【跟帖1113期现场抓拍】班组分配转型一周增效3000元
“劳”变“效”班组一周增效3000元安徽淮北矿业朱仙庄矿坑代科单体支柱维修班把学习十八大与破解班组发展短板结合，提出了变“按劳分配”为“按效分配”，短短一周班组增效3000多元，11月23日班长陈良才（前）统计时兴奋地说：“观念一转，思路变宽”。班组以前工资分配实行按劳分配，修得多钱就拿得多，形成了职工只重视维修量，不管成本高低。党的十八大提出了坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端……。职工们认为，要降低消耗提高效率必须改变以往经济分配只重“劳”不重“效”的旧观念，实行市场化管理，更加侧重于降成本、提效率、提质量，新制度一出台便得到了职工的一致拥护并发挥“效”力。（王道玉）
修改稿：
班组分配转型一周增效3000元
11月23日安徽淮北矿业朱仙庄矿坑代科单体支柱维修班班长陈良才（前）统计报表时惊喜地发现短短一周班组竟增效3000多元，不禁兴奋地说：“观念一转，思路变宽”。原来班组工资分配一直实行的是“按劳分配”多劳多得，这样一来逐渐形成了职工只重视维修量，不管成本高低，只捡好修的修，难修理的没人干的局面。在学习党的十八大过程中，班组职工认识到要降低消耗提高效率就必须改变以往经济分配只重“劳”不重“效”的旧观念，提出了变“按劳分配”为“按效分配”，更加注重降成本、提效率、提质量，新制度一出台便发挥了“效”力。（王道玉） 好方法图片再考虑一下 “劳变效”，让读者读着理解上较费劲。 短短一周班组增效3000多元是如何计算出来的？猜的，估的？看完全文不是很明了。个人认为你突出的三千，要有更多的来龙去脉。 还是不错的，建议从图上说起，这样更容易让读者接受 感谢老师们的指教，已经修改了，请大家继续提出宝贵意见 图片抓的不错，就是裁的有点狠。内容上再贯通一下。 谢谢笑看今朝老师关注
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