“岗描”冠军刘坤
---记陕煤韩城矿业象山矿井岗位描述大赛冠军刘坤立秋刚过不久，午后的阳光还是有些懒散，透过明亮的玻璃窗，将空气切割成一缕一缕地飘在陕煤韩城矿业象山矿井掘进二区的学习室，在这宽敞的学习室里整齐划一的枣红色木椅上，散座着十几个职工，我把目光锁定在一个叫刘坤的小伙身上。
“他太不起眼了，”这是我对他的第一印象。要不是象山矿井掘进二区技术员指着他告诉我，他是去年韩城公司在下峪口举办的岗位描述大赛的第一名，我怎么也不会注意起他来，我极力搜寻着他身上的每一个细胞，争取能发现不同寻常的特点，没办法他实在太普通了，平头、略瘦，看人的眼神略带腼腆，第一眼就可以断定他是个农村娃，按常理说岗位描述大赛的冠军得主，怎么也是个口齿凌厉的角，咋能和眼前这个内向小伙沾上边呢？巨大的问号留在我的心里，为解开心头疑团，我站起身朝他挥挥手，招呼着他坐到了我身边，才知道他今年25岁，来自陕南丹凤县，2009年7月招工来到陕煤韩城矿业象山矿井当上了一名掘进工，开始了他的煤矿生活。
“你们这是赶鸭子上架”
听象山矿井掘进二区技术员讲，刘坤现在可是区里的知名人物，他所描述的岗位是掘进机司机，说话间他走到学习室后面的资料柜处，找出岗位描述文本给我来看，翻开文本，我粗略地算了一下，四号字打印的文稿，每行按25个字，每页26行，7页纸计算，刨去一个掘进机示意图，字数至少在3000以上。再想想面对韩城公司强势推行全员岗位描述的大局势下，能在公司所有职工里名列榜首，不管咋样实在是让人刮目相看的。
仔细回忆了一下，韩城公司开始推行岗位描述应该是2010年的事了，而当初区里选择刘坤实属意外，一个刚到象山矿没有半年的小伙，一个生产班工作半数时间都是干杂活的主，面对这个岗位也是略知皮毛。掘进二区领导之所以选他，只因为他最年轻，就这样便被推选为种子选手了，腼腆的刘坤推辞不掉，最后蹦出一句话，“你们这是赶鸭子上架，”拿起文本头也不回转身离开了，也算是对区领导的答复了。
面对3000余字的文本，要在20分钟描述完，刘坤有些犯难，头几天死记硬背，前面背后面忘，刘坤确实想打退堂鼓，腼腆的他不知该怎么给区长推辞，在随后的几天，井下休息的空档里，他把随身携带的岗描文本与掘进机结合起来，他发现感觉就完全不一样了，靠着对照实物理解，记忆也容易的多了，在加上师傅有时指导他操作，因为记忆方法得当，平时用心，等到矿岗描选拔赛时，一下子脱颖而出，被矿选拔参加了2011年9月韩城公司在下峪口矿举办的岗描观摩大赛。
面对几百人的会场，山里的农村娃何止见过如此场面，一上台，紧张的两腿发颤，他清楚地到看到前排领导的眼神齐刷刷地对准了他，他赶紧避开犀利的眼神，眼神从人群上方略过。“全当是我在井下实物演练的现场了，”他这样给我说道。于是紧张的情绪逐渐没有了，指着身后投影上的掘进机示意图，模仿现场描述，靠着自己的在工作中的记忆，没有20分钟准确地描述完毕，在雷鸣般的掌声中结束了完美的描述工作，以95分的好成绩取得这次岗描观摩赛头名状元。陪同技术员向我说道：“当时我在台下都紧张，不过这家伙的描述过程，应该是手指口述与岗位描述的结合。”
火车不是推的，牛皮不是吹的
我问刘坤：“得了状元，一定有证书，明天拿来让我瞧瞧。”
他看了我一眼，眼神立刻飘到了别的地方，不好意思地说：“发到发了，而且有两千元的奖金，只是证书拿回家，给孩子玩，让孩子早都扯烂了。”他轻描淡写地说着，却给我这次采访工作留下了几丝遗憾。
有人说：“岗位描述在现场工作解决不了实际问题，有点作秀的架势，你是怎么看这问题的？”刘坤犹豫了一下没有吭声，也许是这个问题有些尖锐，让他多少有些敏感，答不好会传到领导的耳朵里，会对他这个韩城公司岗描状元在今后的工作中带来些负面影响。
我忙笑起来以此打消他紧张的情绪，“没事，实话实说，这不是啥正规场所，再说也没有啥领导，最大的领导可能就是你们班长了。”
刘坤这才对我说：“一开始我也认为这是搞虚的，对工作没什么帮助，直到后来，随着我对文本印象的加深，他感觉操作起掘进机来更加得心应手了；判断故障的能力与准确度，也越来越强了，他自己意识到这应该是“岗描“潜移默化的作用，文本里设备结构、工作原理、常见故障排除、以及作业现场灾害事故的应急避险和现场救护等几大项目，哪一个都不能少，帮他在工作中解决了很多问题。以至于现在他每次上掘进机前，都要围着掘进机看看周围是否存在隐患，这都是岗描带来的好习惯，有什么危险因素也可以提前预防了，靠这种习惯我发现了两次重大隐患呢。”受到岗描的益处，后来他甚至在工作之余把生产班其他岗位描述的文本也借阅翻览，勤奋的他把这完全当成学习的资料了，他的各项技能也都在不断的进步，虽然只有3年多的工龄，他现在也是区里生产班为数不多的全能选手、名牌大工了。
技术员还对给我说，他现在的水平考个掘进机中级工没问题，只是三年的工龄把他限制了，去年还有担任过一年班长的经历呢！后来不干了。
我问刘坤什么原因？刘坤答道：“班组里我年领最小，有的老师傅年龄和我父亲差不多，我实在不好意思给他们分活，就主动让位了，不过，叫咱干啥咱干啥，反正工作面没什么问题可以难得住我了”。
听了他几个同事的吹捧，没听过他真正的描述，我到是真想见识见识他的硬功夫，靠着我本身也是搞机电出身再加上有手里的文本做后盾，我也考起他来，“你们区上200掘进机的操纵杆几个，都是干什么用的？”
他直接答道：“共九个，分别是：控制行走的两个，后支撑的一个，侧支撑的一个…….。听着他回答流利，我直接增加难度。
又问：“如果仪表盘指针在掘进机开机时无反应，是怎么回事？”按常规讲应该是油管出现了问题。
“如果掘进机刮板链子不动作呢？”他准确地答道：那肯定是两边链条张紧后长短不等造成的、或者是有杂物卡住链条，听着他对答如流，我也是真正领略了岗描状元的真功夫了，看来火车真不是推的，牛皮真不是吹的。二区工会主席接过话在旁大声说道，“这小子今年八月份，参加矿技术比武，别看就3年工龄，在众多的掘进机司机中取得了第二名的好成绩呢？”看来岗位描述成就了一个掘进机操作能手，我心里也在想。
有粉要擦在脸上
无巧不成书，8月30日下午，韩城公司有关部室到象山矿检查指导工作，其中就有抽查岗位描述的项目。有谁不愿意把粉搽在脸面上呢？刘坤被首当其冲和另外两名队员代表掘进二区演练岗位描述。在场的公司两位领导没等刘坤流利的现场描述完，就叫他停了下来，又换了种一问一答的方式对他进行提问式考核，刘坤自然也是不在话下。公司领导一丝不易觉察的微笑抹在了脸上，这种场面我自然不会放过，急忙用随身携带的相机，记录下精彩的一瞬。
刘坤是韩城公司推行岗位描述工作中必然会出现的一个典型，给我们证实了岗位描述工作的重要意义所在。也给少部分对岗位描述有看法的职工做了表率，刘坤的进步离不开岗位描述，岗位描述也成就了这个掘进机能手，随着岗位描述的深入开展，受益的职工将会越来越多。
因为大家都知道好习惯都是先强迫然后再养成的，过不了多久将会有更多的岗位能手出现。试问？有谁不愿意在自己的岗位上成为精英而大方异彩呢！ 前来支持一下！
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