长春二热为员工量身调配培训“套餐”
吉林长春第二热电公司新闻中心范长丽近日，在中国大唐集团公司组织的脱硫设备运行专业调考中，长春二热公司取得了骄人业绩：不仅参考的7名选手全部成绩优异，而且员工王潜、温良还同时荣获中国大唐集团公司“优秀调考选手”称号。这是该公司为员工量身调配的培训“套餐”所取得的成果之一。
近年来，随着企业不断发展壮大，一批批新员工加入进来。尽快提升他们的专业技能，以适应岗位需求，已经成为当务之急。在员工学习培训过程中，长春二热公司精心策划学习培训方案，不断创新员工培训载体，推出了培训“套餐”——“自助餐”、“特色餐”、“家常餐”，使培训增引力、有魅力、现活力，切实有效的提升了员工队伍整体素质，使创新型人才队伍快速成长。
“自助餐”培训增引力。“自助餐”学习培训的特点之一就是“见人下菜碟”，具有较强的针对性。在员工参加培训之前就以回执单的形式将自己的培训意向和建议，反馈给公司培训部门。培训部门将之整理归纳，分门别类组织培训，引导员工在众多学习培训栏目中，找到适合自己的“菜系”，理解、掌握、“消化”后离开。改变以往培训题目单一，会与不会一起学的弊端，犹如“自助餐”一样，满足不同人员学习需求，使员工学习劲头更高，培训效果更好。同时，他们还针对企业专业跨度大、员工技能需求问题复杂的实际，多次开展专项研究活动，精心设计针对性、时效性强的学习培训计划。
“特色餐”培训有魅力。该公司积极开展以知识和技能更新、补充、拓展为主要特色的岗位技能培训，增添了技能培训的魅力，实现了以训促能，整体技能提升。2011年，该公司有21名生产技能人员参加了13个专业的职业技能鉴定理论考试和技能答辩；有8人参加了集团公司技师和高级技师职业资格认定考试；有19人参加了集团公司脱硫运行和脱硫检修、燃料采制化、物资供应岗位资格认证培训；有43人次参加了省电科院焊接培训中心组织的压力焊工资格复审和焊样增项培训，并全部取得合格证。
“家常餐”培训现活力。该公司先后举办了二热大讲堂、仿真机培训、班组长培训等。其中，仿真机培训累计1300多人次参加，占员工总数89%以上，常规培训帮助员工拓宽知识面，提升了个人专业技术水平。广泛开展各类技能比武和知识竞赛活动，提高员工的知识水平和综合能力。在大唐吉林发电公司组织的化学专业竞赛中，该公司选手李梅、刘钰分别获得油化验专业第一名、第二名，并分获一、二等奖及“专业之星”、“技术能手”称号。
页:
[1]