夏老师收<只有合适才是人才>(投员工声音)
有人适合开疆拓土，有人适合戍疆守土，只有选择合适的人在合适的岗位上，人才的才能才得以充分展现。只有合适才是人才
事件：小王咋没才了？
近段时间，重庆渝阳煤矿人才管理干事非常纳闷：那个小王咋搞的，员工队伍没士气，队里的生产搞不走，质量标准化在下滑，小王的才能到哪里去了，难道领导看走眼了不成？
小王叫王光勇，现在是掘进六队党支部书记，在没有调任前，小王在班组生产管理上是一把好手，特别是对煤矿采掘部署设计，那真是百里挑一的难得人才。
正是鉴于小王是个人才，组织上在调整基层队管班子时，发现掘进六队支部书记那个人选不好找，便把小王调任为掘进六队的党支部书记。可是，小王离开班组到支部书记岗位上后，明显的感觉到自己的特长是生产管理，学的专业是部署设计，这些都与现在的基层党务工作沾不上边，小王在新的岗位上显得力不从心。
评说：点错鸳鸯谱 人才变庸才
所谓的人才，往往是在特定的专业领域内显现出来的，如果脱离了专业，即便是顶尖级人才，在陌生的领域也是难有作为。所以，在人才使用上，不能“乱点鸳鸯谱”，更不能不管专业性质、不按岗位特点和才能类型去配置人才，如果哪里有空位就把人才把哪里搬，哪里有困难就把人才往哪里调，那结果只能导致人才学非所用、用非所学，专业作废，人才浪费。
有句话说得好：“世上没有庸才，只有摆错位置的人才”。的确，工作不需要，人才和岗位不相符，专业不对口，再是“英雄”也就没有了用武之地，人才也只能变庸才。在当前这种人才资源紧缺的情况下，要合理配置人才，做到重视人才的特点，善待其差异，才能用好人才、发挥人才的作用。（岳万梁）
重庆市綦江县渝阳煤矿党委办公室
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