迎接新时代挑战，合理用人是关键！
自古以来，有多少贤人异士被世俗的偏见、受社会背景的牵制而沦落于平庸的地位：“大材小用。”令人慷慨、惋惜！所谓“大材”，笔者认为，是那些不卑不亢、不骄不躁、不偏不倚、智慧超群并能从平凡岗位脱颖而出干出一番大事业的人物。
如，唐朝的薛仁贵，从火头军成为抗辽大元帅；宋朝包拯，,放弃京官不做，甘为开封知县；还有近代史上毛泽东，从一个学生成为建立新中国的一代枭雄。。。。。。他们曾经都处于平庸的地位。既没有背景也没有靠山。
都说：“朝里有人好做官。”这句话是人们的口头禅，也是公认的事实。历朝历代都在惜才纳贤，而层层级级却官官相呼，舞弄作弊屡斩不断。
是金钱、美色的诱惑，和家族观念产生了他们的邪念，导致那些有才之人排斥、沦落，进而谱写了大材小用的曲折人生。
邪门歪道终究立不胜正。只要是金子就会发光，英雄总会有用武之地。一个胸怀大志的人是不会因大材小用而放弃自己的信念的。虽然处在平庸的位置但是依然能成就自己的事业。而相反那些平庸之人处于显赫的地位滥用职权，给国家和人民造成惨重的损伤，更令人担忧。
官场如此，职场也何尝不是如此？说职场如官场一点也不假。我来深（所在的公司）工作整整七个年头。眼观职场颇有感触，公司不属名企也属于正规企业。其骨干一直以来都是定位的。后来居上者，不管多优秀，始终都保持原封不动。并不是所有的白领都是凭真才实学促步提升上去的，而是有凭家族观念，也有凭拍马屁提升的。说到拍马屁，还真不能说人家没有才。虽然不是正材，但是却是歪材，不可否定的歪材。
再说那些得不到提升的优秀人才，积极肯干，善于发挥。他们好的建议在某些白领那里却成了多余、越权。确切地说出他们的内心，其实是一种嫉妒。久而久之，优秀者不再发表看法。心也就没放在公司。只是默默地学好本事准备等待时机跳槽或自己创业。
社会在发展中进行，企业管理也应该抛开旧观念。在用人方面要公开、公平、合理的竞争。让优秀人才成为企业的主心骨。拿农民的话说就是要选良种、精种才能达高产量。小材大用，歪材正用无法接受新时代的了战。必须真材实料创新、抢先。锅里有碗里才有。要达到党的十八大贯彻落实精神：“全民奔小康”的预期效果，我们要用互动的声音呼吁各企业老板，国家正党整风但是企业用人方面却不受明文规定约束。只所以要提醒各企业选材势在必行！迎接新时代挑战，合理用人是关键！ 从古论今，不断引入是的论述，很能吸引人呀。合理的用人是关键也道出了，出现这一现象的原因之一。 风气正，人心齐，国家强。 “迎接新时代挑战，合理用人是关键！ ” 谢谢各位老师的鼓励我会继续努力。有不足之处有待各位老师指导。谢谢！ 老师就身边的职场事实进行了述说，合理用人是关键，支持哈 文章有活力，没错，迎接新时代挑战，合理用人是关键！
必须真材实料创新,企业选材势在必行！迎接新时代挑战，合理用人是关键！
老师说得很好。 好文，议古论今，勘破时弊。学习。 在用人方面要公开、公平、合理的竞争。——这是症结所在啊！
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