【跟贴：班组竞争】尹晓斌：培养竞争对手提升班组战斗力
尹晓斌：培养竞争对手提升班组战斗力“看嘛，说是教会徒弟就饿死师傅你不信，非要死心塌地地调教出那么多优秀徒弟。现在好了，徒弟们翅膀都长硬了，一个二个都成了你的竞争对手，看今后还有哪个重用你？”近日，重庆能源集团同华煤矿掘进一队钳工班班长尹晓斌，在新一轮班长竞选中，差点儿被徒弟刘平挤下台，刚回家，就被妻子一阵数落。
其实，尹班长被妻子数落也不是一次两次了，他就是不听，总是毫不保留地给徒弟传授经验。两年时间，他就培养出优秀徒弟7人，2名当上了副班长，1名当上了副队长，自己的班长位子也因此而摇摇欲坠。许多朋友都劝他“留一手”，不要给自己“树敌”太多，他却说：“这正是我的奋斗目标”。
原来，尹晓斌如此忘我地培养徒弟事出有因。10年前，尹晓斌就是矿高级钳工，全矿没有几个人在技术上能够超过他，他也因此不断获得各种荣誉。为了保住自己的班长位子和各种荣誉，他从不给别人传授丁点儿技术，因为他害怕“教会徒弟，饿死师傅”。
然而，随着矿井的做大做强，各种“新式武器”源源不断地入住井下，随着技术含量不断提高，工作量不断地加大，尹晓斌感到应接不暇，经常因为设备故障没有及时排除而影响生产。2005年，掘进一队的生产任务在全矿排名倒数第一，很大程度上都是因为设备维修服务跟不上，领导不满意，员工有意见，前所未有的压力压得尹晓斌喘不过气来。
痛定思痛，尹晓斌终于悟透了“独木不成林”的道理。从2006年开始，他利用矿“打造学习型班组”的机会，在班组内广泛培养技术新人，愿意学习的他手把手地教，不愿学习的他就作思想工作，不停地给员工灌输技能、管理知识。很快，他带领的钳工班组成为了全矿有名的“创新型技能班组”。
“众人划桨开大船”，班组员工个人技能的提高，有效地促进了班组团队的战斗力。由于后勤服务能力的提升，2006年和2007年，全队的生产任务每年都超额完成，排名从倒数第一跃居顺数第一，尹晓斌用自己的竞争对手击败了全队的竞争对手。
尹晓斌说：“没有竞争对手就没有发展动力，同行之间的有序竞争可以提升团队战斗力，才能促使自己的团队在同行业的竞争中立于不败之地，培养竞争对手，我将不遗余力”。（向良忠） 前两期因为有事没能写稿，回来刚好赶上投稿时间变动，再次投一破稿，敬请各位老师批评指正！谢谢！ 很不错的小故事！学习、支持！ 很不错的小故事！ 好生动的小故事!支持! “没有竞争对手就没有发展动力，同行之间的有序竞争可以提升团队战斗力，才能促使自己的团队在同行业的竞争中立于不败之地~~"
支持! 谢谢谷老师、tianfeng老师、马兵老师、琼姐、 沩水云飞老师的鼓励和支持！还请你们多多提意见！ 向兄！写得霸道啊，巴巴掌给你整起！ 写得生动感人！ 强烈支持！
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