石壕矿“以奖促管”夯实班组安全工作
李 仿今年以来，石壕矿为增强班组员工的安全自觉性，规范员工操作行为，增加对实现安全生产目标班组的现金奖励类型和力度，用“以奖促管”的方式调动班组员工的安全自觉性。今年1至10月份，该矿用于班组安全的现金奖励累计已达到180余万元。
月奖增强班组安全管理基础
该矿五无班组每月一评，井下班组当月实现无违章、无受伤、无事故、无一二类隐患、无质量缺陷，一线人均给予100元、二线人均给予50元奖励。优秀班组也是每月一评，是在实现五无的基础上还要做到生产好，完成当月计划；管理好，有班规公约；技能提升好，不缺席各类培训；班组团结，不发生治安事件等要求，全矿拉通评比，按得分高低选取前30名，一线按人均100元班长200元、二线按人均50元班长100元奖励。
季奖搭建班组安全管理交流平台
该矿明星班组每季度评比一次，是在当季班组实现五无，且至少获得一次优秀班组的基础上，由连队推荐，班长上台答辩，按得分高低全矿选取20个班组，明星班组按一线人均200元班长300元、二线地面人均100元班长200元奖励。
根据明星班组答辩要求，班长陈述必须包含本班组管理经验，当季工作完成情况，本班安全管理思路等内容，陈述完毕后还要接受全矿班长和评委的提问。要获得明星班组，班长们必须在台上全力晒出自己的班组管理经验，答辩会不仅是班长们展示个人魅力的平台，也为全矿班长搭建一个经验共享的平台。
年奖展现班组安全管理风采
金牌班组评比是今年石壕煤矿“建一流矿井，塑四个典范”主题竞赛活动三个集体奖项之一，金牌班组要求班组必须全年做到安全好、质量好、任务好；班组民主、团结协作；分配公平、公正、透明；班组员工遵纪守法，无违法犯罪行为，无上访事件发生；精神面貌佳，团队精神强，执行力效果好。获得金牌班组按人均100元奖励，并将班组照片做成展板在全矿展示一个月。
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