谈问题该不该“指名道姓”（修改稿）
谈问题该不该“指名道姓”（修改稿）■ 邢承木 “班长，这事不是已经处理过了吗，你咋又把这事写进咱班年终总结里，还指名道姓地写上我的名字，让我在车间和全班面前多没面子啊。要不，你还像以前一样写‘有的同志’或者‘某个同志’，行吗？” 12月9日早上班前会一结束，山东流云纺织有限公司环纺车间粗纱班拉纱工刘玉成就拉住班长李长红，求班长把他的名字从班组年终中给隐去。原来，班前会上班长李长红给大家念了拟上交车间的本班年终工作总结。让大家没想到的是，总结中“今年存在的问题”部分，列举了今年班上在安全生产、产品质量、交接班、设备保养等方面出现过的问题，对出现过问题的职工，没有像以前一样用“个别同志”“有些同志”等遮遮掩掩、含糊其辞的词语带过，而是指名道姓，谁曾违反了啥制度，受到了啥处罚，写得清清楚楚。如刘玉成，有次上班时偷懒，拉纱时两车并作一车拉，由于拉得太多途中车子歪了，粗纱撒了一地，耽误了值车工用纱不说，还砸伤自己的脚，被车间罚款100元。这次年终总结，他“榜上有名”。当然，被点到名的不光他自己，还有15名职工本年度因其他违章违纪受过处罚，这次也进了“黑名单”。
“不行。‘指名道姓’是为了再给你提次醒。”班长李长红拒绝了他的请求，“我问你，你那次拉纱不及时被罚款，是哪天？”
“唉，想不起来了”“这么快就忘了，真是好了伤疤忘了疼啊！是8月25日，上夜班”。一下被班长给问住了，刘玉成不好意思地低下了头。
“不是我不给大家留面子。我认为安全生产比面子更重要。” 李长红给职工们解释说，往年写工作总结，谈及存在的问题时为了给职工留面子，不点名道姓，用“有的同志”或“某个同志”等一笔带过。结果是面子保住了，但有的职工并没有认识到错误，没有接受教训，或是好了伤疤忘了疼，没过多长时间，又犯同样的错误。还有就是，本人认识到了，可其他职工却没有引以为戒，问题继续发生，得不到纠正，影响了班组工作和进步。这让他很烦恼。所以，今年写班组年终工作总结，他改变思路，写总结既对事也对人，对存在的问题不遮不掩，而且“翻旧账”，对违反过车间或班组规章制度的职工指名道姓，哪天违反了啥制度，受到了啥处罚，也写进了总结里，给本人再敲敲钟，给大家再提个醒，为的是让大家记住明年工作中不再犯类似的错误。 “嗯。班长说得在理。说问题指名道姓，对事也对人，让我们受了一次再教育”。听了李长红的解释，刘玉成等人心里服气了，纷纷表示一定严格遵守各项规章制度，争取在明年的班组年终总结里上“光荣榜”，不上“黑名单”。 班组总结不再含糊其词，让解决问题更有针对性和实效性！
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谢谢胡老师支持，请给提点意见 谢谢玲子加亮，请多指点 用“点名道姓”贯穿全文，小问题大文章。“不行。‘点名道姓’是为了再给你提次醒。” 以小见大，祝贺。 “点名道姓”好，邢老师写得活
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