“逾八成人自认大材小用”拉响幸福“警笛”
“逾八成人自认大材小用”拉响幸福“警笛”文/胡云峰
党的十八大后， “2020年建成小康社会”让国人的幸福期待爆棚，当此之际，一项由加拿大兰德斯塔德公司所做的“全球工作监察调查”兜头给国人泼了一盆凉水，据调查显示：“觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%，排名第二、第三位的是土耳其和希腊，分别有78%和69%。”
对于企事业单位的上班族来说，除了睡觉，恐怕就要数在单位的时间长了，这让“自认为大材小用”成为了很恐怖的事情，你想啊，自己都大材小用了，还何谈幸福？而有这种感觉的人竟然占了八成，更让人不由对幸福的前景担忧！遑论这份调查的可信性有多少，至少，这个数据给我们的幸福拉响了一个“警笛”，打上了一个问号！
《三国演义》中的赵云，先投靠袁绍，未被重用，又投靠了公孙瓒，公孙瓒也未能“巨眼识英雄”，刘备倒是欣赏他，可是没有根基，于是，赵云颇为感慨地对刘备说：“公孙瓒也不是英雄！”当然了，“是金子总要发光的”，在刘备做大做强后，迅速重用了跳槽过来的赵云，并给了他“五虎上将”的职位。“赵云”的心理其实在国人中极具普遍性，这种心理就是：你给我官做，我的才能就能得到发挥和体现，官给的越大，我的才能越能得到发挥；反之，就是你妒贤嫉能，不重视人才。于是乎，种地的地不种了整天想着做官，搞科研的科研不搞了也整天想着做官，一旦“金鞍得坐，骏马得骑”，什么牢骚怨气都没了，别人也会不无羡慕地说：“这家子祖上积德了，祖坟冒青烟了！”
如果“自认为大材小用”的人都有“赵云”那样的才能也就罢了，实则很多国人即便无“赵云”之才，也不乏“赵云”之志，因为在国人心目中，“官，谁都做得，而且官做的越大越容易”，这也是无论是政府机关，还是企事业单位，大家都挖空心思、穷尽门路，不惜重金想要求个一官半职的原因，因为职位有限，估计是占了人员的二成，所以还有八成只有怨天尤人，自认大材小用了！
去除名列第一的中国，我们再看看排名仅在其后的土耳其和希腊，翻开这两个国家的历史，几乎都有殖民和军人干政的历史，并且希腊还一直被认为是欧债危机的罪魁，也就是说，在这两个国家的国民，起码在现在，幸福指数都不高，如果进行反推，分列“自认大材小用”二、三名的国家，国民普遍缺乏幸福感，那么，排名第一的中国的国民，幸福又自何来？
“官本位”思想一直在国人心目中根深蒂固，这一思想让人不愿在精干本职上动脑筋，只想在谋个“出身”上打主意，于是乎，自认为“怀才不遇”的多了，争过“独木桥”的现象盛极一时，并且对国人的幸福感造成了严重影响。要想切实改变这一状况，政府要集多方之力，多在教育引导、成才机制上进行变革和规范，只要禁锢中国人千年的“官本位”思想得以打破，并用风清气正的环境切实保障优秀人才的脱颖而出，“自认大材小用”的人一定会越来越少，人们的幸福感也会随之提高。
幸福离我们很近，但又离我们很远，如果人们都是这种观念，却得不到及时解决，那确实幸福的警笛已经被拉响。 看了全文，能看两遍，我只想问尊敬的胡云峰老师，您的思维怎么如此灵活，我为什么连你的一点边也赶不上。十分看好此文，让我大开眼睑！
回 1楼(为生歌唱) 的帖子
是的，必须打破禁锢。感谢为生歌唱老师的点评。回 2楼(cmfrjtly) 的帖子
罗勇老师过奖了，谢谢您的点评，向您学习。 好文章，破除官本位思想束缚 古代例子通古至今 也许是官本位意识太强，导致了人们的怀才不遇感太强！无论如何，这样的调查结果不容乐观，也许就是拉响了幸福的“警笛”！ 用风清气正的环境切实保障优秀的人才脱颖而出。回 5楼(gyf695400) 的帖子
谢谢高老师。破除“官本位”思想的禁锢势在必行。
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