春节假期也应人性化
高运峰今年元旦三天假期与节后要连续上8天班，到底该不该这样制定假期，饱受争议。眼下春节临近，春节假期是不是该延长，一时又成为大众的焦点。笔者认为假期的延长与否不应该搞“一刀切”，更应提倡人性化，实际化。
春节之所以倍受大家关注，主要是因为它是我们中华民族最大的传统佳节。在民俗文化的积淀中也形成了“无论身在何处，有钱没钱，都要回家过年”的习俗。在这个节日里除一些特殊的服务行业外，几乎都会在这个节日里放假。同时，另一方面也是由于我们一些企业还存在不按国家有关规定去执行和落实假期，
春节假期在法定的框架内更应该人性化。这个原则我们更应把握好尺度。
把握延长假期的尺度。任何假期都是有始有终的，不能一推而就，不能因为可以放长假，有条件放长假而把职工的心放散了。我们的企业每年在春节假期过后，都要组织人员深入车间班组开“收心会”，写节后生产保证书。这些都说明，人如果在连结的放松状态下，在接下来进入紧张的工作中，要想完全在状态下工作，需要一个转型的过程，这也就向我们提出了延长假期的尺度问题。笔者认为，如果可以延长假期，这个期限一般应在基础假期上增加三天左右为宜，这样既不会在休假人与在岗层面制造出太多的矛盾，同时，也会让休假人有一个恰到好处的调整过程。在这个延长的过程中，我们还应做好相应值班人员的薪酬补偿问题。而一味的放假，延长假期也并不是人们所需求和希望的，仅拿我们一些私营煤矿的职工来说，由于政策及自身方面的种种原因放长假，这使他们在走出以往对短期假期渴求的过程中，又对这种长假充满恐惧，因为他们要依靠工作来赚取薪酬，养家胡口，要依靠在岗位中发挥自我的特长，来充实自己的生活。春节假期也是一样，我们不能因为这是一个最大的民俗节日，而对假期有无限制延长。
把握延长假期的岗位。对于我们的假期，在可以延长的情况下，我们更应把握好适用的岗位。比如我们的一些辅助的岗位，机关人员，在可以延长假期的条件下，也要考虑到与恢复上班工作，或是节日中坚守岗位的服务衔接问题，不能因为延长假期，而使在岗人员处于无法工作的状态。比如，在我们的煤矿一线职工在生产工作，但是一些相应的锚杆材料等消耗材料的供给岗位等都应有相应保证措施，安排好值班供给人员。
把握延长假期的方式。对于我们延长假期的方式，也不是一成不变的，我们是否可以考虑对辅助工种考虑把延长假期换成一定范围里的半天休假，交替休假等方式，这样既可以延长休假，又可以让职工在休假与节后生产有一个很好的过渡。 人性化的假期必然会换来人们对企业的尊重。 谢谢李老师点评 很有企业内容 对企业也适用 运峰老师的言论摆事实讲道理，结合单位实际，说的很明白具体，春节假期的确也应人性化，让自己的假期自己做主哈 观点明确，逻辑清晰，短小精悍，赞一个。
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