【跟帖：1103期】抱团取暖，共御“寒冬”
今年，全国煤炭市场的饱和导致大部分企业煤炭“嫁”不出去，根据中国煤炭工业协会发布的数据，仅上半年，90家大型煤炭企业实现利润同比就下降了8.8%，部分煤炭企业已经出现亏损。令人堪忧的现状导致煤炭企业正在经历另一个拐点。皮之不存，毛将焉附？作为煤矿企业的员工，他们又在做什么呢？【跟帖：1103期】抱团取暖，共御“寒冬”
金银贵
9月9日13点30分，重庆能源集团松藻煤矿候车室，嘈杂的人声在人车启动后，戛然而止，只能听到车轮和钢轨碰撞的声响。掘进五队生产一班班长孙拓和工友们斜靠在座椅上，享受着这短暂的休息时间……
孙拓告诉笔者，今天前往的6号335回风上山是松藻煤矿重点工程之一，建成后它将满足今后松藻煤矿矿井逐步延伸后的通风需求，缓解“通风难”。
下车后没多久，我们来到了施工地点。站在下山口只见笔直的巷道黑乎乎地矗立在面前，一种让人喘不过气的压迫感迎面而来，虽然他们曾提前打了“预防针”，但它的陡峭程度仍超乎笔者的想像。“小心脚下！”班长孙拓一边向笔者叮嘱，一边率先向前攀去。“哗哗”的岩石在大家脚踏后，开始向下滑动。每走一步，大家都不由自主地后退半步。
6号335回风上山断面为6米，高度为4.3米，总长1000.082米，是松藻煤矿建矿以来施工坡度最陡（已达32°），施工难度最大的巷道。
“每小班，最多1.5米。”孙拓说，由于施工条件艰苦，几个月下来，工友们都非常憋闷，但大家仍保持着饱满的工作热情，以及乐观积极的生活态度。员工范洪平说，由于任务很紧，大家都主动放弃休假的机会，一心抢任务赶进度。
“我们班工资还可以，也算全队最高吧。”孙拓告诉笔者，上个月他们完成了任务的119%，比同个组的生产二班足足多了10.2米。
“那应该是比二班的工资高很多！”笔者知道，通常掘进队为了增强员工们的积极性，都会采取一些“大鱼吃小鱼“的激励措施。
“不，我们全班仅仅只比他们多了500元。”孙拓说，这还是二班主动拿出来的。
“如果实打实的算，他们起码要多二班7000多元！”跟班副队长刘德春说道。
为何会出现这么大的反差？笔者更好奇了。
“锅里没有，碗里还有？”孙拓说，其实，进入今年来，企业遭遇到的危机，大家也很清楚。这个时候，要的不是“大鱼吃小鱼”的眼前利益，要的不仅仅是班组间你追我赶的工作激情，更需要的是抱团取暖，共御“寒冬”的大局意识。
“当初，我们一周换一次的耙矸机钢绳，自采用衔接的方式后，现在延迟到了半个月换一次。按7.2元/公斤，一圈28.5公斤，共计节约5圈计算，可节约资金1026元。”一旁的员工罗德佑说道。8月份，他们班采取多施工炮眼少装药以及提高钎子和钻头的使用率等多种节约方式，共节约材料支出费9123元，居全队之首。
当谈到为什么仅仅只多500元时，孙拓说，今年，由于煤炭销售不好大家都收入都不高，大家都是拖儿带女的，都不容易。500元，权当是个小小的激励，下月他们表现得好，再还给他们。
“我相信，只要我们大家共同努力，我们企业还会迎来又一个春天！”孙拓说这话时，倔强的眼神里充满了希翼。
“原来班与班之间为了‘大鱼吃小鱼’，争得是面红耳赤，而现在，在企业不景气的情况下，大家仿佛变了个人，都在关心照顾对方。”该队支部书记文伦贵对于班组员工的变化，在感到意外的同时，他也认为，这大概就是企业员工共有的一种特质，这种特质就是，在困难时候，才能显现出来的同甘共苦的兄弟般情谊。 老师，我的稿子题目和您一样了，呵呵，写完发平台了才发现 呵呵呵，证明我们的想法都是一样的，很好！
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