班组天地1094期见报稿件对比
班组天地1094期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
新颁布的《防暑降温措施管理办法》虽然只有25项条款，却明确回答了发放高温津贴、高温作业限制和防护等劳动者长期关注的问题，大家在为之叫好后又有新忧：这些条条款款，有多少职工能够知道，又有多少企业能认真执行呢
“高温立法”要落实 职工必须得知情
【主持人说题】
■川煤集团芙蓉红卫煤业公司 罗勇
■山东流云纺织有限公司 邢承木
7月5日晚20时，来自全国企业的45名职工相聚“班组天地”网站聊天室，热议我国四部委刚颁布的新《防暑降温措施管理办法》。大家纷纷认为，新颁布的《防暑降温措施管理办法》虽然只有25项条款，却明确回答了发放高温津贴、高温作业限制和防护等劳动者长期关注的问题，做到了“人文清凉”、增大了“体面劳动”的含金量。然而，大家叫好后又有新忧：这些条条款款，有多少职工能够知道，又有多少企业能认真执行呢？
一周来，“班组天地”的通讯员们在深入基层采访时，就发现了《防暑降温措施管理办法》高调出台的背后，还存在着许多职工对此不知道、一些企业喊声高执行力度弱的隐患，大家有点担心：再好的法律、法规、制度、措施，如果执行力小、许多人不知道，那么，其权威性、影响力、作用力就会大打折扣。
7月7日星期六，笔者给送水工人打电话要了一桶5加伦的矿泉水，据送水师傅说，他每天送水近100桶，没电梯或遇到电梯停电，自己就要肩扛手提一级一级地爬楼，楼层再高也得干，否则会被投诉。当笔者问他企业有没有给高温补助时，他说自己是按桶计费，每桶水提成1.5元，从来没有听过也没有奢望能有高温补助这种待遇。从反馈回来的采访信息中发现，像送水师傅这样对高温立法一无所知、高温下工作却不懂得用法律保护自身合法权益的职工不在少数。这就需要企业做好普法宣传和法律条文解读工作，力争让每位职工都能知道咱们国家近日出台了一部对劳动者多么有利的法律法规，并让他们学会对号入座，用这些条条款款来保护自己的作业安全、身体健康。
新法颁布后，各地企业都在行动，但从执行情况来看，因行业特点、企业属性、管理者认识程度的不同而有着明显的差异。有职工说：国家已将这份“高温关怀”提升到了很高的层面，要求各级职能部门和企事业单位将这种关怀及时送到每一位职工手中，让这种精神关怀和物质关怀就像正常工资一样按时足额到位，不缩水，不拖欠，不打折。可依然有人会发出“这可能吗、企业能做到吗”的疑问；还有职工说，防暑降温的监督管理工作涉及到四个部门，可四部门职责分工《办法》中却没有明确写明，工作中遇到防暑降温问题，该向哪个部门反映，会不会因为职责不清而出现相互推诿扯皮现象，削弱《办法》的执行力呢？职工们难免有些担心。
大家普遍认同企业是落实《防暑降温措施管理办法》的主体，可对企业的执行力和落实力表示怀疑，一些职工举例说：现在有的企业以发防暑降温饮料充抵高温津贴，这就不合适，因为两者不是一回事，职工们希望企业防暑降温能细致入微，逐条对照《办法》中所说，一条一条研究落实。
职工们认同这样一个道理：企业的关心重视虽然不能直接改变天气或作业环境的温度，但能够改变同样温度下职工的心理感受，带给职工内心的凉爽。
原稿1：
高温立法”：成为“体面劳动”的“清凉丸”
单位：川煤集团芙蓉武乐（红卫）煤业公司
作者：罗勇
7月5日晚八时，来自全国的45名班组员工和通讯员相聚工人日报班组天地暨中企平台网络聊天室，热议我国四部委在炎炎烈日下刚刚颁布的新《防暑降温措施管理办法》。按照该办法，大家从中找到了关键词，譬如40℃以上停止室外露天作业、35℃以上露天作业可享津贴、中暑诊断为职业病的可享工伤保险以及企业违法行为将追究责任、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资、不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴等等，大家纷纷认为，该防暑降温办法颁发凸显人性，做到了“人文清凉”、托起了“体面劳动”的含金量。
进入七月份以来，由于持续的高温，全国各地酷暑逼人，气温节节攀升，比如近日宁波市个别地区最高温度达到了40℃，不要说干活，就是走在大街小巷，一波波热浪已足以难忍。然而，在酷暑烈日之下，每个企业总有这么一群人，他们顶着烈日，每天都在户外或室内高温下工作。一周来，我们中国员工互动平台的通讯员们深入了全国不同企业的一线，采访了这些默默无闻的劳动者和企业管理者，有的企业正在热议《办法》，拟出台企业规章制度;有的职工缺乏关怀患上了心理上的中暑;有的企业把高温下的安全隐患归属于“五种人”;有的企业开始把发放药品作为重点来关照，有的企业开始实行弹性工作制等等，总希望能为自己的职工寻觅到一份清凉，缓解这群员工酷暑中的燥热和疲惫。通过揪查管理中的隐患，工作中的隐患，观念上的隐患，促进企业又快又好发展，让职工身心健康。
7月7日正值星期天，家里停水停电，自己在上周五参加公司组织的义务劳动，热汗淋漓后急于吹空调中暑，却找不到水吃药。而此时给送水工人打了一个电话。没过多久，朱师傅给我送了一桶50加伦的水过来，眼看他黝黑的脸上沁满了豆大的汗珠，人也显得很消瘦。问他歇歇时，他说已经习惯了，马上还要去另一个小区送水，市民近期对饮水的需求很大，每天自己需要向市民送水近100桶，平时最高爬过八楼，遇到电梯公寓停电，还得爬上十四五层楼，只是需加一两块钱，楼层再高也得干，没电梯自己就只有肩扛手提一级一级的爬上楼去，否则还要遭投诉。当笔者问他企业有没有给予高温补助时，他说自己是按桶计费，多劳多得，每桶水提成1.5元，从来没有听过也没有奢望这种待遇。
笔者了解到，针对即将到来的酷暑天气，大多数国有企业都采取了相应措施。四川省人力资源社会保障厅基于本省经济社会发展、职工工资增长和物价上涨等实际情况发出了《关于调整高温津贴标准的通知》，将高温津贴标准从6-10元/天调整至8-12元/天，提高2元，增长26.5%，年平均增长5.3%。高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。并明确了气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应向劳动者发放高温津贴。
这一新规取代了执行52年的《防暑降温措施暂行办法》，从执行情况来看会因企业、行业不同有明显差异。大型国有企事业单位执行状况良好，但一些私企和中小型企业执行起来并不理想。一些小型企业或商场未建立工会，员工们维权起来就有“先天不足”，而在采访一家当地一家电脑公司的员工何川时，他认为相比起《办法》细致规定的轮休、缩短工间、中暑后认定工伤等，他们更关注的是“高温津贴”能否真正落到实处。
大家可以看到，国家将这份“高温关怀”已经提升到了员工尊严的层面，更要求我们的各级职能部门和企事业单位将这种关怀及时送到每一位员工手中，让这种精神关怀和物质关怀，就像正常工资一样按时足额到位，不缩水，不拖欠，不打折，自觉地调整职工们的作息时间，尽量错锋作业，提供更多的防暑饮品，各级干部要多到“火热一线”走走瞧瞧，给予职工们更多精神上的清凉。各级各行业不能继续打插边球，不能再把一些偏及的想法和落伍的观念付诸于其中。一旦企业不关心，职工就会更多地感觉到身心的疲劳，而些时就正是酿造安全事故的关键。不要因企业对高温天气视而不见而降低职工的忠诚度和归属感，这样只会让职工的工作态度和精神面貌“冷起来”，如此下去，久而久之就会降低产品及工程质量，为安全酿下大的祸害。
我们要给经济以“人道的面孔”，一线员工们更需要“体面劳动”，这不仅包括劳动者的权利得到保护、不仅有足够的收入和充分的社会保护、更有温情脉脉的精神关怀、精神重视与职业呵护。不难看出，防暑降温关怀成为现代劳动精神的重要构成部分，只有职工们感受到了这种尊重，才能为企业和社会创造更多的价值和财富，同时也是社会进步的体现和要求。
其实任何事情，自觉行为很重要。比如川煤芙蓉红卫煤业公司，常年来都关心职工的疾苦，每到夏天都会给职工们熬绿豆汤、发放清凉饮料和防中暑药品、按规定发放高温补贴、通过错峰作业、在野外作业岗亭安装电风扇等一系列行动，让职工们感受到人文关怀，安心投入到本质工作当中，职工们有了这种幸福感，工作起来就很有劲，也确保了连年来的安全生产。
但社会上仍有少数企业的自觉行为需要督导，所以只要地方政府和安全、工会、人力资源、卫生等职能部门加强监管，严格执法，企业业主认真落实，付诸行动，多重并举定能让职工们“体面劳动”，从而促进安全生产大好局面。
原稿2：
合力撑好“遮阳伞”
■ 山东流云纺织有限公司 邢承木
今年入夏以来，各地不断出现高温天气，国家安监总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合颁布的新《防暑降温措施管理办法》，像一把“遮阳伞”，给广大企业职工撑起了一片清凉的天。
充满人文怀的《防暑降温措施管理办法》的出台，无疑是劳动者的一个福音。但制度重在落实，只有把制度真正落到实处，才能让职工享受到清凉。
撑好这把“遮阳伞”，首先政府监督管理部门要切实履行好职责。《办法》规定，“县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作”，“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督”。可以看出，防暑降温的监督管理工作，涉及到四个部门。四部门职责分工《办法》中没有明确写明，工作中遇到防暑降温问题，首先该向哪个部门反映，会不会因为职责不清而出现相互推诿扯皮现象，消弱《办法》的执行力，职工难免有些担心。以往的教训告诉我们，一项制度的落实牵扯的部门越多，执行的力度往往越弱。希望四部门切实履行职责，联手给职工撑起了一片清凉的天。
撑好这把“遮阳伞”，需要企业高度重视，细化措施。企业防暑降温应因企而已，因人而异，细致入微。笔者所在的山东流云纺织有限责任公司在暑期来临前，对车间4台空调系统进行了全面检修保养，确保空调机组运行良好，通风流畅。制作了高温天气提示牌，每天及时转发当地天气预报，提醒职工在生产生活中预防中暑。在生产上合理安排生产任务，以大单、长单生产为主，减少改车次数，同时放宽产量考核指标，以“保质量、抓安全、降消耗”为主，尽量减轻职工劳动强度。调整生产作息时段，让职工停车到有空调的餐厅吃饭。公司食堂因天制宜地制定了高温时段饮食食谱，主要以清、淡、素、凉为主，做到合理配餐，荤素热凉搭配，提高了就餐职工的食欲，缓解了因高温天气对职工身体带来的不利影响，保证职工以良好的精神状态投入到各项生产中。班中发雪糕，送绿豆汤，保证24小时供应开水，各班组备足防暑药品。延长职工澡堂开放时间，让职工下班后随时能洗上热水澡。职工公寓各房间全部安上了风扇，所有窗纱进行了维修，保证通风良好，减少蚊虫叮咬，让职工休息好。一线职工高温津贴提高每天10元，中班费提高15元，夜班费提高到19元，出勤奖提高到200元，一线职工月工资收入平均提高300元。企业的“清凉”关怀，让职工们凉在身上，暖在心里，极大地调动了职工的积极性。
企业是落实《防暑降温措施管理办法》的主体。企业不能以发放钱物替代提供防暑降温饮料，不能以防暑降温饮料充抵高温津贴。因为两者不是一回事，饮料用于劳动者的身体保护，而津贴是对劳动者增加的体力付出的回报。企业防暑降温不能“一发了之”，要切实了解职工的所求所需。山东流云纺织有限公司实现暑期领导每日下车间制度，规定公司领导每天下车间一小时，身临班组一线检查防暑降温落实情况，及时帮助班组职工解决困难，受到了职工们的欢迎。企业的关心重视虽然不能直接改变天气或作业环境的温度，但能够改变同样温度下职工的心理感受，带给职工内心的凉爽，可超过冷饮的效果。
撑好这把“遮阳伞”，广大职工也要有所作为。班组职工既是《防暑降温措施管理办法》的受益者，也应该是办法的践行者。班组应积极创造条件，做好本班的防暑降温工作。对企业安排的防暑降温措施，班组及职工个人要不折不扣的落实，不能为了贪进度、赶产量而疲劳作业、冒险作业。要利用多种形式，积极对职工进行高温防护、中暑急救等职业卫生知识教育，使职工人人知防暑，人人会防暑，清凉度夏，安全度夏。 见报稿：
一群在上班时间因为天热躲在茶水室里“偷懒”的职工，不巧被矿长撞上。为此，这些职工忐忑不安，罚款是在所难免了，没想到矿长竟说——
你们有权不作业，并且不会影响收入！
【聚焦企业】
■杨振 庄巨刚
7月9日14时，山东枣庄市华亿矿业集团张山子煤业有限公司张山子煤矿地面工业广场翻灌笼处的气温计显示当时气温为38℃。几名早班的运搬工区职工正坐在茶水室里“偷懒”。突然，坐在门口“眼尖”的职工赵春急喊：“快起来，干活去，矿长来了！”顿时，茶水室里一片慌乱，职工魏明道情急下竟一时找不到自己的安全帽了！
天真是热。青工刘虎和赵春刚推过来一辆重车，身上就已被汗水打湿。
“停下，别干了！你们不怕中暑吗？”走到大家跟前的矿长李刚边喊边招呼着大家进茶水室。工友以为领导发现了他们的“偷懒”行为，心里忐忑不安。
“外面都38℃了，你们就不知道进来避避暑吗？”李刚嗔怪着他们。
原来，自《防暑降温措施管理办法》颁布以后，该矿就明确提出了不折不扣、坚决落实的具体要求，安排各个区队班组学习贯彻。但有些职工害怕因为避暑而影响到自己生产任务的完成，进而影响到工资收入，所以宁肯战高温。
“我来考考你。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。这项规定是《防暑降温措施管理办法》里面的内容吗？”李刚指着刘虎问道。
“是吧，好像是吧。”刘虎怯生生地回答。
“什么‘好像是吧’？这就是《防暑降温措施管理办法》里面的规定。这些都是你们的权益，除了我们要学习以外，你们也得懂。国家出台了这项制度，是为了咱们大家好，是从咱们的健康角度来考虑的。所以请大家一定要自觉遵守！”
避暑影响到生产任务的完成，进而影响到工资收入怎么办？对一些员工的顾虑，李刚回答：“高温时段，你们有权不作业，而且还不会影响收入！”
接下来，他向大家通报了当天早上刚刚出台的新举措——当班职工因躲避高温时段而导致的当班应该完成而实际上没有完成的生产任务，其耽搁部分即欠产任务按正常完成的标准予以计算当班工资收入；其耽搁部分即欠产任务顺延至下一班，由下一班完成的话，下一班可享受到其完成耽搁部分即欠产任务劳动量的双倍工资标准。例如，当天早班翻灌笼的职工因躲避高温天气时段，该翻的重车任务有20辆没有完成，早班仍然可以领到翻这20辆重车的工资；中班职工完成这部分任务后，可领到相当于翻倒本班40辆重车的工资。
李刚话音一落，现场一片欢腾。
“我们出台这个措施，虽然矿上多支出了工资，但确保了职工因避暑而其工资不受影响，是从源头上确保国家防暑降温措施的真正落实。从这个意义上而言，这笔钱花得特别值！”李刚对笔者说。
原稿：
你们有权不作业，而且还不会影响到收入！
■杨振、庄巨刚
“快，快起来！干活了，矿长来了。”
“我说咱别休息吧，你们偏不听，影响收入还不算，要是被领导知道咱们‘偷懒’的话，可就糟了。”
“啊，等……等等我，我的安全帽呢？”
7月9日14时，正是一天中温度最高的时候，山东枣庄市华亿矿业集团张山子煤业有限公司张山子煤矿地面工业广场翻罐笼处的气温计显示当时气温为38摄氏度。几名早班的运搬工区职工正舒舒服服地坐在茶水室里“偷懒”。坐在门口“眼尖”的职工赵春突然发现矿长李刚正从远处向他们这里走来，遂急忙慌乱地招呼工友赶紧起来干活，职工魏明道在情急之下一时间竟找不到自己平时所戴的安全帽。
天真是热。当时，青工刘虎和赵春推过来一辆重车时，身上已经被汗水打湿。
见大家都在劳动，已经来到翻罐笼处的李刚便立即“叫停”，招呼着让大家快进茶水室。这几名工友以为领导早已发现了他们的“偷懒”行为，便不敢冒然进入茶水室。李刚见大家有些犹豫，便严肃起来：“快进来。难道你们不怕中暑吗？”
大家这才走进了茶水室，但在他们心里还是七上八下的，不知道矿长这葫芦里到底卖的是啥药。
“外面都38℃了，你们就不知道进来避避暑吗？”李刚嗔怪起来。
原来，自6月29日国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号文件正式印发了《防暑降温措施管理办法》以后，该矿就明确提出了不折不扣、坚决落实的具体要求，安排各个区队班组进行学习贯彻。但有些职工害怕因为避暑而影响到自己生产任务的完成，进而影响到工资收入，所以宁肯“战高温”而不“心甘情愿”地来躲避“高温”时段去休息。
“我来考考你。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。这项规定是《防暑降温措施管理办法》里面的内容吗？”李刚指着刘虎问道。
“是吧，好像是吧。”刘虎怯生生地回答道。
“什么是‘好像是吧’？这就是《防暑降温措施管理办法》里面的规定。看起来，你可要好好地学习下。这些都是你们的权益，除了我们要学习以外，你们也得要懂。”
当得知刚才这几名工友已经开始“偷懒”的真相后，李刚满意地点了点关，“国家出台了这项制度，是为了咱们大家好，是对咱们负责，是从咱们的健康角度来考虑的。所以请大家一定要自觉遵守，坚决避免‘战高温’现象的发生！”
对于大家提出的因为避暑而影响到自己生产任务的完成，进而影响到工资收入的顾虑后，李刚认真地对他们说：“高温时段，你们有权不作业，而且还不会影响到收入！”
接下来，他向大家通报了当天早上刚刚出台的“新举措”——当班职工因躲避高温时段而导致的当班应该完成而实际上没有完成的的生产任务，其耽搁部分即欠产任务按正常完成的标准予以计算当班工资收入；其耽搁部分即欠产任务顺延至下一班，由下一班完成的话，下一班可享受到其完成耽搁部分即欠产任务劳动量的双倍工资标准。例如，当天早班翻罐笼的职工因躲避高温天气时段，该翻的重车任务有20辆没有完成，但早班仍然可以领到翻这20辆重车的工资；中班职工完成翻倒这20辆重车的任务以后，可以领到相当于翻倒本班40辆重车的工资。
李刚通报完这项新举措以后，现场一片欢腾。
“我们出台这个措施，虽然矿上多支出了工资，但确保了职工因避暑而其工资不受影响，是从源头上确保国家防暑降温措施的真正落实。从这个意义上而言，这笔钱花得特别值！”在采访即将结束时，李刚这样告诉笔者。 见报稿：
【押题图】
新钢9号高炉炉前常日班：突击也要错开高温时段
“要进度更要安全，突击也要错开高温时段。”这是7月6日早上6时30分，新钢集团9号高炉炉前常日班在班前会上着重强调的一句话。在前一天接到突击清理沉淀池水渣任务后，为避开中午酷热天气，他们一大早就来到了班里，开完班前会后就到场地上开始干活。为做到劳逸结合，他们分成两组轮换作业，每组持续时间不得超过20分钟。上午11时不到，整个清渣任务就完成2/3，他们也早早就回到休息室，等到下午3点钟以后再把剩下的清理完。图为在休息室盛绿豆汤情形。李健勇 陈欣 摄
原稿：
新钢9号高炉炉前常日班：突击也要错开高温时段
李健勇 陈欣
“要进度更要安全，突击也要错开高温时段。”这是7月6日早上6点30分，新钢集团9号高炉炉前常日班在班前会上着重强调的一句话。 在前一天接到突击清理沉淀池水渣任务后，为避开中午酷热天气，他们一大早就来到了班里，开完班前会后就到场地上开始干活。为做到劳逸结合，他们分成两组轮换作业，每组持续时间不得超过20分钟。上午11点不到，整个清渣任务就完成2/3，他们也早早就回到休息室，等到下午3点钟以后再把剩下的清理完。图为在休息室盛绿豆汤情形。
见报稿：
“温馨墙”提醒让职工从容过暑期
【班组现场】
■金银贵
7月9日11时45分，重庆能源集团松藻煤矿工业广场弥漫着油漆和铁器被太阳烤焦的味道，以往此时各车间忙碌的状态，现在销声匿迹了。
为避开高温，矿上规定，凡是地面车间，上班时间由原来上午8时~12时、下午14时~18时，改为上午7时~11时30分、下午14时30分~18时。加工车间供应队班长康其边收拾工具准备下班边向笔者介绍。
“班长，下午几点来加工金支？”员工陈俊从门外伸进脑袋问。
“看天气，要是太阳落不下来，就不要来加工了，你顺便告诉左师傅。”
“要得！”
康其告诉笔者，最近连队排班都在宣讲《防暑降温措施管理办法》，对高温作业管理特别严，虽然下班后加工金支可以带来每人75元的额外收入，但现在不许在高温下冒险作业了。
笔者在车间仅站了几分钟，上衣就已被汗水浸透，看到放在车间角上的一大壶老鹰茶，已是滴水不剩。
“上班时，一个车间几十号人，要喝好几壶这样的茶水。”康其说，“这段时间，室内温度都达到了40℃左右，人在里面工作，像在蒸桑拿。”
该队学习室墙上有句温馨提示：“亲！今天气温32℃，班组要加强防暑降温工作，后勤人员要加强对车间茶水的供应以及藿香正气水的提供，避免员工中暑，确保安全生产。”
“这是我们6月份开始搞起来的‘温馨墙’，目的是强化大家防暑降温意识。”支部书记彭开云告诉笔者，为了做好迎峰度夏工作，队上早就提前规划了近几个月急用的材料，“仓中有粮”心不慌。进入夏季以来，连队的队长、支部书记等管理人员以及后勤人员全都充实到班组成了组员，与其他员工同时上班，同时工作。就算现在提前了下班时间，也丝毫没有影响到矿井的正常生产。
笔者感言：《防暑降温措施管理办法》很好，但落实不好就容易成“空头支票”，要让政策的清凉真正落到高温下的劳动者身上，单位的管理者不仅要对高温劳动保护做细做实，还应该有超前创新思维，避免在高温季节大打“战高温斗酷暑”冲动牌。多思索如何巧打迂回战，让员工清凉度夏。
原稿：
炎炎夏日，谁为你撑起高温中的“遮阳伞”
金银贵
7月9日11点45分，在重庆能源集团松藻煤矿工业广场，在热辣辣的太阳炙烤下，到处都弥漫着油漆和铁器被烤焦的味道。而在各个车间，早已没有了员工们繁忙的景象。
“为了避开高温，矿上规定，凡是地面车间，早上7点上班，中午11点30分下班。”在供应队加工车间，班长康其正在收拾工具，准备下班。
“班长，下午好多点来加工金支？”员工陈俊从门外伸进脑袋问道。
“看天气，要是太阳落不下来，就不要来加工了，你顺便告诉下左师傅。”
“要得！”
望着陈俊渐渐远去的背影，康其告诉笔者，最近连队排班都在宣讲由国家安监总局等四部委联合制定的《防暑降温措施管理办法》，对高温管理得特别严。虽然下班后加工金支可以带来每人75元的额外收入，但冒险作业实不可取。
在车间，笔者仅仅只站了几分钟，上衣早已被汗水浸湿透，不难想象，在这样的气温下，员工劳动将是怎样的一份艰辛。而在车间一角，一大壶老鹰茶早已饮得只剩下了个底朝天。
“上班时，一个车间几十号人，要喝好几壶这样的茶水。”康其说，这段时间，室内温度都达到了40度左右，人在里面工作，几乎在蒸桑拿。
在该队学习室，墙上一面温馨提示一下子把笔者深深地吸引住了。“亲！今天气温32°，班组要加强防暑降温工作，后勤人员要加强对车间茶水的供应以及藿香正气水的提供，避免员工中暑，确保安全生产。”
“这是我们6月份开始搞起来的‘温馨墙’，目的是让大家有防暑降温的意识。”支部书记彭开云告诉笔者，为了做好迎峰度夏工作，队上早就提前规划了近几个月急用的材料，这就叫“仓中有粮”心不慌。进入夏季以来，连队的队长、支部书记等管理人员以及后勤人员全都充实到了班组成了组员，和员工同时上班，同时工作。队上员工纵然是提前了下班时间，也丝毫没有影响到矿井的正常生产。
笔者感言：为员工撑起高温中的“遮阳伞”，除了各单位应该抓紧制订《防暑降温措施管理办法》配套细则的刚性制度，明确高温津贴的发放标准，避免高温津贴成“空头支票”，让政策的清凉真正落到高温下的劳动者身上等做法外，作为单位的管理者不仅要对高温劳动保护做细做实，还应该有超前创新思维，避免在高温季节大打“战高温斗酷暑”冲动牌。多思索下如何巧打迂回战，让员工清凉度夏，这既是对员工更为细致的人文关怀，也对单位管理者提出了更高要求。 见报稿：
防控“心理中暑”
【上岗提醒】
■王泽水
“班长，我一进车间就打怵，总感觉胸闷气短，恐怕得请假休息几天了！”“你这是‘心理中暑’没什么大碍。只要注意劳逸结合，以一颗平常心对待，你很快就能调节过来，适应这种生产环境了。”7月5日下午2：30时交接班，山东宏诚集团公司纺纱一车间甲班班长韩立婷在给职工小张作心理疏导时说。
进入暑期，韩立婷在访谈职工时了解到，有不少职工特别年龄偏大职工，出现了程度不同的心情烦闷、丢三落四、上班打怵等情况。为解除隐藏在职工心底的压力，防止因心理中暑而影响班组生产，该班组充分利用公司“师资”培训资源，在班前班后，以知识讲座、现场观摩、案例剖析，发放明白纸等形式，为职工进行心理咨询和辅导，讲解暑期注意事项及防治心理中暑办法等。在班组生产现场，则实施一岗不漏、一人不少、一分不差的岗对岗、人对人、时对时的适时全面防控，有效构筑起职工的心理防线，使班组绝大多数职工都能以旺盛的精力，投入到暑期生产工作中。”
原稿：
防控“心理中暑”
■王泽水
“班长，我一进车间就打怵，总感觉胸闷气短，恐怕得请假休息几天了！”“你有点‘心理中暑’的前兆，没什么大碍。只要注意劳逸结合，以一颗平常心对待，你很快就能调节过来，适应这种生产环境了。”7月5日下午2：30时交接班，山东宏诚集团公司纺纱一车间甲班班长韩立婷在给职工张小娟作心理疏导时说。
进入暑期，韩立婷在走访职工时了解到，有不少职工，特别年龄偏大职工，出现了程度不同的心情烦闷、丢三落四、上班打怵等情况。为解除隐藏在职工心底的压力，防止因心理中暑而影响班组生产，该班组充分利用公司“师资”培训资源，在班前班后，以知识讲座、现场观摩、案例剖析，发放明白纸等形式，为职工进行心理咨询和辅导，讲解暑期注意事项及防治心理中暑办法等。在班组生产现场，则实施一岗不漏、一人不少、一分不差的岗对岗、人对人、时对时的适时全面防控，有效构筑起职工的心理防线，使班组绝大多数职工都能以旺盛的精力，投入到暑期生产工作中，做到“高高兴兴上班来，平平安安回家去。” 见报稿：
【作业提醒】
班组暑期禁语
■刘佳跃
禁语一：“别人行，你为什么不行”
在施工作业过程中，面对高温有职工要求采取预防措施时，常听有管理者反问：别人行，你为什么不能行？
提醒：这话侵人权、伤人心，不能说！在一个团队中，身体素质的差异、劳动强度的大小、时间的长短、所处环境的优劣都不一样，所以受伤害度也不同，不能一概而论。 ­
禁语二：“干惯了”、“习惯了”
曾看到一名职工在野外作业时光膀子干活，脸上身上都有蜕皮现象。问他为什么不戴遮阳帽，他说干惯了！
提醒：这名职工的话代表了很大一部分自我维权意识淡薄职工的整体现状：干惯了，习惯了，久而久之就把这种现象看成天经地义了，当遇到更大侵害时，这样的人也会在麻木状态中不知维护自身合法权益。
原稿：
做好职工防暑降温工作，其所凸显的不仅仅是对职工职业健康的关心，更是体现一个企业以人为本、仁字先行的一种科学发展理念，更是树立企业社会责任和决策者良好威信的一个晴雨表。从点滴小事关心和关注职工的饥寒冷暖，小事情凸显大情怀，不仅可以凝聚起坚强的战斗力和职工意志，而且可以催生出强劲的生产力和丰厚的效率效益回报。但是在职工防暑降温工作的运行过程中，管理人员和班组职工一定要彻底摒弃想当然的陈旧思维和以自我定位为中心的传统观念，以小事累积大事，以大事赢得民心。
做好职工防暑降温需要破除“四旧”
贵州盘江精煤股份公司土城矿：刘佳跃
《防暑降温措施管理办法》第三条规定：高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。从这一规定出发，企业管理者尤其是处在施工作业最前沿的班队组、车间负责人要破除“我的企业无高温”的陈旧思想，关注每一个施工作业环节和作业环境，健全防暑降温预防保障制度，真正把职工的冷暖放在心上。比如很多野外施工作业场所，当日的气候如何，日照是否充足或者超过规定数字，管理者要感同身受深入工地作亲身体验，职工所需求的、所反映的就是需要管理者立即去整改落实并采取有效防范措施的，而不是自己躲在屋檐下，对于职工的诉求采取那种“何不食肉糜”的官僚思想去搪塞或应付，或者来个“这个真没有”，对职工的声音和意愿不闻不问，最后虽然完成了任务，却失去了民心，最终的结果是得不偿失，所以对于某些特定作业场所中的高温高湿或者其他可能影响职工职业健康的不利因素，不论大小都要高度关注，要赢得职工的心，所有的一切都“必须有”。
要破除“我能行，你为什么不行”的大男子主义思想。在一些施工作业现场，当面对高温酷暑、辐射、冰寒等可能对职工职业健康产生危害的不利因素时，在施工作业过程中，有职工要求采取预防措施，但是一些管理人员常常说出这样的话：我都能行，你为什么不能行。这是一种典型的侵犯他人健康权益的违法行为，要知道，一个制度的制定和出台，其服务或者保护的对象是大部分职工群众而非一个人。而且在一个团队中，因为身体素质的差异、劳动强度的大小、时间的长短、所处环境的优劣往往决定着不良环境对一个人的伤害程度的大小。管理人员身上所担负的更多的是指挥协调责任，不可能像普通班组职工一样长时间工作在现场，因此己所不欲勿施于人，必须根据施工作业现场的生产特点和具体条件，合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温作业人员的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。另外，有关部门还有责任加强对班组职工进行防暑降温基本常识的宣传灌输，不能因为怕影响生产进度而将这类知识藏着掖着，误导职工冒险作业，造成无法挽回的后果。
要破除“善小而不为，恶小而为之”的教条主义思想，关注点滴而成就大事。在某些班组车间，一些管理人员往往眼睛盯着大的而忽视了小的，比如天上大太阳照着烤着，他们认为这才是需要关注的，对于在室内工作的，当职工需要增加一台降温设备时，说出来的话往往令人惊诧：就这点小困难也算困难，那么叫你们去室外工作怎么办，条件所限，你们的问题我们解决不了。企业送个西瓜送几瓶水，被某些班组管理人员定位为“小题大作”，殊不知在某些室内，其温高程度和对职工造成的伤害程度往往是室外的很多倍。因此必须按照《防暑降温措施管理办法》第五条第一款规定：优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，使作业人员远离热源。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
班组职工要破除“干惯了”的传统陋习，学会自我保护。曾经看到过一名供电车间外线班的职工，在野外作业时喜欢光着膀子干活，结果一个夏季下来，脸上时常出于“脱皮”状况。问他为什么不戴一顶遮阳帽，他说干惯了，再说晒脱皮是一件再平常不过的事，无关大碍。其实这名职工的话代表了很大一部分自我维权意识淡薄职工的整体现状：看惯了，干惯了，习惯了，久而久之就把这种现象看成一件天经地义的事情了，殊不知这是对他们合法权益的一种最大侵害，如果不及时维护自身权益，时间长了，当他们遇到更大的侵害时，也会产生一种麻痹大意思想而不懂得拿起法律武器维护自身合法权益。因此，在实际工作中要多学一些职业健康知识，在合理合法的情况下，该抗争的要抗争，该维护的要维护，而不是耍大胆或者做一个糊涂虫，惯了企业却伤害了自己。
维护自身职业健康远非上述四点所能够概全，但是抓住了事物的本质，认清了事实的真相，远比逆来顺受要好，远比自身权益不断遭到蚕食好。但愿我们的企业和管理者多听听职工呼声和意愿，又是一个举手之劳的动作，就可以为身处最一线的职工带来一生的福音，何乐而不为呢？ 见报稿：
别忽视情绪隐患
■于帅军
“这几天天热，心烦着呢？”7月6日，在绥中发电有限公司输煤现场，笔者听到输煤值班员王永前说到，他身着工作服，头戴安全帽和防尘帽，脸上又戴着严严实实的防尘口罩。气温高的身体反应在所难免。
进入高温期，输煤值班员除了要承受工作压力外，还要受到高温因素带来的影响，情绪上容易产生烦躁、不安、意乱等现象，如果这种情绪得不到化解和释放，势必影响生产的稳定性和安全性。笔者认为，企业要正视高温天气给一线员工带来的身心反应，正视员工情绪上的安全隐患，本着以人为本的原则，化解员工情绪上的消极因素，消除心理障碍，为员工在心理上搭建一条绿色桥梁，让他们舒心工作，引导员工自我排解压力，认识情绪隐患的危害性，以健康向上的心态做好本职工作。
原稿：
情绪隐患不可忽视
绥中发电有限责任公司 于帅军
“这几天天热，怎这么心烦呢？”这是笔者于7月6日在绥中发电有限公司输煤现场，听到输煤值班员王永前说的一句话，望着眼前这位身着工作服，头戴安全帽和防尘帽，脸上又戴着严严实实的防尘口罩。汗水已从他没被包裹的皮肤上渗透出来，笔者对他说，这可能是气温高的身体反应，遇到这种情况可以向组长做个交代，以免造成安全隐患。他说：“我没想到问题有那么严重，一个人慢慢的承受着”。笔者说：“情绪不良状态，有可能导致注意力不集中，或者说是三心二意，在设备运行期间，就很容易出现意外。这样对员工本身和企业都是一种伤害。”听到笔者这样的述说，王永前点头认理，并且说再遇到这种情况我一定向组长汇报。
夏季已进入高温期。如火七月，输煤值班员除了要承受工作压力外，还要受到高温因素带来的影响，情绪上容易产生烦躁、不安、意乱等现象，如果这种情绪得不到化解和释放，并且带到工作岗位上，势必影响生产的稳定性和安全性。笔者认为，企业要正视高温天气给一线员工带来的身心反应，正视员工情绪上的安全隐患，采取切实可行的办法，本着以人为本的原则，化解员工情绪上的消极因素，消除心理障碍，为员工在心理上搭建一条绿色桥梁，让他们舒心的工作，引导员工自我排解压力，认识情绪隐患的危害性，以健康向上的心态做好本职工作。
企业要做生产一线员工情绪上的排解阀、减压器。利用安全活动会、班前会、公司每周生产例会等时机，向员工宣传高气温给身心带来的不适及情绪影响，引导员工倾诉，多听一线员工的呼声；走访一线员工，关心一线员工，建立一线员工信息站，把发自一线员工的心声和意见，进行有针对性地解决和处理。
企业管理人员要做员工情绪上的润滑剂。走进班组，走近员工，及时了解一线员工的思想动态，和情绪状况。帮其理顺和化解。要做好降温防暑工作，企业要积极开展暑期情感大派送活动，为员工送去各类防暑用品，为其讲解防暑降温保健康的知识讲座，让员工感受到来自企业的关心和爱护。
见报稿：
班长：排班如何提前想气温因素 组员：上班不能带着温度计测温
■乔向巍
6月29日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会四部委联合下发了《防暑降温措施管理办法》，新规较之1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行条例》，多了许多人性化的考虑，新办法虽然只有25项条款，却明确回答了发放高温津贴、高温作业限制和防护等劳动者长期关注的问题，并明确了工会的监督职能，广大劳动者无不拍手称快。大部分人认为：只要严格执行，必将从源头上减少高温造成的职业危害。
可站在班组的视角看，许多班组职工不免担心，这样的规定能真正严格执行吗？比如说职工们最愿意看到的第八条：在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业——就此，一些职工议论：在有些地区，早、中、晚温度变化是比较大的，可职工们谁也不会带着温度计上班，这个40℃、37℃、35℃如何掌握？而且班组工作一般是按部就班进行，或是提前安排，安排时如何把温度因素考虑进去？企业运行链条是一环扣一环，一般是不能因为天气热了几摄氏度而掉链子的。
职工们还议论：虽说《防暑降温措施管理办法》规定了将劳动者高温津贴纳入工资总额，可这个津贴的额度是多少、什么样的温度享受什么样的津贴，新规上都没有做出具体明示，如果企业效益较好，这个津贴还比较容易高标准执行，如果是连年亏损、发工资都困难的企业，这个津贴会打多少折扣或者有没有就不好说了。
原稿：
职工健康权益不容侵犯
冀中能源邯矿集团长风玻纤厂 乔向巍
6月29日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会四部委联合下发了《防暑降温措施管理办法》，新规较之1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行条例》，多了许多人性化的考虑，同时新办法，扩展到了保护各行各业劳动者，适用于存在高温作业及高温天气安排作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。新办法虽然只有25项条款，却明确回答了发放高温津贴、高温作业限制和防护等劳动者长期关注的问题，并明确了工会的监督职能，广大劳动者无不拍手称快。大部分人认为：只要严格执行，必将从源头上减少高温造成的职业危害。
可涉及到我们班组的工作，恰恰是在严格执行上存在一些问题。比如说职工们最愿意看到的第八条：在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业。因为一些地区早、中、晚温度变化较大，职工们工作时也不顾上专门带一个温度计，这个40℃、37℃、35℃是不好掌握的。而且我们班组的工作一般都是按部就班进行，或是提前安排，安排时一般顾不上去思考温度因素，在整个企业运行的链条中，一环扣一环，一般企业是不能因为天气上热了几度而掉链子的。同时，虽说规定了将劳动者高温津贴纳入工资总额，可这个津贴的额度是多少、什么样的温度享受什么样的津贴，新规上都没有做出具体明示，所以如果企业的效益较好，这个津贴还比较容易高标准执行，如果是连年亏损，发工资都困难，这个津贴会打多少折扣或者有没有就很不好确定了。还有在第五条第八款规定，对于不适宜从事高温作业和高温天气作业的人员，应当调整其工作地点或工作岗位。暂不能调动岗位的，应在高温作业和高温天气作业时对其采取有效的劳动保护措施。现在我们的企业一般都不会养那么多的闲人，而且一般都是一个萝卜一个坑，假如是设备维修等一些专业性、技术性较强的工作，一时间更不可能换岗。如果是大中午出现紧急事故需要抢修，是没有多余的时间来采取高温劳保措施的。综上所述，职工与企业相比，是处于弱势的，话语权是不多的，一般来说只能去服从企业。
在企业中，和上级签订了产量任务，和客户签订了产品合同，企业要产值，职工要工资，有的工作需要赶时间，有的工作需要赶进度，这些都是现实存在的问题，有的应该会和新办法有一些冲突。但是，我们国家下发的新办法其宗旨就是要保障高温下的劳动者的健康权益，企业不能以牺牲职工健康权益来换得效益。仅此一项，就应该打败一切与新办法有冲突的诸多现实问题。我们企业需要做的，就是从思想上真正的认识到以人为本，在保障职工健康权益的前提下，去把一切工作按部就班的做好，而不是去苦心钻研新办法中文字上的空档，规定上的空白，想方设法降低新办法的效力。
当职工健康权益和企业发展效益发生冲突时，妥协的应该是企业，职工的健康权益是神圣而不可侵犯的。如果没有这样的认识，企业是应该检讨的；如果没有这样的认识，企业的领导者是不合格的。
从现在做起吧，别等到将来我们发现赢得了效益而失去了民心时才后悔莫及。
见报稿：
高温下警惕“五种人”
■杨明
连日来的高温让全国各地都体验到了盛夏的威力，7月4日，随着《防暑降温措施管理办法》的正式执行，各行业班组也采取了天热我停、天凉我干的工作方式。就在班组职工因地制宜地与高温天气打“游击战”的同时，有五种“隐患人”也现形于炎炎烈日下：
第一种人，是不考虑后果的随性人，高温闷热受不了就脱工作服、摘安全帽，怎么凉快怎么来，虽无伤大雅，却隐患重重。
第二种人，是投机取巧的懒惰人，干活怎么简单省事怎么干，作业程序被简化，安全规章扔一边，侥幸心态渐渐成了惯性违章，就此埋下事故的种子。
第三种人，是身体欠佳的疲惫人，天热睡不着就通宵打牌、上网、玩游戏，第二天上班打不起精神或神情恍惚、精力难集中，在这种状态下工作不出安全事故才怪。
第四种人，是遇事急躁、爱上火斗气的牢骚人，这种人抗热能力弱，工作紧张、任务完成不顺、领导训斥等，都可能引发牢骚和怨气，此时，发生事故的概率就会大大增加。
第五种人，是只追指标、业绩，不顾其它的效益人，这样的人不愿意让高温天气影响生产，为完成指标、业绩甚至加班加点，对防暑降温工作却是能不做就不做。
高温作业环境不但极大消耗人的体力而且还降低人的劳动效率和人对作业现场的警觉力，据资料显示，环境温度每超过标准温度1℃，工人劳动效率就会降低7%~10%，当气温超过33℃，事故发生率比低于33℃时高1~2倍。人为因素或缺乏效率导致的不安全动作与行为，占事故总数88%。高温天气确实为安全隐患火上浇油，为此企业必须对高温所导致的各种不安全因素对症下药，提出有效治疗和防治措施，严格执行《防暑降温措施管理办法》，切实保障和维护最直接承受和最辛苦的在高温作业下劳动者的合法权益，还劳动者一个凉爽的工作环境和人文环境，让这个夏天来的不要太“热”。
原稿：
高温下晒出的五种“隐患人”
中石油管道局第四工程分公司：杨明
连日来的高温让全国各地都体验到了盛夏的威力，7月4日随着《防暑降温措施管理办法》的正式执行，各行业班组也采取了天热我停，天凉我干，劳逸结合，因地制宜的好措施，与高温天气打起了“游击战”，也准备与高温天气打个“持久战”，但在高温的持续考验下，在炎炎烈日的直射下，有五种“隐患人”危相毕露。
第一种人是不考虑后果的“随性人”，气温的攀升，让他们酷热难耐，工作服，安全帽成了阻碍他们降温的屏障，于是习惯性地脱下、摘掉了“安全保护伞”，让丝丝微风带来的清爽来的更直接一些、猛烈些，殊不知这里是工作场所，虽无伤大雅，却隐患重重。
第二种人是投机取巧的“懒惰人”，常言道“天热人易懒”，干起活来就想图个简单省事凑合着，他们觉得越严格对照标准规范作业，干的活就越多，所以投机取巧简化了作业程序。而且心存侥幸，总以为“天上掉大粪”永远砸不到自己，一次次的侥幸，使简化作业演变成了“惯性”违章，埋下了事故的种子。
第三种人是身体欠佳的“疲惫人”， 一些员工休息不好，甚至可以说糟糕：无聊时喜欢晚上打牌、上网、玩游戏，通宵达旦；还有心事重重者辗转反侧，彻夜难眠，势必精力不足，身心俱惫。可曾想第二天在高温的笼罩下还得工作，人体代谢旺盛，出汗体虚消耗大，更容易精神恍惚，这种状态下工作，又如何能达到“当班1分钟安全60秒”的效果。
第四种人是遇事急躁，满腹怨言的“牢骚人”， 温度能调节人的中枢系统，影响人的情绪，天热容易上火斗气，如果遇上领导训斥，势必带着满腔怒火投入到工作中，不仅会给自己身心带来伤害，更会给工作带来一种潜在的安全隐患，发生事故的概率就大大增加，这个时候请保持一颗平常心，心浮气躁处处堵，心平气和事事顺，何乐为不为呢？
第五种人是追求指标、业绩的“效益人”，温度的攀升抵不过部分管理者对经济效益的追求，解决经济效益与安全生产的矛盾始终是他们最易于取舍的问题。他们秉信利益至上论，为完成指标、业绩不惜花血本投入，而在治理防暑降温等安全隐患上则是纸上谈兵做起了“吝啬鬼”，对员工的安全培训更是摆花架子，走形式，虽然安全措施法规满天飞，但落地有声的却是寥寥无几，这种不识大局的“效益人”实不可取。
高温作业环境不但极大消耗人的体力而且还降低人的劳动效率，降低了人的警觉力，对人的精神及健康均带来不良影响，大大增加了人的不安全因素。据资料显示，环境温度每超过标准温度1℃，工人劳动效率就会降低7%~10%，当气温超过33℃，事故发生率比低于33℃时高1-2倍。人为因素或缺乏效率导致的不安全动作与行为，占事故总数88%。高温天气确实为安全隐患火上浇油，为此企业必须对高温所导致的各种不安全因素对症下药，提出有效治疗和防治措施，严格执行《防暑降温措施管理办法》，切实保障和维护最直接承受和最辛苦的在高温作业下劳动者的合法权益，还劳动者一个凉爽的工作环境和人文环境，让这个夏天来的不要太“热”。 班组摄影 新闻抓拍
见报稿：
应为特殊工种提供防暑降温保障
“气温升高，焊工上班时间提前到6时，下班时间延后到18时，大家有没有意见，请举手表决。”7月9日，重庆能源集团石壕煤矿安装班30多名员工一致通过了对特殊工种焊工错时、提前、延后上班防高温的决定。高温季节，特殊工种焊工并非在室外作业，是否有权调整工作时间？为此，该队请来执法人员，采用数字远距离测温设备，对作业现场的温度进行笔对，焊工焊接设备10分钟后，车间温度平均值在34℃，手持焊枪作业点1米范围内，温度高达40℃~60℃，面罩与手持焊枪0.5平方米范围内，温度高达60℃~300℃以上。于是，员工的合理、合法诉求得到企业支持。蒲德贵 陈莹 摄
原稿：
员工被打“枪”，合理诉求被落实
蒲德贵 陈莹图文
“气温升高，焊工早上上班时间提到6时，下午延后到18时以后，大家没有意见，请举手表决。”7月9日，重庆能源集团石壕煤矿安装班30多名员工一致举手表决，作出了对特殊工种焊工错时、提前、延后上班预防高温袭击的决定。
高温季节，特殊工种焊工并非在室外作业，是否有权调整工作时间，提前或延后上班；中途休息时间增长，是否违背《劳动法》规定。管道安装班30多名员工共同作出了对4名焊工错时、延后、提前上的决定，引起工作在井下的许多班组员工不理解，他们为啥可以，为什么我们又不可以调整作业时间。
“焊工提出合理诉求，工作在井下的班组员工不理解，是情有可原的，他们不会受到天气变化干扰。”从事30年焊工的卢文江说，井下工作有一个特点，冬暖夏凉，地面温度达到30℃以上，抽风系统以每秒4立方米的风量、风速向井下提供新鲜风流，稀释地热产生的高温，温度一般保持在18~29℃度之间。
“每到夏天，矿井排洪管道安装工作量增加两倍以上，焊工加工法兰盘任务多，工作时间相对增长。即使在早上6时以前上班，焊工不操作设备，也会汗水夹背；焊接工件时，现场温度超过36℃以上。”班长杨桂华说。
为了验证焊工提出错时、延后、提前上班的决定是否正确，该队请来执法人员，采用数字远距离测温设备，对作业现场的温度进行笔对，焊工焊接设备10分钟后，车间温度，平均值在34℃，手持焊枪作业点1米范围内，温度高达40~60度，面罩与手持焊枪0.5平方米范围内，温度高达60~300℃以上。
40、50、60℃……针对焊工在高温作业环境中提出的防范措施，笔者在现场看到，亲身感受到，即使在阴凉的车间焊接设备，不在阳光下直接进行作业，现场温度直线上升，时间一长，势必会影响到焊工的身体健康。
“管道安装班提出对焊工采取错时、延后、提前上班，加紧完成当班急需交办的安全工作任务，看似焊接设备操作时间不足八小时，并非违背《劳动法》规定，这一规定是合法的。”该队工会主席樊万能说。
一场围绕夏日防暑降温工作，该怎样调整焊工上下班时间，怎样去保证矿井安全生产急需问题处理，班组员工提前想到问题的解决，在机电队和救护队共同监督下，给出明确答复：焊工在特殊季节下改变工作时间，缩短工作时间，没有违背《劳动法》规定，员工通过民主表决，提出合理、合法诉求，都应该尊重员工的决定。
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