央企高管薪酬只涨不跌不合理
众所周知：薪酬和企业效益、工作绩效密切相关，那么，企业特别是央企巨亏干部薪酬不变，显然不合理。出现这种不合理的现象，我认为要从以下几方面考虑：
一、高管的薪酬怎么定。我们先不说私企，说说央企，似乎没有让全民一目了然、明确的薪酬规定，高管薪酬几乎是高管自己说了算。要想让央企高管的薪酬与企业效益、工作绩效挂钩，必须有明确的、人人知道的高管薪酬制度。
二、高管的薪酬由谁定。央企不同于私企，它是全民所有，创造出来的财富利润分配应该由全民说了算，而不是高管说了算。
三、企业利润的分配应科学合理。我们不能简单地认为：企业利润高的时候薪酬就应该高，而应该还要想到企业利润要怎么用才有利企业更好发展；企业利润不好的时候企业要怎么维持，要居安思危，不能乱涨薪酬。 高管薪酬需要一套科学的办法来规范考量！
回 1楼(wxpzp) 的帖子
谢谢老师回帖指点！我是匆忙弄了个提纲就发了，实在不好意思，都不成文章
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