[兵头将尾走进新时代]老班长做嫁衣，六名员工进修高校当能人
老班长做嫁衣，六名员工进修高校当能人张明英 图文
“一个班组10名员工，6名员工在自学成才中获得大中专文凭，我们的老班长张绍全是一名很了不起的引路人……”6月23日，被选拔到机修车间党支部书记的李云的一番话倒出了重庆能源集团石壕煤矿运输队老班长张绍全做嫁衣，把员工送进高校提素，以“助与推、学与用”相结合培养了班组急需的人才做出了贡献。
张绍全是何人，对于千千万万的班组员工来说，他只是一名不起眼的小兵，一名小小的班长。20年来，他以人才兴班，技术兴人的班组人才培养思路，把一个仅有10名维修工的机车维修班的6名员工送进高校修炼岗位技术，实现了班组人才的发展与壮大，为企业输送了一批德才兼备的管理人才。
90年代初，煤矿人才出现了紧缺的现状，班组技术人才同样受到冲击。一度时期，企业从高校引进人才几乎处于临界状态。1991年9月1日，该矿以班组人才建设为载体，实施了“内培外训”的人才培养机制，从200多个班组中选派了40多名优秀员工到高校进修岗位技术，机车维修班的曹均敏、谢仁勇、蒲德贵等成为进修班中的一员。
当时，尽管机车维修班的工作任务非常繁重，被选派到高校进修的员工的学习时间得到保障。3年后，3名维修工通过高校在岗修炼，进入机关连队、车间班组的管理岗位，承担起企业的重任。班组培养员工成为大中专技能人才，身边学有榜样的人才存在，干有奔头的人才激励政策再次激励着员工岗位学技术的落实。
1997年，张绍全从机车维修班班长岗位被提拔到队长岗位上，职务的升迁并没有改变他对班组人才培养的重视，依然以一个班长的身份在班组中倡导“自学成才当能人，岗位学技术保安全”的梯级人才活动，以一位师傅的身份与员工一道探讨技能，先后选派了10多名班组员工进入高校在岗深造技术。
进入新世纪，运输队20多个班组，200多名员工在人才培养机制的激励下，在前有班组员工学技术成才榜样的感召下，在老班长张绍全的帮助与支持下，班组员工以“创建学习型班组”、“学习型个人”投入到岗位成才中，刘远海、陶孟堂、李中彦、叶云等员工经过岗位技能锻造，以维修成就技术，岗位成就发展纷纷获得了大中专文凭，成为班组中最得力的干将为煤矿安全服务。
老班长张绍全回忆起20年前与员工一道利用工余时间打拼学技术，走进高校锻造技能，成就人生梦想。他说：“班组缺少的就是人才，班组更需要培养人才，煤矿安全管理、设备维修没有人才，就意味着安全无保障，发展无方向，有人才助阵的班组，有人才培养的班组，企业的发展就有保障。”
今年5月，陶孟堂被提拔到运输队副队长岗位上，实现了自学成才当能人的梦想。他说：“要是没有老班长张绍全的指点，要是没有企业对班组员工学技术培养人才机制的落实，我的技术也不会大增，我真的要谢谢老班长张绍全对我在技术上的关心和帮助。”
如今，运输队10多名班组员工成长为企业需要的人才，输送到基层单位、机关科室、班组车间成为了最优秀的管理者。蒲德贵成为全国煤炭行业有名的通讯员，李云走上了党支部书记岗位，谢仁勇当上了供应科管理员，曹均敏走进机关成为了机电管理者，他们的每一步成长中都凝聚着老班长张绍全对人才培养所付出的心血。
图片说明：
张明英080623－1：张绍全时刻不忘抓班组员工技能强安全管理。.JPG
张明英080623－2：离开机车维修班的李云经常回到班组向员工请教技术。.JPG
张明英080623－3：维修工作我们挣第一。.JPG
张明英080623－4：因为有了技术，重庆石壕煤矿运输队班组员工快乐。.JPG
邮编：401449 联系人：张明英
电话：0234873635315025451737
地址：重庆市綦江县打通28公里石壕煤矿党委宣传部 张老师与蒲老师一样，又图又文，厉害。 图片没有摄影日期。
Re:改革开放30年班组长）老班长做嫁衣，六名员工进修高校当能人
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