初卫平
发表于 2012-12-28 13:18:19
感谢老师们的大力支持。
bhx2000
发表于 2012-12-28 19:12:40
大材小用”是不公平竞争惹得祸
bhx2000
发表于 2012-12-28 19:13:38
但是文章对于不公平论述有些片面，用人不公现象存在，但不是主流。
bhx2000
发表于 2012-12-28 19:14:55
即使就是用人不公惹的祸，也应拿出事例对用人不公细致分析，但文章好似缺乏事例
安徽灯塔与海
发表于 2012-12-28 20:01:33
初老师：我赞同楼上这位老师的观点，许多企业总得来说，用人还是经过精心选拔和组织培养的。但不同存在一些诟病，也许没有最好，只有更好吧！
胡云峰
发表于 2012-12-28 20:03:40
保持激情，正视自我，让不公平竞争远离！
初卫平
发表于 2012-12-28 21:42:25
感谢哈，在修改下老师们
cmfrjtly
发表于 2012-12-28 22:36:48
分析得十分好呢，嘻嘻。
“治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人”。选人用人关系事业兴衰、国家前途。用对一个人，能激励一大片；选错一个人，会挫伤一群人。实践表明，认可源自了解和知情，信服源自公正与公信。在新形势下，人民群众对干部选拔透明度和公信力的期待更高了。大家既关心结果，更看重过程。只有大力推进政务公开，增加透明度，扩大知情权，才能让选人用人揭开“神秘面纱”、不断走出“小天地”。
公开是一大法宝。只要公开透明了，就能消除“猫腻”，杜绝“隐患”，防范“带病提拔”和“亚健康”用人，逐步形成风清气正的良好用人环境。各级领导干部一定要站在“讲政治、顾大局、守纪律”的高度，秉公用权、廉洁从政，防止识人失策、用人失误，杜绝“暗箱操作”，刹住“人情风”、打破“关系网”、铲除“潜规则”，用坚强的党性保证选人用人公道正派、高度透明，不断提升选人用人公信度。
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初卫平
发表于 2012-12-29 12:39:27
感谢支持哈老师,。我稍作借鉴。