高温作业 好制度+好举措=好效果
黄勇7月2日一大早，艳阳高照，火热的空气烘烤着钢轨上。南昌电务段赣州信号工区职工曹李斌与搭档许泓正弯腰在线路上，对道岔设备进行清扫作业，没一会功夫，已是大汗淋漓。两人擦了擦脸上的汗水，借着在线路边小憩间隙扯了起来。“天气预报说今天要超过37摄氏度啊！”小许喝了口水说。“是吗，最近国家不是出台了一个《防暑降温措施管理办法》征求意见吗，气温超过40度可是要停止作业的啊，我估摸着这线路上气温离40度也不远了，你动作快点，干完手里这点活赶紧回吧，不然可吃不消了！”听许泓这么一说，曹李斌一边收拾工具一边催促着许泓别再磨蹭。
“呵呵，放心，兄弟们，现在线路气温才30度，瞧，我这有气温计呢！”站在线路边担任作业安全防护员的工长雷明发现了他俩的这一细微举动，赶紧从包里掏出一个温度计来。“如果身体却是有不适的感觉，咱就先休息下，不过咱可不能把高温环境作为逃避作业的理由哦！”听了雷工这么一说，曹李斌不好意思的低下头，继续忙活开了。
下午14时30分，刚到上班时间。“雷工，我先出去干活了，不然下班还完成不了任务呢！”向来作业风风火火的欧栋生，为了追赶工作进度，不顾袭人的热浪嚷嚷着要提前开工。见老欧拎起工具叫上防护员吉毅就往外赶，雷明赶紧上前制止。
“尽管国家已经出台了相应了防暑降温管理办法，对高温作业环境进行了严格细致的规定。按照《防暑降温措施管理办法》规定，‘日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业。’现在室外线路气温已经接近40度，为了保证大家的人身安全，15时以后再出去作业！”说完，他又从口袋里掏出那支电子气温计，“我已经将手里这个气温计设置了报警温度，一旦突破37摄氏度，蜂鸣器就会响起，我们就要随时做好停止作业准备，超过40度严禁作业！但是如果气温在35度以下，咱们还是要以工作任务为重哦，身体没有不适的话，咱不可以寻找偷奸耍滑的借口啊！”
此言一出，大家都惊讶地相互张望。原来，近期高温气候频繁，室外高温作业不可避免，因为国家新出台的防暑降温管理办法对职工作业气温进行了严格细致的规定，一时间，就出现了多种情形：虽然办法规定了具体气温标准，但是在执行过程中，因为现场缺乏对气温的实时测试工具，所以导致部分责任心不强的职工常常以高温为由，逃避作业；同时，有时为了追赶作业进度，职工也容易忽视对高温节点的控制，造成盲目在酷热环境作业发生中暑的可能。针对这些情况，工长雷明购买了一支带有报警装置的电子温度仪，及时监测作业环境气温，既维护职工正当劳动环境安全，又有效防止工友以温度超过规定值为由，而刻意逃避作业的事件。
得知雷工的这个好举措后，大家都拍手称快。
笔者感言：国家出台防暑降温管理办法，本意是更好地维护作业者的人身劳动安全环境，但是如果仅仅有了好的制度，而缺乏执行过程好的举措和具体操作办法，势必容易出现逃避劳动和忽视安全的两种不作为和不安全行为，这与制度的本身是相悖而驰的，唯有在好制度+好举措，才能取得好的效果。赣州信号工区运用电子气温报警仪的方法不失为一个好做法。 求意见吗，
逗号？ 下午14时30分，刚到上班时间。“雷工，我先出去干活了，不然下班还完成不了任务呢！”向来作业风风火火的欧栋生，为了追赶工作进度，不顾袭人的热浪嚷嚷着要提前开工。见老欧拎起工具叫上防护员吉毅就往外赶，雷明赶紧上前制止。
个人认为，企业应该有规章制度，比如针对高温天气的规章，而不是想去就是，否则反而显得违反劳动纪律。 整体来讲，是一篇不错的稿件的喔。勇哥加油！！
回 3楼(cmfrjtly) 的帖子
谢谢勇哥指点，我正是针对近期国家出台的防暑降温管理办法写的哦，因为具体实时气温不好界定哦，只有用气温表了回 4楼(初爬格子) 的帖子
你说得有道理，但要结合实际去写。祝您成功！
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