热点聚焦:解读班组顺口溜:“三个一样”和“三个不一样”
■王克礼8月11日，大冶有色金属公司冶炼厂制氧车间会议室内，正在召开的制氧车间7月份经济承包考评会上，决定对消除一起设备事故隐患的生产骨干夏志胜奖励20元，对因疏忽致使循环水泵房积水的一名职工扣款100元。该考评会的奖惩结果，得利于一句“三个一样”的顺口溜。
一直以来，“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的顺口溜风靡于制氧车间甚至整个冶炼厂，基本达到了脍炙人口、妇孺皆知的程度。在此顺口溜的影响下，职工们缺乏积极性与责任心，大都抱有一种混的思想而“做一天和尚撞一天钟”。再加上有“不求有功、但求无过”观念的作祟，致使一部分职工的精神面貌常年处于萎靡不振状态中，企业管理中的消极因素及负面效应的“红灯”比比皆是，严重影响了职工的自主创新能力和企业的正常健康发展。
为了改变这种“灰色”现状，制氧车间决定从这句“三个一样”顺口溜入手，进行劳动用工及工资的制度改革，出台了职工月度考评管理办法，按照多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则，逐步拉大职工工资分配的差距，达到奖勤罚懒、奖优罚劣的目的。在制氧车间新系统控制室的同一个岗位上，熟练操作工夏志胜的岗位工资为四岗、不能独立操作的职工柯华只有三岗。今年六月份车间年中设备检修，在发放检修费用是，干得多的发了200多元，干得少的只发了30元。这要是在以前，早把这笔检修费“撒个胡椒面”，人人有份，处处歌舞升平了。今年端午节，制氧车间发放节日物资，有的职工领到了一袋米和一壶油，而有的职工只能领到一壶油。这种“工作务必看成绩、收入必须凭贡献”的理念逐步形成，并深植于职工心中。
如今的制氧车间，职工认真学技术、积极找活干的氛围浓郁，生产势头强劲。那个“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的老“三个一样”已成为历史，取而代之的是“干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样”的新“三个一样”。有员工幽默地说，真没想到“三个一样”顺口溜的嬗变，助推了一个企业的发展。
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有点抗议旺仔大哥的偏心，您刚才到谷老师家中祝贺带了鞭炮,“啪啪啪......”的放得震天响,我挺羡慕啊!呵呵.回复: 热点聚焦:解读班组顺口溜:“三个一样”和“三个不一样”
看到你们象过年一样，祝贺你们！回复: 热点聚焦:解读班组顺口溜:“三个一样”和“三个不一样”
祝贺各位回复: 热点聚焦:解读班组顺口溜:“三个一样”和“三个不一样”
大家都是同喜同贺啊!回复: 热点聚焦:解读班组顺口溜:“三个一样”和“三个不一样”
看到你们都见报了，我感到自己与班组员工还是贴得不近，我确实没有听到什么顺口溜，有点闭目塞听，所以也要转变作风啊！回复: 热点聚焦:解读班组顺口溜:“三个一样”和“三个不一样”
未必是阁下“闭目塞听”，天下班组不会一个样子的，我也没有从班组员工口中听到类似的“顺口溜”。。。呵呵。。。回复: 热点聚焦:解读班组顺口溜:“三个一样”和“三个不一样”
哈哈，的确没听到。
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