构建和谐“半边天” 川煤红卫煤业公司为女职工撑起“保护伞”
近几年，川煤集团芙蓉红卫煤业公司全面贯彻落实《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》，把女职工的劳动权利和特殊利益放在首位，从源头上得到了维护。一是在女职工经期、孕期、产期、哺乳期等 “四期” 劳动保护中突出维权力度，为了减轻和解决女职工在劳动和工作中的疾病，结合煤仓队、压风机房、矿灯房等女工岗位现场煤尘含量高、噪音大、有毒有害物质等情况，加大防尘洒水力度，为每名职工配备防尘口罩、耳塞保护她们的身体健康，最大限度地改善现场作业环境。改建女职工浴室为女职工排忧解难。更好地服务于社会和企业，每年对全矿80余名已婚女职工进行了妇科病普查，保证了女职工的身心健康,对有毒有害岗位的女职工每年多次进行体检,无一病例发生。
二是强调男女平等、男女同工同酬。在职务晋升、薪酬待遇、入党、评优等方面女职工都占有一定比例，没有性别歧视,也有“女强人”列入公司高层领导。
三是全员参加市级生育保险，使所有计划内生育、安环、妇科并发症的女工均享受80元至近10000元的生育保险待遇，享受国家规定的婚假和产假，妥善解决女职工在哺乳、照料婴儿方面的困难，持续开展 帮扶活动。
四是引导女职工适应新形势的需要，组织女职工认真学习、积极实践，落实各项整改措施，在岗位上创业成才，在工作中争做矿工家属模范，在生活中做好贤妻良母。教育女职工做企业的主人，以主人翁意识爱岗敬业，鼓励女职工一专多能，做符合型人才，完成各自的工作任务。
五是强化了女职工对企业管理、规章制度建立的知情权、参与权、监督权，签订了女职工保护专项集体合同，调动了女职工的积极性和创造力，增强了女职工维权的刚性，促进了企业劳动关系的和谐稳定。
六是每逢佳节，均组织女职工参与矿工送温暖活动，努力营造良好的安全生产氛围，积极开展丰富多彩的健康、积极向上的文娱活动。
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