“带薪假取代黄金周”好饭还得往细里做
今年的黄金周呈现出全民旅游时代的到来，到处人山人海、拥挤不堪，甚至发生了游客滞留景区、被打伤事件，不仅影响了旅游的质量和心情，而且存在一定的安全隐患。为此，有学者建议取消十一长假，通过落实带薪休假制度满足人们的旅游出行，把高度集中的出行时段分散成常态出行。从个人角度来说，休假的意义就是从日常的工作繁杂中解脱出来，通过出行旅游访友探亲等活动，让身心得到休息和调整，从而以更好的状态投入到工作中去。休假遭遇拥堵，让出行成为一件憾事，无论如何也非休假制度的本意。中国幅员辽阔，人口众多，黄金周假期奉上高速免费午餐，自是激发了不少人的出游热望，于是乎，人山人海，拥堵无奈的一幕上演了。遭遇拥堵的假日休了比没休更累。休假制度到了要革新的时候了。有学者提出带薪休假取代黄金周，这话真是说到了我的心坎上。但是好消息落实了才是真的好，且让咱冷静分析下，“带薪假取代黄金周”是好饭，还得往细里做。
国家立法机构要将带薪休假细化入法。“没有规矩，不成方圆”，没有法律依据，带薪休假将成一纸空谈。要启动带薪休假，必须全面综合考量国民构成、企业单位现状等诸多因素，在此基础上专门立法，将带薪休假细则以白纸黑字的法条形式呈现出来，否则不吃“财政饭”的人是很难享受到这项优惠政策的。
社会舆论宣传要启发休假意识。政策落实，舆论先行。各级媒体等舆论宣传部门要有意识的在全社会范围内营造氛围。一方面，要启发国民带薪休假意识，正确全面理解休假的意义，提升消费观念和生活理念；另一方面，要引导各级企业单位建立健全企业文化，鼓励职工带薪休假，以人文精神提升企业形象，调动广大职工的积极性。
职能部门监管执行要落地开花。制度出台，贯彻落实是关键。要建立专门的带薪休假监管职能部门，对制度落实过程中出现的问题进行及时跟进解决。协调企业部门之间的关系，正确解决职工的合理诉求，让带薪休假制度落地开花，花香遍野。
遇堵则思疏，刚刚过去的一个黄金周各种堵留给我们深深的思考，带薪休假取代黄金周确是一个好的建议，既解决了拥堵问题，也反映了广大职工的心理诉求，不由得使人拍手叫好，但是这还仅仅是一个提议，距离执行还任重道远。笔者乃小小一民，且以一民之声坦言：“带薪假取代黄金周”是桌好饭，但要符合众口，还得往细里做，否则很容易做成“夹生饭”，那就拂了广大的民意了。
“带薪假取代黄金周”是好饭，还得往细里做。
这事评写得够细的 好饭要做好，还有让大家都吃好！ 需要细 和实
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