【1098期·押题图】石壕煤矿机电队有套“循环育人”机制
石壕煤矿机电队有套“循环育人”机制8月2日，笔者来到重庆能源集团石壕煤矿机电队电工班采访，正碰到机电队队长邓国刚（左三）给班组员工传授技术，这是该队长期开展“三高四学”人才培养活动的一个场景。
“三高四学”，即培养高技术、高能力、高素质人才必须做到课本学、指导学、过程学、互补学，该队职工称此为“循环育人”机制。该机制把电工班分为大班和小班，把岗位技能较弱的员工放到大班学习，再到小班实习；把学习低压开关、高压开关、变压器的维修技术分为三个阶段。员工经过三阶段考核合格后，方能独立维修设备，享受10分制全额工资。7年来，该队10多个维修班为该矿50多个班组培养出300多名“三高”人才。蒲德贵张明英 摄
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