缓解工作压力方式因人而异 《粗口style》也不错！
近日，一段名为《粗口style》的视频在网上被广泛传播。视频里，一身着列车员制服的男子，以《江南style》的曲调用方言唱着各种粗口并竖中指，抱怨工作累、待遇低，发泄对工作的不满，没想视频意外走红，之后男子被单位停职。（华龙网11月22日）看到这则新闻，觉得此事件不是孤立的，不能模糊对待，所以，必须给出一个正确明晰的导向，我认为，该员工做法不值得提倡，但也没什么过错。相反，单位的做法令人不解，实属“小家子气”，是不应该的也不对的。
当今，在企业工作的员工们，人人都面临着巨大的精神压力，工作中难免产生不愉快不开心的事，这是所有企业员工都绕不开，躲不了的话题。在处理解决类似问题上，因人而异，各有各的招，也无法说清谁的招是对是错，只要能达到疏缓压力、放松尽情，不影响他人和企业的目的为好。
新闻中的男员工，在企业里遇到了工作累，待遇低的问题，肯定不是一天两天，也肯定尝试过解决，但毕竟这样事关行业的大问题不可能靠这位员工的努力能改善的了，这就使该员工心理上产生纠结不开心，这种不开心的情绪向单位诉求民没有用，憋在心理会出大问题。幸亏小伙子有这样的爱好和才艺来了一段《粗口style》的视频，大家伙听了看了一笑了之，小伙子心里也高兴了，到此，不开心的事变成了开心的事，没有情绪了，该员工的工作劲头就上来了，多好啊。何错之有？，他走红并不是靠说单位的事，而是对小伙子的才艺感兴趣， 人们才不会注重你单位这点事，如果该员工不是采用这种形式，只是口头和外面的人聊聊，述说一下单位的收入和工作劳累程度，能走红吗？倒是单位领导小题大做，抱着“家丑不可外扬”的心态和旧有的官本位意识，非要对员工处分，采取高压政策压制员工的思想，试想这样大张声势地做法有必要吗？符合现代企业以人为本的人文管理吗？你单位的收入低、工作累是明摆着的问题，连社会及高层都清楚同情，想法设法增加收入，降低劳动强度，关怀员工，企业为什么害怕员工说事呢？这样的护短对企业没有一点益处。
员工累了，不开心了，把心中的事说唱一段，自我娱乐，是非常好的心理压力缓解的方法，企业不仅大度一点，想开点，更应高兴，因为就此发现了一位有这么好才艺的员工，正确地对他引导教育，发挥他的长处，因才施用，为正面宣传企业形象，为企业文化能够做一些积极的工作，这样该员工有了施展才艺的平台和机会会很开心的。
企业不可能没问题，员工不可能都揣在心里不说。由于人的性格不同，修养不同，问题认识不同，员工释放缓解心里压力的方式不同，不能硬要求都文明体面地与领导沟通。发一点牢骚，说一点怪话是再正常不过的，需要改变转化思想的倒是我们的企业。
观点正反都能来，再一次证明金老师写作功底好，写文章得心应手，赞一个！ 缓解职工压力，企业有义务！ 缓解工作压力方式因人而异 《粗口style》也不错！
写的很实际！的确如此。 金老师真是个勤奋的人 加油，为祖国伟大事业辛勤劳动、默默奉献的人，祝好人好报、一生平安！
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