罩使用找到更科学的使用方法，支架工覃文毅则认为，“正确使用口罩，事关矿工生命健康和安全，希望防尘口罩生产厂家多对煤矿防尘工作进行研究，生产适合于矿工使用的口罩，既能快速清洁卫生，又能防粉尘侵入，还能防细菌不再从口入，也是我们矿工所渴望的哟！”
矿工使用防尘口罩，每人每月只领用一个，是国家劳动保障制度所规定的，天天佩戴同一个口罩上班，清洁卫生和保养工作是没有办法实现的，大家对防尘口罩存在的缺陷进行争辩。采煤工桂猛却道出了瘾之痛，如果每天戴同一个口罩上班，没有多余的备用口罩使用，呼吸过程中产生的口水，粘附在过滤泡沫布上，必定会滋生细菌，尘肺病得到了预防，却防不了细菌对人体的危害。
“十年来，我矿员工尘肺病发病率实现了负增长，都与小小口罩正确使用和做好日常保养、清洁卫生有直接关系。”吴楠贵再次说。随后他又补充道，我矿2600多名员工之所以能够做到无尘肺之伤，基层连队掏钱给员工买了备用口罩，解决互换使用，个人也购买了不少的过滤纸来更换，虽说一张过滤纸需要2.5元钱，至少它能帮我们防“肺”腑之言。
笔者感言，该矿班组员工对防尘口罩的正确使用、保养取得的经验进行交流，共同应对尘肺病的危害，但他们却对现行的，国家规定的劳保用品口罩，每人每月只领用一个的数量产生了质疑。改革30多年，企业体制改革了，经营体制改革了，唯独，矿工的防尘口罩劳保用品每人每月只领一个的标准没有进行改革，这也是全国700多万矿工“防尘肺之伤”伤不起的原因之一。
见报稿：
不要没有安全的进度不求没有安全的质量
“张师傅，现在高温夏季来临，你们工作也很辛苦，一定要注意按规程作业和防暑降温，我们不要没有安全的进度，不求没有安全的质量。”6月18日上午，在中石化巴陵石化公司供销部八号沟储运车间新建丁二烯球罐配管现场，80后劳模班长封松泉（左）对中石化十建公司项目部管工张继学（中）再三叮嘱，请他发挥长辈的示范作用，嘱咐大家也像他一样，为自己的生命安全和家庭幸福而工作。封松泉带领的班组曾获得全国“五一劳动奖状”和“全国青年文明号”，已连续实现安全生产近40年。去年，封松泉发现和排除各类隐患60多次，提出20项优化安全运行的合理化建议。彭展 摄
原稿：
封松泉：80后党员班长“铁面”抓安全
“张师傅，现在高温夏季来临，你们工作也很辛苦，一定要注意按规程作业和防暑降温，我们也会来送清凉。我们不要没有安全的进度，不求没有安全的质量。”
6月18日上午，中石化巴陵石化公司供销部八号沟储运车间新建丁二烯球罐配管现场，80后劳模班长封松泉（左）在一处管廊下，向中石化十建公司项目部管工张继学（中）宣讲公司加强外来人员安全管理的部署要求，请他在现场施工作业时，发挥长辈的示范作用，叮嘱同事也像他一样时刻注意安全，为自己的生命安全和家庭幸福而工作。听了封松泉的一番话语，张继学连忙说：“谢谢你们经常提醒我们注意安全！我跟同事也常说，进了咱罐区的门，就要服你们的管，你们对我们严格要求，实际是为我们好。”
曾获得“全国五一劳动奖状”和获评“全国青年文明号”的八号沟罐区已连续实现安全生产近40年，承担巴陵石化公司化工原料储运、输送等物流重任，素有“火药库”之称，年化工物料吞吐量有110万吨。为了确保罐区物流安全，封松泉铁面无私抓安全，和同事立足岗位，尽职尽责，去年，他发现和排除各类隐患60多次，提出20项优化安全运行的合理化建议。彭展 摄 见报稿：
“LED频闪灯改造”根除隐患
剪短电源模块引脚、将剪短引脚的电源模块焊接在电路板上、使散热片与电路板留有2mm左右的间隙、再用热熔胶将散热片支撑起来——6月15日，西安东车辆段宝鸡动检车间宝鸡东班组红外维修工史晓博与工友们一起进行的LED频闪灯改造获得成功！LED频闪灯是货车运行故障动态图像检测设备中的一个重要配件，可当列车通过受到震动时，该配件却容易发生电源模块断裂，给室内检车员准确发现车辆故障埋下隐患，且该配件一个9000元，维修费用高。如今，这项成果已通过技术部门认定并将在全段推广。 胡小文 魏鹏 摄
原稿：
小技改根除隐患又节支
剪短电源模块引脚，将剪短引脚的电源模块焊接在电路板上，使散热片与电路板留有2mm左右的间隙，再用热熔胶将散热片支撑起来。6月15日，西安东车辆段宝鸡动检车间宝鸡东班组红外维修工史晓博按照这一个改造方案对所负责的TFDS设备中的8个LED频闪灯进行改造，以消除LED频闪灯在列车通过时因振动容易发生电源模块断裂这一困扰班组的检修难题。LED频闪灯是货车运行故障动态图像检测设备中的一个重要配件，发生故障会给室内检车员准确发现车辆故障埋下隐患，同时1个LED频闪灯的造价高达9000元，维修费用大，为此，史晓博与班组职工一起对LED频闪灯进行了改造，并获得成功，如今这项成果已经通过技术部门认定并将在全段推广。（胡小文魏鹏）
页:
[1]
2