企业招工推行“荐工奖”呼唤用工平等
企业招工推行“荐工奖”呼唤用工平等文/胡云峰
曾几何时，企业还是很多面临就业的年轻人梦想起航的地方，而今，很多企业却不得不依靠“荐工奖”来缓解招工压力了，据《武汉晚报》近期报道：“武汉一家电子企业规定，凡是推荐工人去该单位且工作满半年，推荐人就能获得推荐岗位一个月工资奖励，金额超过2000元。”招工需要以“荐工奖”为饵，是企业的悲哀，还是用工体制的不平等在作怪？值得深思。
“一方面是政府部门、事业单位挤破头往里钻，另一方面是企业敞开大门少人光顾”，究其原因，就是政府部门、事业单位的薪酬高、待遇好，一般企业比不了。而从贡献来看，企业的贡献并不见其就比政府部门、事业单位差，政府部门贪污腐败频被曝光，事业单位效率低下屡被诟病，但这些并不足以影响大多数人在就业上的选择，仍然一门心思的希望进入政府部门和事业单位，因为进入了，就意味着稳定的收益和大好的前程，而企业能给到什么呢？可能仅仅是艰苦的劳作换来的微薄的薪水吧！至于发展前景，更不具任何竞争性和可比性。
要想改变企业用工难的现状，必须实现用工平等，让无论是进入政府部门、事业单位、还是企业的职工站在一个起跑线上，通过用业绩和实绩说话，让其都有实现自身价值的机会。而要实现这一点，实则很难。难就难在与政府部门和事业单位相比，企业完全处于弱势，政策性的东西由政府部门来制定，业务性的东西由事业单位来指导，企业除了“老老实实学雷锋”，实在没有太多的话语权。
前阵子，呼吁工资分配改革的呼声很高，实则折射和反映的就是大多数企业职工的心声，设若当前这种状况不能得到改变，那么，若干年后，企业招工难的情况仍将加剧。而且会因此让人在面对工作抉择上的心态越发浮躁，随着我国接受高等教育人员的不断增多，有资格、有想法挤进政府部门、事业单位的人会越来越多，竞争压力将越来越集中到上述两个地方，而企业在招工上的劣势将越发凸显，一方面需要更多人到企业从事基础性的工作，一方面是多数人削尖脑袋想找比较好的工作，思想漂浮，不愿脚踏实地干事情的人多了，对一个国家、一个社会的发展来说，绝对没有任何好处，而要不想让这一情况出现，就必须从体制改革上实现用工的平等。
“人往高处走”无可厚非，但必须有一个公平的竞争环境做铺垫，即便是想进入政府部门或事业单位的人员学历可能高一些，充其量也只是一个“准人才”，一进入就给人才的待遇，既不客观，也不具备可操作性，实现用工平等，既有利于人才的合理配置，又能缓解企业用工难的难题，又能让面临就业选择的人的视野更开阔、选择面更广，何乐而不为呢！
企业呼唤用工平等，但不是一蹴而就的事情，要看到实现用工平等的长期性、艰巨性、复杂性，这一方面需要我们的企业发出声音积极争取，一方面还需要企业通过发展把职工的待遇提高起来，只有企业效益好了，在用工市场上才有竞争力，才会吸引更多人员加入到企业中来！
收入改革要向企业倾斜，增加企业的吸引力！ 只有用工市场上才有竞争力，才会吸引更多人员加入到企业中来！ “一方面是政府部门、事业单位挤破头往里钻，另一方面是企业敞开大门少人光顾”文章开门见山道出了当前的用工现象，接下来，深入探讨造成此现象的根本原因，最后提出“用工平等”重要性。论点鲜明，层次清晰，是一篇较成功的事评。
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谢谢新平老师的加亮和精彩点评！回 2楼(初卫平) 的帖子
谢谢卫平老师。回 3楼(沩水云飞) 的帖子
谢谢铁祥老师的精彩点评和肯定！ 企业呼唤用工平等，实话实说 如今确实是不平等的事影响了很多和谐因素。回 8楼(为生歌唱) 的帖子
的确如此。发现问题的症结，还要有完善的机制和配套的监督机制以及切实可行的措施做保障。
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