班组天地1093期见报稿件对比
班组天地1093期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
由国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会于今年5月16日联合颁布的新《防暑降温措施管理办法》特别规定：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。在此保护伞下，班组职工胆大了、腰直了！他们说：以往这时，我们都在想如何战高温、斗酷暑，今年我们却在研究如何避高温、躲酷暑
排查烈日下的职业健康隐患
【主持人说题】■中铁三局桥隧公司 王新平
■重庆能源集团逢春煤矿 黄强
进入暑期，如何保障高温下职工的职业健康，也就成了眼下企业安全生产工作的一项重要内容。以往暑期，许多企业都在引导职工如何战高温、斗酷暑，而今年暑期，更多的企业都在研究如何避高温、躲酷暑。把“防暑降温”的关键词放到互联网上一查，各企业送清凉到班组、发放高温补贴给一线职工等报道铺天盖地。应该说，企业做好这些事情，是可以让职工高兴，但一细想，发点补贴、茶叶、汤药，送个西瓜等并不能完全战胜高温，要力保职工在高温酷暑下工作不得职业病，更重要的要做好科学防范措施，排查暑期有可能侵犯职工身体健康的职业病隐患。
首先，用“避高温、躲酷暑”的新思维替代过去“战高温、斗酷暑”的习惯思维，从维护职工身体健康的角度把工作做细做实。比如对高温酷暑下不能彻底停产、职工不能完全停工放假的企业，有关管理部门不仅不能像以前那样让职工“顶暑而上”，而且还要考虑如何让职工避温躲暑，除了改善职工作业场所的通风降温措施、提供诸如防晒霜防紫外线工作服等个人防护用品、清凉饮品、防暑药物外，还要适当降低生产任务，实行错时工作、避开每日11时至15时的高温时段，加强对职工的健康巡诊、巡检等措施。在做好自身防暑降温的同时，还要为工作“降温”：在仓库、储备库房等重要场所的检查上，注意检查灭火器是否失效，检查消防水源是否有水，检查通风口是否畅通等。实施这些措施，可以把高温酷暑对职工身体健康的伤害降至最低。
其次，要靠科学的安全职业健康管理机制，把职工“中暑”概率降至最低。中暑，是高温酷暑下最容易侵袭职工的疾病，企业应不定时地组织相关人员对室（内）外作业场所进行检查，随时对作业场所的气温进行“检测”，发现气温超出35℃以上时，立即采取相应措施；室外组织生产、安排作业时要讲科学，要根据气温的变化调节时间；尽量为室外作业场所搭建遮挡阳光的凉棚，让职工不直接曝晒在阳光下；要在室外作业场所多设置饮水点，保证员工能在最近的地点喝上干净卫生水，同时每天给员工发放“霍香正气液”、“人丹”等防暑降温必需用品，适时地组织职工学习夏天高温预防中暑等相关知识，让其做到在中暑前自己能发现“预兆”，并根据科学知识自我预防、救治。
再者，要依法维护高温下职工的职业健康权。由国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会于今年5月16日联合颁布的新《防暑降温措施管理办法》，对“高温天气”给出了明确定义：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气即为高温天气。《办法》还分设了35℃、37℃、40℃几个节点，规定了相应的工作时间和津贴额度；日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业；此外，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，根据《办法》可享受工伤保险待遇。这些具体、明确的规定，足以彻底改变过去在“战高温、斗酷暑”下人们形成的习惯思维，根除过去遗留下的暑期职业健康隐患。如果企业在落实防暑降温措施、保障职工高温下职业健康权益方面出现违规行为，职工可依法予以追究。
原稿1：
高温酷暑 不能“一补了之”
中铁三局桥隧公司王新平
炎炎夏季，酷暑难耐。尤其是职业人群，由于行业特征、岗位特性的的需要，许多企业职工不得不经受高温酷暑的“烤”验。如何应对高温，保障高温下职工的职业健康，也就成了眼下企业安全生产工作的一项重要内容。
说到做好防暑降温，一些企业最为得意的事就是：“我们给职工及时发放了高温补贴”。不错，应该给从事高温作业的职工发放高温补贴，但仅仅靠高温补贴是无法战胜高温的，应对高温酷暑是一项系统工作，绝不是发了高温补贴就可以一了百了的。
首先，应对高温酷暑需要企业的人文关怀。企业要摒弃“战高温、斗酷暑”的工作理念，取而代之的是“避高温、躲酷暑”。尽管由于行业性质和岗位特征决定了许多企业无法在高温酷暑的恶劣气象条件下彻底停产，职工也不能完全停工放假，但我们只要坚持以人为本，把职工的生命健康放在首位，通过采取细致的人文关怀，还是可以降低高温酷暑对职工的伤害。比如改善职工作业场所的通风降温措施，提供个人防护用品（防晒霜，防紫外线工作服），为职工提供清凉饮品、防暑药物，适当降低生产任务，实行错时工作、避开每日的高温时段（11时至15时），加强对职工的健康巡诊巡检等措施。实施这些人文关怀措施，不仅能够有效降低高温酷暑的伤害，而且能够增加职工对企业的亲近感，增强职工应对高温酷暑的信心，减轻高温带来的不良条件下的心里应急反应，更好地适应高温酷暑条件下的工作。
其次，防止高温酷暑的伤害要靠科学的安全职业健康管理机制。高温酷暑导致的最直接的职业健康损害就是中暑，毫无疑问制定和采取预防高温中暑的办法措施，是炎炎夏季里企业保障职工职业健康的重要工作。此外，在同等生产作业的条件下，高温还会增加各类事故的发生。因为高温无论对人，还是对生产设备都是不良的环境条件。一方面高温会诱发人焦虑情绪的产生，导致心理烦躁，注意力不集中，在工作中发生操作失误的概率增加，增加安全事故的风险；另一方面高温会使生产设备的正常运行受到影响，机械设备的故障发生率增加，给安全生产埋下隐患。因此，在高温季节，企业要建立科学的有针对性的安全生产管理机制，保障高温下的职业健康。一是制定高温条件的生产作业规程，明确不同高温气象条件下的工作注意事项，以及采取的作息制度；严格遵守国家对高温气象条件下的有关生产规定，落实措施，完善应急预案。二是要加强设备的检查、保养、维修频次，避免设备因高温导致故障、引发安全事故的发生。
再者，高温下的职业健康需要依法保障。由四部委联合修订并起草的《防暑降温措施管理办法》（简称办法）已近完成了意见征集。《办法》对“高温天气”给出了明确定义：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气即为高温天气。《办法》还分设了35℃、37℃、40℃几个节点，规定了相应的工作时间和津贴额度；日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业；此外，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，根据《办法》可享受工伤保险待遇。可以说经历了半个世纪的防暑降温问题，我们终于看到了依法保障和解决。无论是预防中暑的发生，还是保障职工高温条件下的权益，《办法》都将起到积极作用。企业在落实防暑降温措施，保障职工高温下的职业健康方面出现违规行为，可依法予以处罚；问题严重的，可追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
保障职工高温下的职业健康，是一项细致的系统工作，单靠发放高温补贴还远远不够。我们要坚持以人为本，从尊重生命健康出发，采取综合措施和手段，为高温下的劳动者撑起一把“遮阳伞”。
原稿2：
高温天气还需做好“降温”工作
重庆能源集团逢春煤矿 黄强
“七、八、九，老虎口里走” 这是民间流传的一句俗语。说的是夏天是事故多发的季节，提醒大家要注意安全。有资料显示，全国的安全事故的多发期主要表现在两个阶段，一段是春节、元旦，这个时间段因为是新旧年的交替期间，人们的思想比较活跃、兴奋，工作的时候都在“抢”时间，因而容易产生麻痹心理，滋生安全隐患；另一个时间段就是每年的七、八、九这三个月，因为这个时间段是一年中温度最高的季节，人容易产生烦燥和急燥的情绪，从而引发心理的不稳定因素，在人的环节上滋生安全隐患，加上电、油、气、危化品等行业在这个季节也是“发酵”期，安全事故更容易诱发。所以，高温天气做好“降温”工作迫在眉睫。
对于企业来说，要及时的贯彻执行今年5月16日，由国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会联合颁布的新的《防暑降温措施管理办法》，同时对照行业安全生产的特点，认真的落实其内容。成立防暑降温领导组织，不定时的组织相关人员对室（内）外作业场所进行检查，随时对作业场所的气温进行“检测”，发现气温超出35℃以上时，立即采取相应的措施做好防暑降温工作；科学组织生产，室外组织生产时要根据天气的变化而变化，天气热时尽量减少工作量，反之适当的进行增加；在室外作业场所上，想尽办法搭建遮挡阳光的凉棚，改善作业环境，让员工在工作时尽量不直接曝射在阳光下作业；在工作时间的安排上，尽量的调节时间，尽量的避开中午等一天中温度最高的时间高温作业；在保障和预防上，要在室外作业场所多点设置饮水点，保证员工能在最近的地点喝上干净卫生的水，同时对作业场所配备防暑降温的药品，每天给员工发放“霍香正气液”、“ 人丹”等防暑降温必需用品。在此之外，企业还要适时的组织员工学习夏天高温预防中暑等相关知识，让员工通过学习了解和掌握其内容，做到在中暑前自己能有“预兆”，并根据科学知识展开预防。
对于班组员工来说，在夏季作业更应该按行业安全生产要求，认真的正确的佩戴和使用劳动防护用品，不能因为天气热、任务紧等因素，放松和忽视了劳动用品的正确佩戴。因为夏天天气较热，班组员工在心理上容易产生烦燥情绪，所以在作业时要打起精神认真工作，与班组员工在工作上有问题分歧时不要争吵；要注意休息，养成早睡早起的习惯，作业时保持旺盛的精力，在生活上注意卫生防止食物中毒。在做好自身防暑降温的同时，不要忽视了工作也要“降温。”在仓库、储备库房等重要场所的检查上，注意检查灭器是否失效，检查消防水源是否还有水，检查通风口是否畅通等。
高温天气下，既要做好“人”的防暑降温工作，还要做好“物”的防暑降温工作，这个工作更需要企业和班组员工双方来共同完成。 见报稿：
河北冀中能源邯矿集团长风玻纤厂为提升职工的劳动保护知识，免受职业危害，除了改善劳动环境外，每月都要进行一次知识答题，每季度都要组织一次全员培训，每年还要送职工到集团公司的职教中心参加3~5天的脱产轮训。可不少职工却不领情，见答题就抄答案，把培训当休闲。对此，企业依然固执地坚持着
我的用心相信你早晚能懂
【企业与职工对话】
■乔向巍
笔者所在的河北冀中能源邯矿集团长风玻纤厂，拉丝车间职工头顶不到1米处就是1300摄氏度高温的白金漏板，这样的漏板全车间一共有34块，因此，整个车间的环境温度基本在40摄氏度以上。玻璃丝在高速旋转中易伤害到眼睛，细小的玻纤还易进入呼吸道伤害职工身体，所以，车间职工每天上班必须戴眼镜戴口罩。想想吧，40摄氏度的高温环境里，戴着眼镜和口罩作业，那是个什么滋味？汗水会绵延不断地从脑袋顶上缓缓流下，可正在作业中的职工却腾不出手来擦汗，不戴眼镜还可以用胳膊抹一抹，戴上眼镜和口罩后，这点方便就没了。所以，许多职工就不戴眼镜和口罩了。
每次检查组来，就会有人发出信号，大家赶紧戴上，检查组走后大家就会摘下，随后就是一片牢骚声：戴这个干啥？戴上咋干活？不戴被抓住就是三违，就知道穿着白衬衣来闲转，有本事也把车间环境改一改。
其实检查组又何尝不知职工们的想法，他们也想让车间一片清凉，可现实的环境又不允许。四处开放的大车间，就是安装20台大功率空调也起不到多大的作用，因为资金的问题对车间环境改造又不可能一步到位，所以只能根据车间环境因地制宜实施防暑降温措施，利用抽风机把地表下的冷空气抽出后，通过建立的管道系统直接把冷风送进车间，确保一线职工“人手一台土空调”。在此基础上，还得黑着脸认真检查，确保不出事故。同时为了让职工们正确的佩戴劳动防护用品和加强职业健康知识的了解，长风厂每月都要进行一次知识答题，每季度都要组织一次全员培训，每年还要到集团公司的职教中心参加3~5天的脱产轮训。可有不少的合同工、临时工和农民工见答题就找答案抄一遍，把培训当成休闲，有睡觉的、有看报纸的、有玩手机游戏的，心态是：你让我干啥我干啥，为啥让我这样我不考虑，只要不罚钱就行。
可该厂还在坚持不懈地去执行着一切关于劳保防护和职业健康的培训、答题、措施、制度。明知道职工有抵触、付出和回报不成正比，却为何还要费心费力地去组织、去开展呢？当笔者带着疑惑问厂长高振江时，他说：“别说全没用。只要这些培训、答题、委外轮训等都进行着，在某一次的某一个时间、某一个地点的某一句话被某一个人听到，可以让这个人顿生警觉，使他能对照自己在工作中的状态思考一下，或许就可以避免一起事故的发生，或许就可以让他躲开一些职业病，我觉得这所有的工作就都是有意义的，这样企业所有的付出就是值得的。别管职工们再怎么对这些安全防护、职业健康培训不上心，只要偶尔的一句话管用了，所有的培训我觉得就没白费。思想的提升不是一朝一夕的事，需要我们有愚公移山的精神，去坚持不断地努力、宣传和感化。”
高振江希望职工们能真正明白企业在劳动保护、职业健康方面所做的努力和所下的投入，并在生产作业中能够充分利用这些保护自己免受职业危害。
原稿：
矛盾在不断的融合中统一
冀中能源邯矿集团长风玻纤厂 乔向巍
劳动保护措施和职业健康防治工作是当前任何一个企业的重要发展前提，也是体现以人为本的重要保障。可是这两项工作在目前的企业和大多数职工眼中，确是两种截然不同的“景色”。在企业眼中，这是自己义不容辞的责任，这是职工的需要，是企业的需要，是社会的需要，是国家的需要；在一些职工眼中，因为有了劳保措施和职业健康防治条例，自己要多遵守许多的规章制度，这些制度都是硬性要求有罚没奖，是给自己在工作中又套上了几层紧箍咒，因为有了这个前提，所以觉得这些内容费工费力，是多此一举的添足之笔。这两种思想在不断的冲突中相互交锋，有的企业因为职工的不断抵抗逐渐败下阵来，对于劳保措施和职业健康防治变成了一次次的表演，有的职工因为企业的刚性坚持逐渐抵挡不住，在强制执行中受益匪浅。
拿我所在的企业来说，冀中能源邯矿集团长风玻纤厂，生产一线拉丝车间职工头顶不到1米处就是1300摄氏度 高温的白金漏板，全车间一共有34块漏板，整个车间5-10月份的环境温度基本在40摄氏度以上，职工们每天需要工作8小时，为了防止玻璃丝在高速旋转中伤害到眼睛需要戴眼镜，为了防止细小的玻纤进入呼吸道需要带口罩，可是在这样的环境下，戴眼镜、口罩却成为了职工与安全检查人员的一场战斗。因为工作环境的恶劣，汗水会绵延不断的从脑袋顶上缓缓流下，正在劳动作业时又腾不出手来擦汗，不带眼镜还可以用胳膊抹一抹，带上眼镜和口罩后，一切都显得很不方便。在这些年，每次检查组来，总是一人发出信号，赶紧全部带上，检查组走后职工们就会摘下，随后就是一片骂声：“带这个干啥？带上咋干活？不带被抓住就是三违，就知道穿着白衬衣来闲转，有本事也把车间环境改一改。”其实检查组又何尝不知职工们的想法，他们也想让车间一片清凉，可现实的环境又不允许。四处开放的大车间，就是安装20台大功率空调也起不到多大的作用，因为资金的问题对车间环境改造又不可能一步到位，所以只能根据车间环境因地制宜实施防暑降温措施，利用抽风机把地表下的冷空气抽出后，通过建立的管道系统直接把冷风输送到车间一线职工身边，确保一线职工“人手一台土空调”。在此基础上，还得黑着脸认真检查，确保不出事故。同时为了让职工们正确的佩戴劳动防护用品和加强职业健康知识的了解，冀中能源邯矿集团长风厂每月都要进行一次知识答题，每季度都要组织一次全员培训，每年还要到集团公司的职教中心进行3-5天的脱产轮训。在一线的职工，有不少的合同工、临时工和农民工，他们吃苦已久，把这些工作环境都当成了一种常态，他们没多少文化知识，把答题、培训当成作秀，自己只是其中的一名跑龙套演员。 对知识答题，一般都是找答案抄一遍了事，甚至有的人连题目是啥也不知道；对培训内容，职工们有睡觉的、有看报纸的、有玩手机游戏的；对于外出轮训，都把这当成是一次带薪休假和外出旅游。反正是你让我干啥我干啥，为啥让我这样我不考虑，只要不罚钱就行。
这样的思想状态来源已久，根深蒂固，可是该厂还在用着一种近乎于顽固的执着，坚持不懈的去执行着一切关于劳保防护和健康防治的培训、答题、措施、制度。这些情况在我参加了几年工作后都可以了解清楚，企业的主要领导当然更明白。当我问起明知道职工们比较抵触，付出和汇报不成正比，但还是要费心费力的去组织、去开展是为了什么的时候，厂长高振江告诉我说：“别说全没用。只要这些培训、答题、委外轮训这些方式都进行着，在某一次的某一个时间某一个地点的某一句话被某一个人听到，这句话可以让这个人顿生警觉，使他能对照自己在工作中的状态思考一下，或许就可以避免一起事故的发生，或许就可以使他不患上一些职业病，我觉得这所有的工作就都是有意义的，这样企业所有的付出就是值得的。别管职工们再怎么对这些安全防护、职业健康培训不上心，只要偶尔的一句话管用了，所有的培训我觉得就没白费。当前就是这样的一个状况，今后还需要提高职工的思想认识。可是，思想的提升可不是一朝一夕的事，需要我们有愚公移山的精神，去坚持不断的努力、宣传和感化。”
的确是这样，劳动保护措施、职业健康防治重要论和劳动保护措施、职业健康防治无用论在我们的企业和职工之间不断的交锋，我想在今后的不久这个矛盾会逐渐的融合统一，胜利者必然会是企业一方。 见报稿：
我们有把“遮阳伞”
“室外高温电焊作业时，不能图凉快而忽视了按规定穿戴防护用品，要检查作业场所各种有关急救设施是否齐全……”
7月2日，重庆能源集团渝阳煤矿机修厂电焊班专门邀请矿安监部门人员，针对电焊工室外高温作业防护对班组员工进行现场培训，达到既保证员工身体健康，又圆满完成工作任务的目的。该班组还采取给班员发放防暑降温饮料、药品，错时作业等措施，防止员工高温作业中暑。 周明剑 摄
原稿：
渝阳煤矿电焊班：我们有高温作业的“保护伞”
“室外高温电焊作业时，不能图凉快而忽视了按规定穿戴防护用品，要检查作业场所各种有关急救设施是否齐全……”7月2日，重庆能源集团渝阳煤矿机修厂电焊班专门邀请矿安监部门人员，针对电焊工室外高温作业防护对班组员工进行现场培训，达到既保证员工身体健康，又圆满完成工作任务的目的。该班组还采取给班员发放防暑降温饮料、药品，错时作业等措施，防止员工高温作业中暑。（周明剑） 见报稿：
想让客户满意，先让职工满意
【职工与企业对话】
■罗勇
一个企业要想让自己的顾客满意，首先要提高职工对企业的满意度。想想看，如果职工们在酷热的阳光暴晒下作业，那种急燥不安的心情哪能创造出好的业绩，哪能提高产品质量？而这种急躁的心情，又正是造成安全隐患、发生安全故事的根源。一个舒适的工作环境，定能提高职工的工作热情，更是打造产品优良品质的前提，产品的品质提高了，才能提高顾客的满意度。要提高职工满意度，劳动保护不可缺少，我们需要企业通过软环境和硬环境来做好我们班组职工的劳动保护工作。
我们集团芙蓉公司红卫煤业的一些职工认为，加强高温酷暑下的职工劳动保护工作尤为重要，怎么做？一是工会组织应承担起职工“保护伞”的作用，从法律、组织、制度、技术、设备、教育上采取一系列综合措施，改善职工们的劳动条件、消除事故隐患、预防和减少事故及职业危害。不能认为做好慰问因病因伤职工、处理一些职工纠纷就是做好了。
二是在做好劳动保护工作的基础上，行政除了要有一套安全管理制度和规章，还要有一套对职工劳动保护负责的措施和姿态，增加经费投入，明确劳动保护干事分工，提高劳动保护监察力度。三是安全监察部门也要加强对作业场所的安全和卫生监督，保证工作场所的安全卫生，提供必须的劳动保护条件，防止职工受到工伤事故、职业病和酷热天气中暑等伤害。四是提高职工满意度，做好“民主管理、对话沟通、劳动保护”等工作，重视员工情绪表达，看看企业的生产生活环境到底是什么样的，有哪些方面需要改善，也要看职工需求什么样的劳动环境、工作条件，这些需求是否合理，又该如何改善。只要职工合法权益受到重视，劳动安全有了保障，个人价值得以实现，对企业有了归属感、幸福感、成就感，生产质量和工作效率才能提高，从而提高顾客满意度，增强企业经营效率。
眼下，我们红卫煤业就有部分职工在高温天气下作业，对此，企业仍坚持一贯的原则，一是调整作息时间，早晨提前一个小时上班，中午多休息一个小时，为了不让我们往返工作产生疲劳，企业利用各个分部工程的同异性，采用了同一工序同一方法同一步骤同一施工人员的方法，逆向布置作业，让职工变“全能”为“一专”，从而避免大量窝工和重复劳动造成的交叉损失和精力不集中，达到高质量、高效率工作的目的。
可见，只要管理层提高推理、想象、联想、直觉、积累等思维，以人为本，创新工作方式，把职工劳动保护满意度和顾客满意度相结合，才能促进企业经营的良性循环。
原稿：
提高“两个满意度”是企业良性经营的保障
作者：罗勇
6月28日晚八时，55名班组职工齐聚中企平台网络聊天室，就员工劳动保护问题展开讨论，大家一致认为，《职业病预防法》、《防暑降温措施管理办法》等条例作了修正，又逢高温季节来临，我们有必要引导更多企业和职工加强劳动保护和改善劳动条件，维护职工利益。
大家都知道，加强劳动保护是推动生产安全、确保职工身心健康的必要措施。随着新的《安全生产法》、《工会法》、《劳动法》、《防暑降温措施管理办法》等法律法规的深入贯彻，职工劳动保护显得越来越重要，同时也对企业做好职工劳动保护工作提出了新的要求。说到底，一个企业要想让自己的顾客获得满意，首先要提高职工的满意度。想想看，如果职工们在酷热的阳光暴晒下作业，那种急燥不安的心情，哪能创造出好的业绩，哪能提高产品质量，而这种急燥的心情，又正是造成安全隐患，发生安全故事的根源。一个舒适的工作环境，定能提高职工的工作热情，更是打造产品优良品质的前提，产品的品质提高了，才能提高顾客的满意度。要提高职工满意度，劳动保护不可缺少，我们需要通过软环境和硬环境来强化。
提高职工劳动保护，从软环境来讲，就是要求企业为改善劳动条件作出努力，包括在加强劳动保护方面的资金投入、为职工配发劳动保护用品、在防护污染、高温天气作业等方面采取的措施、为职工进行定期或不定期健康体检等；从硬环境来讲，就是要抓好工作场所的条件与安全性，如温度、湿度、有毒有害气体、辐射等方面。作出改善，以适应生产生活所需。
劳动保护的主管部门是工会。而作为企业特别是工会组织，更需要关心职工疾苦、倾听职工呼声，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理的努力，把切实维护职工的生命健康权益放在企业管理的突出位置。然而，有的企业工会认为，劳动保护经费是纳入生产成本管理，不太好管理，所以不当一回事，或者纸上谈兵，把劳动保护当作行政事务，觉得与其没有关联，或者认为自己有职无权，难以有所作为，抓劳动保护有畏难思想；从制度上不予以落实，或者虽然劳动合同中有写明职业危害等字样，但落实起来变得轻浮甚至显得难为情。有的企业仅仅在上级通知检查前，出一份红头文件应付了事，而平时的工作中根本没有把劳动保护当成一回事，不建立或不重视群监网络建设，全年的工作安排中基本不提劳动保护的内容，而行政部门则高高挂起，任何场所的建设和改造则无需工会参与，从而达不到监督作用，充当不起职工的“守护神”，由于认识不到位，因而也就谈不上工作责任心。一些企业的基层工会组织在安全管理、作业现场和工作环境等检查力度上不够，得过起过，没有经常性、定期性、专业性的进行检查和指导。对在班组、车间和企业内出现的事故隐患和职业危害作业点，没有列为跟踪监督检查的目标，监督与协助行政实施整改的措施不力。在培训上面走过场，觉得只要培训了，是否达到效果不重要，只要能应付检查，其它一切不管。又或者在特别酷热的天气下，抓几个西瓜、买几箱“霍香正气液”，以为慰问了就完事，而真正解决这个高温，更重要的是调整作息时间，改善工作条件，不能就这样做一个“好好先生”，而这位好好先生就让一些职工染上了职业病、中薯等问题的根源，造成了职业危害，给职工们的身心健康酿造了苦果，最终还得由企业埋单。其实单是应该买的，但却给职工带来了一时的休工，减少了收入，同时企业也造成损失，职工甚至终身悔恨。
由此看来，加强劳动保护尤为重要，因此我们要做好以下工作。一是职工们要提高思想认识，与企业主、工会要进行双向沟通和平等协商，要求工会组织承担起职工“保护伞”的作用，从法律、组织、制度、技术、设备、教育上采取一系列综合措施，改善职工们的劳动条件、消除事故隐患、预防和减少事故及职业危害、实现劳逸结合，保护企业和职工平安。工会不能单方面搞高唱凯歌，认为做好慰问因病因伤职工、处理一些职工纠纷做好就了事，与其这样做，不如抓好环境保护，让职工少生病少受伤，不如抓好劳动法，让职工少产生纠纷。二是在做好劳动保护工作上，行政除了要有一套安全管理制度和规章，还要有一套对职工劳动保护负责的措施和姿态，增加经费投入，明确劳动保护干事分工，提高劳动保护监察力度。三是安全监察部门也要加强对作业场所的安全和卫生监督，加强职业病防治工作，普及提高职工劳动安全卫生防控意识和能力，为职工提供良好的工作条件，保证工作场所的安全卫生，提供必须的劳动保护条件，防止职工受到工伤事故和职业病和酷热天气中署等伤害。四是提高职工满意度，实行“民主管理、对话沟通、劳动保护”，重视员工情绪表达，看看企业的生产生活环境到底是什么样的，有哪些方面需要改善，也要看职工需求什么样的劳动环境、工作条件，这些需求是否合理，又该如何改善。只要职工合法权益受重视，劳动安全有保障，个人价值得以实现，归属感、幸福感、成就感有了增强，产生质量和工作效率才能得以提高，从而提高顾客满意度，增强企业经营效率。
大家可以看看，川煤集团芙蓉公司红卫煤业就有部分职工曾在高温天气下作业，比如2011年6月酷热天气下，安装项目部仍在安装川煤芙蓉水泥厂3000米DTL型皮带运输机、2000米给排水、12台窑中混流通风机的外揽工程安装任务，不仅是高温作业，而且是20多米的高空作业，为了保质保量的完成工作，他们一是调整了作息时间，早晨提前一个小时上班，中午多休息一个小时，为了不让职工往返工作产生疲劳，他们利用各个分部工程的同异性，采用了同一工序同一方法同一步骤同一施工人员的方法，逆向布置作业，让职工变“全能”为“一专”，从而避免大量窝工和重复劳动造成的交叉损失和精力不集中，整个安装期间未发生一例中署事件、未发生一例工伤，达到了高质量、高效率安装的目的，收到了显著的效果，不但保时保质保量地完成了任务，安全也得到了保障，也获得了甲方、监理及芙蓉集团公司一致好评，为省政府、川煤集团确定的点火时间创造了优先条件。
可见，只要管理层提高推理、想象、联想、直觉、积累等思维，以人为本，严格执行国家法律法规，把职工劳动保护满意度和顾客满意度相结合，才能促进企业经营的良性循环。 见报稿：
我们的职业生涯不想与病痛相伴
【班组现场】
■朱玉琳杨明
做焊工会被粉尘、电弧光、高频电磁场所侵害，在重重防护用品的包裹下，风湿、腰间盘突出和颈椎病已成为困扰管道焊工最大的病痛。2012年7月1日，笔者在广西省贺州市仁义镇，和CPP404机组的焊工们聊起了他们的苦楚。
冯宪朝是机组里最老的焊工，才32岁的他却早得了严重的腰间盘突出，别说干活了，就是阴天下雨都疼得难受。然而今天，他却因为机组的新焊工焊接质量不行，来到西气东输二线苍贺支线进行返修作业，指导新手焊接。前几日的暴雨，让原本泥泞的作业带成了泥沼地，挖掘机挖地近一米才给焊工准备出一个硬点作业区。而当冯宪朝俯身焊完管口上1/4时，脚就已陷入泥中，抱着管子才拔出来。
“是干电焊的就没有不留下病的！”机组长卢晓光看着老焊工心疼地说：“老是在水里泥里摸爬滚打能没病吗？这夏天是让人热得受不了，冬天就是冻得受不了啦。”
由于西气东输管线的全面推进，每年的焊接工程量从几万公里至几十万公里，南方雨季施工成为焊工们不得不面对的困境。夏暑冬寒的天气加上恶劣的自然环境，让很多焊工年纪轻轻就得了“老年病”。为了保证焊接的一气呵成，焊工要时刻保证身体的稳定性，腰、脖子、腿都撑着劲。长时间绷劲的姿势，最后造成了疾病缠身的恶果。
“难道就没有好的保护措施吗？”笔者问。
干焊工五年的马忠江无奈地说：“最好的办法就是多休息，自己多注意保养。但哪里有条件啊！现在天气闷热加上泥水的浸泡，上烤下冷，老焊工没有不落下病的。”
无法改善恶劣的施工环境，管道四公司就在生活环境与饮食质量的提高上多下功夫，今年为每个机组新增了按摩椅，并强制要求一线轮休制度、体检制度的落实。伙食费增加至每人每天20元的同时，防暑降温费也从每天3元增至12元。
机组负责人艾东领道出焊工心中另一个希望：“如果能严格规定工作时间，少加班少抢工，多留一点时间让大家休息、锻炼，我想焊工就不再只是一碗青春饭了。”
6月30日，笔者在中石油管道局第四工程分公司山西煤层气CPP415机组采访中了解到，“腰椎病”作为法定之外的职业病，已悄然成为焊工们最普遍的恶性杀手，让油气管道焊工们年纪轻轻就种下了病根。
长期施工在一线的副机组长田洪磊介绍说：“野外作业、暑寒无常、劳动强度大，对于长输油气管道施工是必须面对的现实，随着油气管道事业蓬勃发展，每年有近万公里国家“血脉”需要管道建设者去亲手铸造，作为管道建设的主力军——焊工每天都要拿着三四斤重的焊枪，连续工作8个小时，蹲、跪、蜷、仰，要保持各种姿势焊接。
焊工杜晓阳也说出了自己的辛苦与不易：“最愁就是遇到沟下焊接，蜷缩在狭窄的作业空间，身体施展不开，遇到特殊部位，蹲不得，站不得，只得曲着腿、弓着腰焊接。直径为508mm的焊口至少要焊半个多小时，焊枪1000多摄氏度的高温就好比一个火炉子抱在胸前，一天下来汗流浃背，经常累得手臂无力，腰酸背疼。”
面对员工的健康伤害，公司陆续推出关系员工职业健康的措施，公司近几年要求年龄达到40岁左右的焊工逐步转岗，转到劳动强度低的质量、安全等管理岗；定期给免费体检，及早发现及早预防治疗。尽力让身患疾病的焊工减轻病痛，病情不再恶化。
原稿1：
焊花朵朵的绚丽铸就了千里油气管线，带给管道焊工自豪与骄傲的同时，也带给他们不可弥补的伤痛。三十多岁的焊工已是伤病缠身，不能从事长时间野外施工作业，青春随着管线的延长而消逝。
关注职业病：别让焊工在青春时燃尽
作者：朱玉琳
早知道做焊工会被粉尘、电弧光、高频电磁场所侵害，在重重防护用品的包裹下，风湿、腰间盘突出和颈椎病却成为困扰管道焊工最大的疼痛。2012年7月1日，笔者在广西省贺州市仁义镇和CPP404机组的焊工们聊起了他们的苦楚。
冯宪朝是机组里最老的焊工，才32岁的他却早得了严重的腰间盘突出症，别说干活了就是阴天下雨都疼得难受。然而今天，他却因为机组的新焊工焊接质量不行，来到西气东输二线苍贺支线进行返修作业，指导新手焊接。前几日的暴雨，让原本泥泞的作业带成了泥沼，挖掘机挖地近一米才给焊工准备出一个硬点作业区。而当冯宪朝俯身焊完管口上四分之一时，脚就已经陷入泥中，抱着管子才拔了出来。高温之下，汗水早已浸湿了皮质的披风帽。
“是干电焊的就没有不留下病的，”机组长卢晓光看着老焊工心疼地说：“老是在水里泥里摸爬滚打的能没病吗？这夏天是让人热的受不了，冬天就是冻的受不了啦。老冯才干电焊十几年就落下一身的毛病，还在坚持着。”
由于西气东输管线的全面推进，每年的焊接工程量从几万公里至几十万公里，南方雨季施工成为焊工们不得不面对的困境。夏暑冬寒的天气加上恶劣的自然环境，让很多焊工年纪轻轻就得了“老年病”。为了保证焊接的一气呵成，焊工要时刻保证着身体的稳定性，腰、脖子、腿都撑着劲。但是长时间绷劲的姿势，却造成了疾病缠身的恶果。
“难道就没有好的保护措施吗？”笔者问。
焊工马忠江干焊工五年了，他无奈地说：“最好的办法就是多休息，自己多注意保养。但是你想想在水稻田里哪能整出个干爽的地方让你焊接呢？就算焊仰脸时身下放个木板，但没几下就陷入泥里了，腰还是挺在地上。现如今天气闷热加上泥水的浸泡，那种上烤下冷的感觉没法说。老焊工没有不落下病的。”
施工环境的恶劣无法得到改善，生活环境与饮食质量的提高成为弥补焊工们的措施。2012年，管道四公司为每个机组新增了按摩椅，并强制要求一线轮休制度、体检制度的落实。伙食费增加至每人每天20元的同时，防暑降温费也从每天3元一下增加至12元。在此基础上，更多的奖励、扶持政策更是一边倒地倾向于一线。
机组负责人艾东领道出了焊工们心中另一个希望，“抢工的活太多，加班加点有时是不得已。如果能严格规定工作时间，少加班少抢工，多留一点时间，让大家休息、锻炼，我想焊工就不再只是一碗青春饭了。”
在管道建设一线，长时间作业成为职业病发生的重要原因。要知道任何弥补都不及提前预防。亡羊补牢只会让更多优秀的焊工在青春年少时燃烧殆尽，职业病带给企业的将不仅是经济的缺失，更是人才的缺失。
原稿2：
“腰椎病”逍遥法外的隐形杀手
尘肺，锰中毒，金属热等上百种健康伤害都列入了法定职业病目录，今年对防暑降温更有了更明确的界定，6月30日笔者在中石油管道局第四工程分公司山西煤层气CPP415机组采访中了解到，“腰椎病”作为法定之外的职业病，已悄然成为焊工们最普遍的恶性杀手，让油气管道焊工们年纪轻轻就种下了病根。
长期施工在一线的副机组长田洪磊介绍说：“野外作业、暑寒无常、劳动强度大，对于长输油气管道施工是必须面对的现实，随着油气管道事业蓬勃发展，每年有近万公里国家“血脉”需要管道建设者去亲手铸造，作为管道建设的主力军——焊工每天都要拿着三四斤重的焊枪，连续工作8个小时，蹲、跪、蜷、仰，要保持各种姿势焊接。
焊工杜晓阳也说出了自己的辛苦与不易：“最愁就是遇到沟下焊接，蜷缩在狭窄的作业空间，身体施展不开，遇到特殊部位，蹲不得，站不得，只得曲着腿、弓着腰焊接。直径为508mm的焊口至少要焊半个多小时，焊枪1000多摄氏度的高温就好比一个火炉子抱在胸前，一天下来汗流浃背，经常累得手臂无力，腰酸背疼。虽说焊工比一般工种工资高些，但需要付出的更多，我们都是趁着年轻力壮挣点钱，到老了都赔到治病上了”。
面对员工的健康伤害，公司陆续推出关系员工职业健康的措施，据机组长李靖介绍：“干过焊工的百分之八九十都有腰椎病、腰肌劳损，我当焊工10多年了，记得当时干一天活到晚上腰疼的要命，患的就是腰肌劳损。不过我们赶上了好政策，公司近几年要求年龄达到40岁左右的焊工逐步转岗，转到劳动强度低的质量、安全等管理岗；定期还给免费体检，及早发现及早预防治疗”
技术员卢振尧也体会到了公司人性化管理的好处：“现在焊工条件好多了，劳动强度也降低了，每个机组配备了足够的焊工，根焊、填充、盖面可以轮班倒换焊接，为了解放焊工的腰，机组还特意为员工配备了按摩椅，下班回去坐到按摩椅上，生了锈的腰那才叫个舒服”
一人得病多方受牵连，对职业病防治的忽视，就是对人的生命健康的漠视。企业只片面追求经济增长，忽视对劳动者生命健康应有的尊重，是对员工的不负责、对企业的不负责，也是对社会的不负责，恶性增加了国家的医疗救助的沉重负担。希望劳动者们不要再愚昧无知，要掌握更多的防范职业病知识，提高职业健康意识，增强法律维权意识。也希望我们的企业设身处地为辛苦为企业创造财富的劳动者们多一些人文关怀，加大对职业病防范设施、方法的投入和落实，不要让健康福利形同虚设。但更值得我们深思的是，不知道还有多少不容轻视的职业疾病还没有正式纳入法律规定，要彻底解决职业病问题，还有赖于立法，法律法规不仅让劳动者有了说不得权利，而且为劳动者撑起了健康“保护伞”。事关员工生命安全的职业病防治需要内外兼治，再也不能等闲视之了。(通讯员：杨明) 见报稿：
防暑降温、排查职业健康隐患职工声音、班组案例
“病前预防”应为上
■李俊红
6月28日，笔者参加“班组天地”网站聊天室排查职业病隐患的主题讨论时，不由地想到古代医人无数的“神医”扁鹊的故事：魏文王问扁鹊：“你兄弟三人，谁的医术最好？”扁鹊答道：“我大哥治病，是治病于病情发作之前的时候，能事先铲除病因，所以他医术最好。我二哥治病，是治病于病情初起的时候，能轻而易举的治愈，所以次之。而我扁鹊治病，是治病于病情已经严重的时候。一般人看到我在经脉上穿针放血，在皮肤上敷药，用麻药让人昏迷，做的都是些不可思议的大手术，自然以为我的医术高明，其实我的医术和两位哥哥比起来差远了。”
这个故事虽然讲的是病后医治不如病中控制，病中控制不如病前预防的道理，但鉴于职业病危害具有隐蔽性、长期性、群发性的特点，为了确保职业病防治工作的万无一失，最大限度保证职工的身心健康，笔者认为可以借鉴扁鹊三兄弟“病前预防、病中控制、病后治理”的治病方法，通过这三者有机结合来防治职业病。
首先，重视病前预防。明知企业存在着职业病危害，却不从查隐患、除源头上想办法，而是将大部分的精力和时间放在做“隐瞒”工作上，直到出现不可挽回的后果才醒悟，此法绝不足取。
其次，加强病中控制。有些企业在通过作业现场环境监查、测评后，就觉得一劳永逸了。其实，有毒有害物质、粉尘、烟气、噪音等绝非清除一次就可高枕无忧，企业要在定期进行作业现场监测的基础上，建立岗前、定期和离岗体检制度，及时发现危害物质和早期患职业病的职工，做到早诊断早治疗。
最后，完善病后治理。在找出病源、病根的基础上对症下药，先治理管理工作中的疏忽和漏洞，狠抓问责、整改、落实，再彻底根除危害职工身心健康的问题“病根”，确保类似的让职工流血又流泪的事情不再发生。
原稿：
做好“三事”让职业病远离职工
湖北大冶有色冶炼厂李俊红
6月28日，在“班组天地”网站聊天室排查职业病隐患的主题讨论中，有的职工从古代医籍中引经据典，来说明职业病对人身体的危害：如北宋时沈括在《梦溪笔谈》中论述了四川岩盐深井开采所发的卤气和天然气中毒死亡事故及除毒方法。著名医家薛已在其所著《内科摘要》中记录了一例银匠职业病的病案。说一银匠，因常接触冶炼物，产生劳倦、寒热及手麻症状。有医生误以为疔毒，医治无效。薛已认为实因职业所致，用“补中益气及温和之药煎汤渍手而愈”。等等。可见早在几千年前古人对职业病已有一定的认识，同时也采取了一定的防护措施，积累了一些简单的防治经验。
从古人防治职业病的事例中，笔者不由想到古代医人无数的“神医”扁鹊的故事：魏文王问扁鹊：你兄弟三人，谁的医术最好？扁鹊答道：我大哥治病，是治病于病情发作之前的时候，能事先铲除病因，所以他医术最好。我二哥治病，是治病于病情初起的时候，能轻而易举的治愈，所以次之。而我扁鹊治病，是治病于病情已经严重的时候。一般人看到我在经脉上穿针放血，在皮肤上敷药，用麻药让人昏迷，做的都是些不可思议的大手术，自然以为我的医术高明，其实我的医术和两位哥哥比起来差远了。
这个故事虽然讲的是事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制的道理，但鉴于职业病危害具有隐蔽性、长期性、群发性的特点，为了确保职业病防治工作的万无一失，最大限度保证职工的身心健康，笔者认为可以就借鉴扁鹊三兄弟“事前预防、事中控制、事后治理”的治病方法，通过这三者有机结合来防治职业病，让职业病远离我们班组职工。
首先，重视事先预防。相信安全生产中未雨绸缪胜过亡羊补牢的道理大家都懂，可惜有部分的事业经营者均未能体认到这一点。这些企业明知道职工作业现场存在着各种职业病危害，但不从消除职业病危害的源头想办法，却将大部分的精力和时间放在对相关问题的隐瞒上，直到错误的决策对造成了重大的损失才悔之晚已。古人云：凡事预则立，不预则废。由于职业病危害因素是普遍存在职工作业场所，并且职业病具有可防不可治的特性，所以企业更应该重视职业病预防工作。一方面，企业要利用科学技术和工艺改进职工作业环境，用无毒无害物质代替有毒有害物质，加强设备管理减少生产过程中的跑、冒、滴、漏现象等措施，减少职工与危害物质接触时间和频率，从根本上消灭职业病危害因素。另一方面，应该根据职工工作范围、性质、环境等情况的不同，定期给职工配备合格劳动保护用品，满足职工安全生产的需要，让劳保用品真正成为呵护职工健康的“保护神”。
其次，加强事中控制。有些企业在通过作业现场环境监查、测评后，产生一劳永逸的思想，认为现场环境考评合格了，就不会对职工的身体健康造成影响。其实，职工在操作过程不可避免要和有毒有害物质、粉尘、烟气、噪音打交道，在日积月累的过程中，身体难免受到危害因素的侵害。企业要在定期进行作业现场监测的基础上，建立岗前、定期和离岗体检制度，可及时发现危害物质对职工身体的影响，及时发现早期患有职业病的职工，做到早诊断早治疗，防止职业病进一步恶化。
最后，完善事后治理。对于各种患有职业病的职工而言，虽然患病的原因不尽相同:有的是由于自己的疏忽大意，有的是对职业病危害认识不够，也有的是企业没有提供良好的作业环境，没有提供合格的劳保用品……但都有一个共同点——是在为企业生产、经营过程中产生的。因此企业必须对患有职业病职工进行积极救治，这既是法律的明文规定，也是以人为本的科学发展观核心要求。另一方面，企业也要从中吸取教训进行反思，找出管理工作中的疏忽和漏洞，制定相应的完善措施，狠抓问责、整改、落实，彻底根除危害职工身心健康的问题“病根”，确保类似的让职工流血又流泪的事情不再发生。 见报稿：
防暑药品需合理发放
■刘明
7月2日，笔者在重庆能源集团松藻矿山机械厂一些班组员工中了解到，大多数员工都把企业发放的防暑药品仍在一边：
“许多送人了，剩的放在家里，过期的就扔掉了。”
为何这样？笔者进一步了解得知，原来许多员工对企业这类惯例式的发放有意见，有职工说，清凉饮料费、绿豆汤很受欢迎，而对发放的防暑药品却有些意见。因为发放的防暑药品年年差不多，有些药不是每个人都能吃。比如藿香正气液很多人吃了反应大，并且携带不方便。他们认为，发放防暑药品要因人而异，按需发放，并在班组配备防暑药品箱，方便员工。也有人认为可以发放一张防暑药品卡，企业注入50元~100元的资金，让员工去指定药店购买。
原稿：
防暑药品需要合理发放
刘明
进入夏季，全国各行各业的企业都在体现“以人为本”的理念为员工派发各类防暑降温的物品。
然而， 7月2日，笔者在重庆能源集团松藻矿山机械厂一些班组员工中了解到，大多数员工对发放的防暑药品的回答是:
“发的药我基本没有吃。”
“发的药，送的送人，剩的放在家里等过期就扔掉了。”
是什么原因使员工对企业发的防暑药品不屑一顾？笔者近一步了解到，原来每年厂里都在进入夏季后，都会对员工发放清凉饮料费、防暑药品以及班组组织熬绿豆汤等给大家防暑降温。班组员工对清凉饮料费、绿豆汤都很欢迎，而对发放防暑药品却是漠不关心，有的还有很大的意见。因为发放的防暑药品基本年年都差不多，有些人根本就不需要吃药，并且有些药不是每个人都实用的。比如藿香正气水很多人吃了反应大，并且携带不方便。
当笔者问到员工有什么方法能够用好防暑药品时，有人认为，发放防暑药品要因人而异，按需发放，并在班组配备防暑药品箱，方便员工。也有人认为可以发放一张防暑药品卡，企业注入需发放的资金，让员工自己去药店购买需要的药品。
笔者感言：使用防暑药品是防治高温中暑的有效方法之一，如何让防暑药品真正发挥作用值得企业思考。我们在防暑药品的选择上应该考虑有效、方便的原则。比如把藿香正气水换成藿香正气软胶囊，既方便携带服用，又可以减轻药物的异味；还可以通过增加防暑药品的种类满足职工的不同需要，不喜欢用人丹、清凉油的，可以选金银花、菊花泡茶喝。还有就是要对职工进行防暑药物使用知识的培训，让职工能够正确地使用药物、起到防暑效果。再者就是给班组配备防暑急救药箱，更方便职工在工作中出现高温不适时使用。总之，发放防暑药品只是一种措施，让措施发挥作用才是目的。如果不采取合理发放或一成不变的发放，防暑降温工作将会变成一种形式，员工将会用消极心里对待，把企业的良苦用心变成怨气，使一项员工福利付之东流，甚至产生新的浪费。 见报稿：
多关注农民工的暑期健康
■张维
笔者经常在生产班组看到，有些农民工虽能够吃苦耐劳，但是自我安全保护意识相当薄弱。有的农民工一人身兼好几个工作，晚上大夜班看皮带值班，白天也不睡觉，继续到生产现场参加班组检修。笔者问：“像你们这样拼命挣钱不怕安全上出岔子吗？”他们说：“我们干活时，抽空小睡会儿。”
农民工进了检修班组常常是正式工开张票，领着农民工干，尽管热浪灼人，高温酷暑，他们还是服从于正式工的指挥，在设备抢修中，抢时间、赶进度，汗流浃背地忙碌在生产现场，因为他们深知自己挣两个钱不容易。可一些企业在向员工送清凉时，常常就把这些农民工遗忘了，配备必要的劳动保护用品也是如此，就这几天，笔者还看到有两个农民工没戴防尘口罩和耳塞，在锅炉房清理粉煤灰。
因此笔者认为，农民工工作环境和劳动保护应当由相关单位管起来，他们的生命安全和劳动保护工作与其他员工同等重要，特别是在高温季节里，抢时间、赶进度，超负荷、超时间、甚至不顾自己生命安全的农民工就应当立即被叫停，让其避开高温时段，确认切实做好防暑降温和劳动保护措施之后，方可放行开工。
原稿：
请多关注农民工的工作环境
张维
眼下正是高温酷暑季节，一些单位纷纷为员工创造清凉舒适的工作环境，配备必要的劳动防护用具，确保员工生命安全有备无患，这应该让人感到欣慰的。可是，在我们一些企业的生产岗位上，有谁能够为那些长期曝晒在炎炎烈日下仍在挥汗如雨劳作的农民工兄弟们，他们从劳动保护用品到工作作息时间又有谁来关注和关心呢？这些农民工工作环境和劳动保护意识实在令人担忧。
笔者经常在生产班组观察到，这些农民工不仅能够吃苦耐劳，而且自我安全保护意识相当薄弱。这里不妨举几个实例，有个农民工长期从事发电企业保温工作，他每次在生产现场拆除保温工作都不带防尘口罩，每次从事粉尘工作下来，鼻子里总能冲出黑嘿的颗粒粉尘来，有时遇到高温酷暑时，身上汗水浸透了厚厚的工作服，就像这样的一个工作环境，一个就是十几年，如今这位农民工已经回老家，不再从事粉尘工作了，主要是现在上楼都很艰难喘气，老板见他没有什么可利用价值干脆提前把他辞掉了。
随着现在一些单位用工制度的不尽完善，加之有些单位对外来农民工劳动保护和生命安全等工作抓得不细、管得不严，特别一些单位在设备抢修过程中又急需人员，所以在某些情况下，只要来人把活干掉了，什么安全规则制度，什么劳动保护意识都可以放在次要位置。笔者就曾了解有的农民工一人身兼好几个工作，有农民工对我说，他晚上大夜班看皮带值班，白天也不睡觉，继续到生产现场参加班组检修，爬高上低一点也不含糊。我说：“像你们这样要钱拼命工作不怕安全上出岔子吗？”他们说“我们在干活的过程中，适当小睡会儿”。
农民工进了检修班组常常是正式工开张票，领着农民工干，尽管热浪灼人，高温酷暑，他们还是服从于正式工的指挥，在设备抢修过程中，抢时间、赶进度，汗流浃背地忙碌在生产现场，哪怕那里是刀山火海，他们也要去闯，去干，因为他们深知自己挣两个钱不容易，在包工头子面前就是没有任何借口而言。尽管眼下正值高温酷暑，但一些企业在向自己员工送清凉时，常常就把这些农民工遗忘掉了，而他们的包工头子为了节省开支，也不会为这些农民工送清凉，或是为他们配备必要的劳动保护用品的，有时班组员工从关心关爱的角度上看农民工也确实不容易，就省的劳动保护用品给农民工用。就这几天，笔者还看到有两个农民工没带防尘口罩和耳塞，在锅炉房清理粉煤灰，一边是粉尘弥漫的工作现场，一边是机器轰鸣的工作现场，农民工身着厚厚的工作服，挥汗如雨地往编织袋里装煤粉，身上、脸上除了是汗水，就是黑乎乎的煤粉。由于天干气燥，有时农民工想喝口自来水也困难。
因此，笔者认为，农民工工作环境和劳动保护应当由相关单位管起来，有关部门对一些农民工生命安全和劳动保护工作就要像抓自己单位员工生命安全一样，对不合乎要求的就立即责令停工整改，特别是在高温季节里，抢时间、赶进度，超负荷、超时间、甚至不顾自己生命安全的农民工就应当立即叫停，让其避开高温时段，确认切实做好防暑降温和劳动保护措施之后，方可放行开工。 见报稿：
新型职业危害需关注
■胡小文
随着科技保安在铁路货车检修中的广泛应用，如今，世界上最先进的59张／秒的高清相机已经用在了列车检修中。原来检车都是靠现场检车员人钻锤敲，而如今坐在办公室里对着电脑轻点鼠标就能实现。7月2日，笔者走进西安东车辆段新丰下行运用车间新丰二场室内检车班组，看到这批新兴“白领”的工作并不轻松。
有5年室内检车经历的检车工长赵建利给笔者列举了这样一组数据：室内检车作业1个班8个人，工作12小时，一天平均技检55列车，也就是近3000辆车，平均每人要查看车辆传输照片2万余张。每人一个班要查看2万张图片，而且不是简单地浏览，而是要通过图片判断车辆有没有故障，刚开始谁都难以适应这样的工作强度，不过经过反复培训现在大家已经习惯了，1张图片有时1秒钟就能做出准确判断。
谈到职业危害，赵工长打开了话匣子：别人都说室内检车员坐在空调房子里，不用风吹雨淋，工作一定很安逸，会有什么烦恼，其实远远不是那样，前不久，赵工长到医院去检查被诊断为颈椎物理变形，而且眼睛视力下降也很厉害，原来两眼都是1.5，现在都还不到1.0，看得出，室内检车员正面临着新的职业危害。
对此，室内检车员劳动保护陈主任向笔者讲道：”室内检车员长期看电脑却没有相关的劳动保护用品，如，眼药水、防护眼镜等都应该被列为正常的劳动保护用品。虽然前一阶段段对此做过调研，购置了一些防护用品，但没有从制度上予以保障，可以说我们的劳动保护措施条例还停留在传统的作业方式上，没有在技术创新的变化中及时予以跟进、补充、完善，这应该是目前我们铁路职工对劳动保护的最大呼声吧！”
原稿：
职业劳动保护也应与时俱进
科技保安在铁路运输的广泛运用，使铁路传统的作业方式发生了重大变革，原来检车都是靠现场检车员人钻锤敲，而如今这样的作业坐在办公室里对着电脑轻点鼠标就能实现，检车员由过被称作“捡破烂”的摇身变为办公室“白领”一族了。那么这群新兴“白领”一组真的如大家眼中那样光鲜吗？他们在作业中的劳动保护措施又是什么状况呢？带着疑问，7月2日，笔者走进西安东车辆段新丰下行运用车间新丰二场室内检车班组一探究竟。
笔者首先采访了有5年室内检车经历的检车工长赵建利，提起室内检车员岗位赵工长给笔者列举了这样一组数据：室内检车作业1个班8个人，工作12小时，一天平均技检55列车，也就是近3000辆车，平均每人要查看车辆传输照片2万余张。每人一个班要查看2万张图片，而且不是简单的浏览，而是要通过图片判断车辆有没有故障，这是何等的工作强度啊，笔者有点惊讶！看到笔者的吃惊，赵工长笑了笑说：刚开始谁都难以适应这样的工作强度，不过经过反复培训现在大家都已经习惯了，1张图片有时1秒钟就能做出准确判断，因为我们已经把车辆所有部位的图片反复记忆在脑海中了。不过一个人不可能保持12小时内盯着电脑保持高度注意力，因此向我们这样的工作实施间休制显得尤为重要，目前我们都是采取5+2+1作业方式，就是始终保持5人作业，2人休息，1个作业组长协调处理疑难问题。这种作业方式很好的缓解了室内检车员的劳动强度和压力，然而间休室的建设存在很大差异，各个地方的建设很不一样，目前我们的间休室就是一间有空调的房间和可供休息的沙发，饮水设备。赵工长还提到其它条件好的间休室还会配备按摩椅和音乐播放器等有助于缓解疲劳的设备设施。
在谈到职业危害时，赵工长像是找到了倾诉的对象，打开了话匣子：别人都说室内检车员坐在空调房子里，不用风吹雨淋，工作一定很安逸，会有什么烦恼，其实远远不是大家想象的那样，赵工长说就在前不久自己到医院去检查被诊断为颈椎物理变形。而且眼睛视力下降的也很厉害，原来两眼都是1.5的视力，现在都还不到1.0，因为作业时要长时间专注屏幕、保持同样坐姿，会引发头痛、腰痛、颈肩酸痛、眼睛疲劳、精神萎靡不振等问题，这些或许就是我们室内检车员面临的最大职业危害。
听了赵工长的讲述，笔者对室内检车员有了一种深深地敬意，随后笔者有采访了作业场副主任陈铁东，就室内检车员劳动保护陈主任向笔者讲到：因该说我们现在对职工的劳动保护做的还远远不够，很多劳动保护规定还停留在过去作业环境下，对新技术投入运用后产生的新的问题没有相应的保护措施，例如室内检车员长期看电脑却没有相关的劳动保护用品，如，眼药水、防护眼镜等都应该被列为正常的劳动保护用品。虽然前一阶段段上对此做过调研，购置了一些防护用品，但没有从制度上予以保障，可以说新技术投入运用后对我们现场劳动组织带来了新的变化，而我们的劳动保护措施条例还停留在传统的作业方式上，没有在技术创新的变化中及时予以跟进、补充、完善，这才是目前我们铁路职工对劳动保护的最大呼声吧！（胡小文） 班组摄影 新闻抓拍
见报稿：
用“三句半”展班组管理风采
“浮选操作三件宝，量杯日志加秒表，认真仔细配合好，有效！”6月27日，在安徽淮北矿业淮北选煤厂桃园分厂一年一度的班组管理风采展示赛上，该厂浮选乙班4名职工自编的“三句半”赢得阵阵喝彩。量杯、日志、秒表，是该班在浮选操作中用来控制精煤产品质量和产量的三个物件，该班职工通过琢磨、研究三者的巧妙配合，达到管理精准化。展示赛后，该班的经验很快被企业112个班组借鉴分享。 钟笛 摄
原稿：
分享班组管理经验（修改稿）
“浮选操作三件宝，量杯日志加秒表，认真仔细配合好，有效！”6月27日，在安徽淮北矿业淮北选煤厂桃园分厂举办的班组管理风采展示赛上，该厂浮选乙班4名职工别出心裁地用“三句半”展示班组管理成果。在浮选操作中通过量杯、日志、秒表三件物品的配合使用来控制精煤产品的质量和产率是这个班组去年总结出来的创新成果，这不，今年他们就拿出来与其它班组一同分享。为促进企业班组建设工作的均衡发展，该厂每年在112个班组中分专业开展班组管理风采展示赛，展示、交流班组在质量、安全、创新等方面的优秀管理成果。此活动开展三年以来，全厂班组通过相互交流、借鉴各自好的经验做法，取长补短，效果显著。（钟笛 摄）
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