【主持人说题】“高温立法”要落实 职工必须得知情
新颁布的《防暑降温措施管理办法》虽然只有25项条款，却明确回答了发放高温津贴、高温作业限制和防护等劳动者长期关注的问题，大家在为之叫好后又有新忧：这些条条款款，有多少职工能够知道，又有多少企业能认真执行呢“高温立法”要落实 职工必须得知情
【主持人说题】
■川煤集团芙蓉红卫煤业公司 罗勇
■山东流云纺织有限公司 邢承木
7月5日晚20时，来自全国企业的45名职工相聚“班组天地”网站聊天室，热议我国四部委刚颁布的新《防暑降温措施管理办法》。大家纷纷认为，新颁布的《防暑降温措施管理办法》虽然只有25项条款，却明确回答了发放高温津贴、高温作业限制和防护等劳动者长期关注的问题，做到了“人文清凉”、增大了“体面劳动”的含金量。然而，大家叫好后又有新忧：这些条条款款，有多少职工能够知道，又有多少企业能认真执行呢？
一周来，“班组天地”的通讯员们在深入基层采访时，就发现了《防暑降温措施管理办法》高调出台的背后，还存在着许多职工对此不知道、一些企业喊声高执行力度弱的隐患，大家有点担心：再好的法律、法规、制度、措施，如果执行力小、许多人不知道，那么，其权威性、影响力、作用力就会大打折扣。
7月7日星期六，笔者给送水工人打电话要了一桶5加伦的矿泉水，据送水师傅说，他每天送水近100桶，没电梯或遇到电梯停电，自己就要肩扛手提一级一级地爬楼，楼层再高也得干，否则会被投诉。当笔者问他企业有没有给高温补助时，他说自己是按桶计费，每桶水提成1.5元，从来没有听过也没有奢望能有高温补助这种待遇。从反馈回来的采访信息中发现，像送水师傅这样对高温立法一无所知、高温下工作却不懂得用法律保护自身合法权益的职工不在少数。这就需要企业做好普法宣传和法律条文解读工作，力争让每位职工都能知道咱们国家近日出台了一部对劳动者多么有利的法律法规，并让他们学会对号入座，用这些条条款款来保护自己的作业安全、身体健康。
新法颁布后，各地企业都在行动，但从执行情况来看，因行业特点、企业属性、管理者认识程度的不同而有着明显的差异。有职工说：国家已将这份“高温关怀”提升到了很高的层面，要求各级职能部门和企事业单位将这种关怀及时送到每一位职工手中，让这种精神关怀和物质关怀就像正常工资一样按时足额到位，不缩水，不拖欠，不打折。可依然有人会发出“这可能吗、企业能做到吗”的疑问；还有职工说，防暑降温的监督管理工作涉及到四个部门，可四部门职责分工《办法》中却没有明确写明，工作中遇到防暑降温问题，该向哪个部门反映，会不会因为职责不清而出现相互推诿扯皮现象，削弱《办法》的执行力呢？职工们难免有些担心。
大家普遍认同企业是落实《防暑降温措施管理办法》的主体，可对企业的执行力和落实力表示怀疑，一些职工举例说：现在有的企业以发防暑降温饮料充抵高温津贴，这就不合适，因为两者不是一回事，职工们希望企业防暑降温能细致入微，逐条对照《办法》中所说，一条一条研究落实。
职工们认同这样一个道理：企业的关心重视虽然不能直接改变天气或作业环境的温度，但能够改变同样温度下职工的心理感受，带给职工内心的凉爽。
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