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wxpzp 发表于 2012-7-7 09:18:06

【本周事评话题】给职工放“情绪假”，你怎么看？

版主按：为了方便大家自由表达观点，本期事评继续尝试不设正方、反方、中立，因为许多的问题并不是“非白即黑”，多种观点并呈也许更能活跃思维、引人思考。而打擂辩论的形式，将根据选题需要在企业事评不定期举行。本期话题，您只要根据给出的问题及基本的新闻事实进行评论、表达出自己的观点即可。

【本周事评话题】给职工放“情绪假”，你怎么看？
      心情不好时,公交车司机能否休个“情绪假”?河南省政府近日下发的《关于河南省生产安全事故隐患排查治理规定的通知》中,明确把公交车司机的情绪异常列为安全隐患,当事司机将享受“情绪假”。(7月2日《大河报》)
      对此，有人认为休情绪假体现了对职工的关怀，因为任何人带着情绪工作,都会对工作的效率、结果产生负面影响。也有人觉得情绪假只是个噱头，无法掌控，甚至没有情绪也会因休情绪假闹出情绪来。那么，你对给职工放“情绪假”怎么看呢？欢迎进行评说！第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。
      来稿参加评奖截止时间：2012年7月13日周五晚12时。   

天下响惊雷 发表于 2012-7-7 10:56:42

应该放松心情

敬业心 发表于 2012-7-7 11:07:51

支持

cmfrjtly 发表于 2012-7-7 21:57:24

北望园 发表于 2012-7-8 16:11:17

支持给职工放“情绪假”。

连续风格 发表于 2012-7-8 16:37:45

江铜有清 发表于 2012-7-10 09:38:16

为生歌唱 发表于 2012-7-12 09:34:58

中国的企业缺乏一种人性化管理，在单位领导总有当老大的感觉，久而久之，职工便自然成了“小弟”，当小弟能怎么样，有委屈了不敢说，有怨言了回家发发牢骚，实际这一种恶性循环，如今改革开放这么多年了，很多的外企也进入了中国，实际上我们也应该吸取点什么？人性化给职工放情绪假，必然会给企业带来生机，我们都知道，日本 的企业还有为了让员工出气，把领导的头像印在盘子上，让职工去摔呢，我们怎么就不能给职工放情绪假，让他们自我调节好了，可以为企业带来更大的效益，相反如果你不给职工放这种假，他也会在工作岗位上自己进行调节，实际工作效率下降，还不如企业领导修改一下一成不变的企业制度，对待职工管理更人性话一些，或许会带来意想不到的效果。

bhx2000 发表于 2012-7-13 11:21:52

bhx2000 发表于 2012-7-13 11:22:07

我认为这个假没法放

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