取消“黄金周”易，执行“带薪休假”难
取消“黄金周”易，执行“带薪休假”难平心而论，“黄金周”的休假质量的确乏善可陈，从路堵景塞的情形来看，甚至堪称痛苦。全国人民集中放假所导致的种种弊端，公众其实也早已感同身受。尽管对于旅游业、商业来说，“十一黄金周”的确意味着真金白银，但对于绝大多数公众而言，全民集中休假的后果，实在是难言享受。还是以十一黄金周的旅游来说，这边厢，旅游业着实赚了个盆满钵满，可那边厢，本想享受假日的出行公众，却不得不忍受扎堆出行的诸多痛苦，不仅各大景区人满为患，旅游的品质、休假的质量大打折扣，景区景点也难免因为过度超量的人流而遭遇破坏。以至于在经历了黄金周出行的种种噩梦之后，笔者认识的一些铁杆“驴友”已经发誓“黄金周永不出游”。
从这个角度来看，全民集体放假的“黄金周”制度，的确有修正的必要。然而，黄金周即便有种种不是，“被放假”即便是不争的事实，但简单的取缔了之，恐怕也并不足取。无论如何，黄金周作为国家法定假日，至少在一定程度上有效的保证了国民的休假权，假如简单加以取缔的话，当然等同于降低了国民的福利，侵犯了国民的权利，遭来“反对声”也就并不奇怪了。
当然，黄金周的作用不仅完全可以用带薪年假的方式来替代，其弊端也可以被后者所规避。如此看来，“带薪年假”俨然可以成为“黄金周”的完美替代人和终结者。不过，带薪年假或许在公务员或是部分大型国企容易推行，但是对于更多的私营、民营企业来说，连法律规定的假日加班费都还难以兑现，让这些单位去不折不扣的执行“带薪休假”制度，显然有些与虎谋皮的味道，如此看来，“带薪年假”的美好其实更多只是停留在理论上，而与现实却还有着相当的距离，拿这样一个空中楼阁作为取消“十一黄金周”的理由，实在有点操之过急。
基于上述视点，带薪休假当然优于黄金周全国人民集体休假，但“被休假”即便算不上完美，比起“被加班”总归聊胜于无。“带薪休假”即便是“黄金周”的一个看上去很美的替代品，但是，还请在带薪休假制度能够真正落实并执行了，在所有的前提和假设都成为现实之后，再谈取消“国庆黄金周”不迟。 短小精悍，分体透彻，支持老师 带薪休假当然优于黄金周全国人民集体休假，但“被休假”即便算不上完美，比起“被加班”总归聊胜于无。“带薪休假”即便是“黄金周”的一个看上去很美的替代品
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