“要求涨薪遭停职”事件，工会不能置身事外
“要求涨薪遭停职”事件，工会不能置身事外山东菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定两名员工代表撺掇其他员工，影响大家正常的工作，将两人停职，其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请，也因此失去工作。（《齐鲁晚报》9月11日）
“要求涨薪遭停职”事件已发生多日，因未见跟踪报道，15名员工的工作是否已恢复，涨薪之诉求是否已解决，不得而知。
因工资、福利待遇等问题，企业与职工产生矛盾，是正常现象。笔者认为，该公司是国有企业，工会组织应该是健全的。解决涨薪而引发的企业内部矛盾，工会应发挥其应有的作用，维护职工权益，协调企业行政与职工一起坐下来协商解决。但遗憾的是，此次事件到目前，该公司工会及当地工会好像置身事外，一直未见工会的影子，未听到工会的声音。
工会是职工的“娘家人”。《工会法》、《劳动合同法》等多部法律法规明确规定，企业调整员工薪酬、处分员工等，应听取工会的意见。对企业侵害职工权益的行为，工会有权制止，并要求其整改。此次“要求涨薪遭停职”事件，不知企业在做出停职处分决定前，是否听取过工会的意见。工会在事情发生后，有没有进行协调解决，在维护职工权益方面作为了没有？
毋庸讳言，在时下劳资纠纷中，职工往往处于弱势，维权难，难维权，工会如果缺席，置身事外不作为，不为职工说话，职工孤军与企业相争，吃亏是在所难免的。
“有困难，找工会”。工会在维护职工权益、维护企业稳定方面起着重要作用。所以，笔者认为，解决好此次“要求涨薪遭停职”事件，该公司工会及上级工会应主动介入，有所作为，认真听取各方意见，同时提出解决问题的建议。不妨召开工资协商会，让公司领导与职工就工资问题开诚布公的谈一谈，抑制企业的“霸气”，化解职工心中的“怨气”。相信，有工会的积极作为，一定能实现维护职工权益、消除企业矛盾、保持企业稳定的双赢局面。
组织维权很重要！ 是该有人出面维护职工的话语权 从“霸王”条框，想到了工会维权，值得深思。
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谢谢初老师支持
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