企业文化应成为新员工培训重头戏
优秀的企业文化不仅可以对员工进行价值观引导和道德重塑，而且能够加深他们对企业的全面认识和了解。笔者认为，企业文化培训不仅是新员工上岗前的必修课，而且应该成为岗前培训的重头戏。为此，要根据新员工的特点制作规范的文本或讲义。授课内容应为企业的历史、组成、文化、先进人物事迹、行为规范等。如有条件，最好能编制一本全面介绍企业各方面情况的员工手册发放给新员工，以便他们规范和调整自己的行为习惯。
同时要对培训效果进行追踪。每隔一段时间和新员工进行互动交流，通过问卷调查、员工座谈会等方式，了解员工的学习情况，以及在融入企业过程中所遇到的实际问题，有针对性地进行帮助与教育。
在培训形式方面，除传统的课堂授课外，还要加强新老员工之间的互动交流。召开新员工见面座谈会。安排新员工与企业领导、模范人物座谈交流，带领新员工参观企业生产作业场所、荣誉展览室等，让新员工更全面地了解企业、亲近企业、融入企业。帮助新员工进行职业生涯规划。为新员工指定入职指导人，帮助他们确定现阶段主要任务和目标，为将来的职业发展打好基础。
来源：中国石油新闻中心
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