不开心不能变成失态
黄勇对于工作中的不顺、不开心、 不畅快，作为职场中人，我们都深有体会，而如何好这个细节，这对于身在职场中的你我，显得尤为重要。
如今，工作生活的压力、就业晋升的压力、家庭生活的压力似乎压得我们连口喘气的机会都没有，而当这些艰难困惑都出现时，我们是尽情倾诉心中的抱怨和不满释放压力，还是把那份焦躁埋入心底呢，我觉得起码不应该失态。
不开心不能作为一种心态。任何人在工作中，都或多或少地遇到一些令自己烦恼和痛苦的事情，有因为和上级关系没处理好，有和同事之间不和睦，有因为自身工作不满意，有自己发展前景黯淡。。。。。。等等。如果不能及时调整好自己的心态，那么这种焦虑和不安，这些痛苦和烦躁就如一个影子将一直陪伴你，让你无法自拔，那么久而久之，不开心就成为了你的一种心态，长此以往，在哪里还能找到开心呢？
不开心不能成为一种姿态。我们的同事和同行中，不乏有这样一种人，他长期面无表情，待人接物总是摆着一副冷面孔，似乎看谁都不顺眼，和谁都有仇一样，咱们也习惯地将他称之为冷面无情的冷血动物，与这种人打交道，你还能找到一点开心的理由吗。而他的生活也将被一种长期的不开心所占据，这也就成了他的一种人生姿态。
不开心不能形成一种状态。开心与否，其实完全取决于我们自己的心理调节。我们常常听到同事或上级议论人时，常用“某某不在状态”的话语。其实是否在状态，领导看的是你的工作状态、工作业绩、工作表现，同事看的是你的为人处世、你的工作能力、你的个人魅力，试想，一个一直都开心不起来的人，他能在工作中达到最佳状态吗，他能将自己的工作能力发挥到极致吗，他能与周围人和睦相处吗？回答显然是否定的。所以说，其实偶尔的不开心，自己做好调节，释放就好，千万不要因此而不在状态，不然你真的很难找到开心的理由。 心态、姿态、状态——都很重要，都要好好把握！
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