【主持人说题】班组员工愿与企业“抱团取暖”
9月6日晚上，“班组天地”网站聊天室轻松的氛围中夹杂着沉重的气息，主题讨论刚开始，话题就浓聚到企业眼下遭遇的困境上，钢铁、煤炭、纺织、制造等行业纷纷陷入经营困难，大家在说困难的同时也在反馈企业员工目前的状态：当企业之舟遭遇风浪时，大多数员工没有当弃船而逃的乘客，而是争当同舟同济的水手班组员工愿与企业“抱团取暖”
【主持人说题】
■太原铁路局湖东电力机务段 冯原平
■重庆能源集团松藻矿山机械厂 张建
今年以来，由于受欧债危机影响，全球经济增长乏力，市场疲软。而我国经济在转型升级和稳中求进的发展模式下，也遭遇外需下滑内需不振的困难，众多企业纷纷遭遇经营低谷和困境。9月6日晚8时，在中国企业员工互动平台网上聊天室如期进行的“班组天地”主题讨论中出现与以往不同的状态：轻松的氛围中夹杂着沉重的气息，主题讨论刚开始，话题就浓聚到企业眼下遭遇的困境上，钢铁、煤炭、纺织、制造等行业纷纷陷入经营困难，大家在说困难的同时也在反馈企业员工目前的状态：当企业之舟遭遇风浪时，是当弃船而逃的乘客，还是争当与企业同舟同济的水手？看得出，大多数员工选择后者。
“企业员工比以往任何时候都更关注自己企业的经营形势，开始真正把自己当做企业的主人来思考问题，清楚‘离开企业，其实自己什么都不是’这个道理。”名叫ctxz网友的一句话，得到在线者的共识。
的确，个体永远是与集体联系在一起的，重庆最大的电煤基地重庆能源集团松藻煤电公司在应对经营“寒流”中，就注意把每位员工的力量集聚成企业巨大能量，把企业总目标分解为无数个小目标，落实到每位员工身上，形成了从上到下厉行节约、节支降耗的良好氛围。在讨论中大家一致认为，这种与企业“抱团取暖”战寒流、度难关的做法，是目前班组员工不二的选择，当晚，大家纷纷表态：
要与企业相依为命。企业经营遇到困难之时，便是考验和检验员工对企业忠诚度和敬业度之日，也是最需要员工与企业相依为命、抱团取暖之日。那种“平时企业效益好、奖金高时就好好干，没奖金或奖金少时就凑合干”的想法要不得！
要多出主意、靠创新解困。过去常说“狭路相逢勇者胜”，其实今天的市场竞争是“狭路相逢智者胜”。谁能想好招高招谁就能早日走出困境；谁的产品能做到“人无我有、人有我好、人好我强、人强我特”，谁就能赢得市场。所以，我们班组员工不能坐等企业下计划安排，要主动作为，积极在产品设计、生产环节、用料用工、成本核算、节支降耗、修旧利废等方面进行创新，积极参与技术比武、技术革新、发明创造、提合理化建议等活动，靠创新让企业有微利。
要遵章守纪、严以律己。企业遇到困境，员工工资待遇有可能下降，但我们班组员工遵守厂纪厂规、遵守安全制度、遵守作业流程和标准的执行力不能改变或者降低，不能自乱阵容、自乱阵脚。对岗位、对工序、对班组的工作，我们应恪尽职守，做到守土有责。
要相信政府、企业。目前，有许多法律法规是确保困难企业员工利益不受侵害的。我们应该相信党和政府，相信企业，充分发挥工人阶级维护社会稳定的中流砥柱作用，切不可盲目听信他人蛊惑，停工停产，而是积极找准促进企业发展的切入点，以实际行动帮助企业“脱困”。
患难之交见人心。我们知道，员工和企业是互惠共生、共同成长、共同进步的共同体，在企业困境之时，我们只有心无旁骛地与企业风雨同舟、“抱团取暖”，才能助企业走出经营困境和低谷，给我们班组员工创造一个更好的成长和发展平台。
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