【参论】企业用“扣留”的手段留人，你如何看待呢？
版主按：为了方便大家自由表达观点，本期事评继续尝试不设正方、反方、中立，因为许多的问题并不是“非白即黑”，多种观点并呈也许更能活跃思维、引人思考。而打擂辩论的形式，将根据选题需要在企业事评不定期举行。本期话题，您只要根据给出的问题及基本的新闻事实进行评论、表达出自己的观点即可。【本周事评话题】企业用“扣留”的手段留人，你如何看待呢？
员工是企业最宝贵的财富，无论是农民工，还是工程师，少了他们企业就无法正常经营生产。留住员工的办法有很多，但是一些企业采取的留人手段却别出心裁，如北京河西再生水厂项目部老板，为了留住工地的农民工，把奖励给在暴雨中参加“京港澳桥路段”救人的农民工的奖金扣留、作为让农民工继续留在工地干活的筹码；再如前不久在江苏宜兴法院发生的一起诉讼：王某等9人因各种原因向公司提出辞职，公司扣留了他们的职称证，无奈之下王某等9人打官司要求拿回自己的职称证书。你如何看待公司采用扣钱扣证等“扣留”手段来留人的作法呢？欢迎进行评说！第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。
来稿参加评奖截止时间：2012年8月17日周五晚12时。
正确应对
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